NVIA heeft nog reserves bij MKB verzuim-ontzorgpolis
De NVIA heeft nog reserves bij de nieuwe MKB verzuim-ontzorgverzekering. NVIA-voorzitter Peter Abelskamp: “Het is goed dat verzekeraars de regie krijgen en tevens de volledige kosten gaan dragen en verantwoordelijkheid gaan nemen. Onze reserves zitten in de invulling door verzekeraars op termijn. Gaat de verzekering echt het hele pakket omvatten, inclusief WIA-hiaat en –excedent en eigen risico dragen? Of zit er in de afspraken toch zo veel ruimte om nu net niet datgene aan te bieden wat de minister voor ogen heeft en waar werkgevers op zitten te wachten?” De NVIA voert overleg met de
inkomensverzekeraars over de invulling.
Vanuit zorgplicht zal de inkomensadviseur het bestaan van de MKB verzuim-ontzorgpolis ook
nadrukkelijk met werkgevers moeten bespreken. Dit geldt niet alleen voor werkgevers die al
een verzuimverzekering hebben, maar ook voor bedrijven die dat nog niet hebben. “Immers,
het oude verzekeringsaanbod voldeed wellicht niet, maar dit nieuwe product zou wel aan de
behoeften kunnen voldoen", aldus Abelskamp.
Stabiliteit
De NVIA (Nederlandse Vereniging van Inkomensadviseurs) is over het algemeen
positief gestemd over de plannen van minister Koolmees van Sociale Zaken rond de
WIA en de loondoorbetaling bij ziekte. Abelskamp: "De NVIA is verheugd te constateren dat er geen grote systeemwijzigingen komen. De loondoorbetalingsplicht blijft staan op twee jaar en de WIA blijft ongewijzigd. Hiermee is na jaren van veel wijzigingen een plan ingezet dat zich richt op stabiliteit van het systeem, waarbij de focus ligt op beheersing van het langdurige verzuim en beperken van arbeidsongeschiktheid."
De NVIA kan zich verder goed vinden in het plan om in de verzuimbegeleiding meer aandacht
te hebben voor de financiële gevolgen van de werknemer van het ziekteverzuim op lange
termijn. Abelskamp: "Er ligt een belangrijke rol voor inkomensadviseurs om samen op te trekken met de
casemanager. Verder kan de NVIA-adviseur namens de werkgever een overzicht geven van
de bestaande regelingen, zoals een WGA-aanvullingsverzekering of deelname aan een
pensioenregeling.
Een laatste punt waar NVIA positief op reageert, betreft de wijzigingen rondom het
uitwisselen van persoonlijke (gezondheids-)gegevens tussen werkgever, verzekeraar en
adviseur. De wetgeving is op dit punt aangepast, waarmee bijvoorbeeld het
burgerservicenummer (BSN) terug is in de communicatie.
Daarnaast mogen adviseurs WIA-informatie inzien. Dit is voor het adviseren en beheren van
collectieve inkomensverzekeringen relevante informatie. Peter Abelskamp: “Deze wijziging
van de SUWI-wet is door veel adviseurs over het hoofd gezien. Gelukkig heeft de politiek op
dit punt doorgepakt en ruimte gegeven aan de private markt.”
Reactie toevoegen
Meer over
"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"
Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...
In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...
De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...
De eerste variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Huidig stelsel beter. In deze variant ligt de nadruk op het vereenvoudigen van het huidige stelsel en...
Verbond: "Geen tijdrovende en ingrijpende verbouwing arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, reageert het Verbond van Verzekeraars op het OCTAS-rapport, kan snel verbeterd worden, met behoud van een goed...
UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt...
Ondernemersorganisaties missen aandacht eerste twee ziektejaren in advies OCTAS
VNO-NCW en MKB-Nederland missen in het OCTAS-rapport voorstellen voor maatwerk om zieke werknemers gedurende die eerste twee jaar duurzaam weer aan het werk te helpen....
FNV hekelt 'afbraak-scenario' OCTAS
De FNV heeft met "stijgende zorg kennisgenomen van het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) over het stelsel...
OCTAS presenteert varianten om arbeidsongeschiktheidsstelsel te vereenvoudigen
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstel (OCTAS) heeft haar advies uitgebracht aan minister Van Gennip (SZW). In het advies presenteert OCTAS...
FNV: stijging arbeidsongeschikten door doorgeslagen flexibilisering
De doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat is volgens nieuw FNV-onderzoek dé veroorzaker is van de hoge instroom in de WIA. De FNV in haar rapport...