Ondernemers wijzen op belang bewust reizen in vakantietijd
Ondernemingsorganisaties roepen hun leden en hun werknemers op om voor vertrek naar vakantie goed de reisadviezen te raadplegen. Na bezoek aan een oranje of rood gebied is thuisquarantaine om verspreiding van het virus te voorkomen dringend aan te bevelen. Volgens VNO-NCW en MKB-Nederland is het belangrijk "omdat we alleen zo een tweede golf van het coronavirus voorkomen".
Een werknemer die afreist naar een gebied met code oranje of code rood moet veertien dagen in thuisquarantaine. Wanneer er niet thuisgewerkt kan worden door de aard van het werk, kan dat consequenties hebben voor zijn of haar loondoorbetaling door de werkgever. Verandert tijdens een reis de code van het gebied van geel naar oranje of rood, dan is het zaak om dat zo snel mogelijk te verlaten en in Nederland in thuisquarantaine te gaan. In dit geval behoudt werknemer in principe het recht op loondoorbetaling tijdens de quarantaineperiode.
Volgens de organisaties is het belangrijk om voor vertrek en tijdens de reis continu goed op te letten. "Ga als werkgever en werknemer met elkaar in overleg bij twijfel, of om te kijken welke maatregelen kunnen worden genomen om thuiswerken mogelijk te maken als een gebied tijdens de vakantie oranje is geworden."
Reactie toevoegen
Meer over
(Angelo Wiegmans van Bedrijf Plus in VVP 4, 2023) Wijs als adviseur werkgevers op het belang om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. Doen,...
Vernieuwing niet de pas afsnijden
(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat...
Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats
(Partner in Kennis a.s.r. in VVP 4, 2023) Zestig jaar geleden werd de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekering geïntroduceerd door het wit-blauwe kruis, een...
Verplichte AOV? Verplicht advies!
(Annemieke Postema van AOVDdokter in VVP 4, 2023) Wel of geen verplichte AOV voor zelfstandigen? Of er in dit dossier een volgend hoofdstuk komt, is aan het nieuwe...
Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen
Bij ministeriële regeling wordt geregeld dat de volgende tegemoetkomingen kunnen worden uitgezonderd van de vermogenstoets voor toeslagen vanaf 2024: de tegemoetkomingen...
Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27...
Evolutie in plaats van revolutie
(Verslag VVP Event Inkomen in VVP 4) De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering – voorzover nodig – laat op zich...
Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken
SZW neemt een extra tijdelijke maatregel om de UWV-achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen terug te dringen. Deze maatregel houdt in dat voor mensen die...
Internetconsultatie Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden
De regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Hierdoor weten werkenden en werkgevenden sneller of een klus door een zelfstandige...
a.s.r. lanceert dekking WIA Excedent Bovenwettelijk
Naast WIA Excedent biedt a.s.r. nu ook WIA Excedent Bovenwettelijk aan. Deze dekking is specifiek voor alleen de medewerkers die meer verdienen dan het maximum WIA-loon....