Premiedifferentiatie drukt flinke stempel op werkgeverslasten
De voor werkgevers meest in het oog springende wijziging in 2022 is de premiedifferentiatie voor het Aof waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen kleine en (middel)grote werkgevers. Hoewel het door de toenemende premiedifferentiatie steeds lastiger wordt om algemene berekeningen te maken, staat het volgens ADP vast dat kleine werkgevers (totale loonsom tot 882.500 euro) in ieder geval profiteren van een lastenverlichting. “Zo wordt een werknemer met een minimumloon en vast dienstverband 26 euro per maand goedkoper voor een kleine werkgever, terwijl een (middel)grote werkgever juist één euro meer betaalt in vergelijking met vorig jaar.”
De Aof-premie bedroeg vorig jaar 7,03 procent. Nu is dat 5,49 procent voor kleine werkgevers en 7,05 procent voor de middelgrote en grote werkgevers.
Overige werkgeverslasten: geen eenduidig beeld
De WW-premies blijven voor werkgevers gelijk aan die van januari 2021. Toch kan de werkgever een stijging zien in vergelijking met december 2021. Dit heeft te maken met een tijdelijke verlaging van de premie vanaf augustus 2021 als compensatie voor de toegezegde Baangerelateerde investeringskorting (BIK) die uiteindelijk niet doorging.
De premies voor de Whk zijn al jarenlang gedifferentieerd. De premie is afhankelijk van de loonsom en de instroom in de ZW en WGA. Alleen kleine werkgevers betalen een sectorale premie. Belangrijke wijziging in 2022 is dat de grens om te bepalen of een organisatie als kleine werkgever wordt ingedeeld, opgetrokken wordt tot 25 maal de gemiddelde premieloonsom. Hiermee is deze grens gelijk aan die van het Aof. Meer werkgevers vallen hierdoor onder de sectorale premies. Afhankelijk van de situatie kan dit een lastenstijging of -daling zijn. De werkgeversbijdrage voor de Zorgverzekeringswet daalt in 2022 van zeven naar 6,75 procent.
Reactie toevoegen
Meer over
Aof-premie gemiddeld 7,25 procent in 2024
De Aof-premie bedraagt gemiddeld 7,25 procent in 2024. Sinds 2022 kent de Aof-premie twee verschillende tarieven: een tarief voor kleine werkgevers (tot 25 maal...
Werkgevers minder aandacht voor stress van medewerkers
“Werkgevers moeten – ook na COVID-19 - waakzaam blijven en aandacht houden voor de mentale gezondheid van medewerkers”, zegt Agnes Jongkind, senior...
Vanaf 1 januari 2022 geldt de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Daardoor hebben kleine werkgevers minder kosten aan de arbeidsongeschiktheid...
Ron Steenkuijl benoemd tot RvT Nederlandse Schuldhulproute
De Nederlandse Schuldhulproute (NSR) heeft Ron Steenkuijl (55) benoemd tot lid van de Raad van Toezicht. Steenkuijl stond mede aan de wieg van de oprichting van...
Aof-premie voorlopig vastgesteld op gemiddeld 6,76 procent
Het kabinet komt kleine werkgevers tegemoet in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Door de eerder aangekondigde differentiatie betalen kleine werkgevers...
Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021
Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener...
ADP: "Ga uit van werkelijke reisdagen naar het werk"
Werkgevers moeten hun arbeidsvoorwaarden en vergoedingen voor het nieuwe jaar scherp onder de loep nemen als gevolg van alle veranderingen in werksituaties die zijn...
Minister Koolmees schuift het beschikbare budget 2021 voor lastenverlichting voor kleine bedrijven door naar de jaren erna. Concreet betekent dit dat kleine werkgevers...
Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris
De bereidheid om persoonlijke informatie te delen met de salarisadministrateur of werkgever om financiële begeleiding te krijgen, is onder millennials nog 68...
Internetconsultatie gedifferentieerde Aof-premie
Sociale Zaken is vrijdag de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel dat de gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) naar grootte...