Premiedifferentiatiesystematiek wijzigt op aantal punten
De premiedifferentiatiesystematiek WGA en Ziektewet wijzigt op een aantal punten per 2020. De grootste gevolgen voor de gedifferentieerde premies Ziektewet heeft het (her)indelen van alle uitzendwerkgevers in sector 52 ‘Uitzendwerkgevers’. Door het (opnieuw) indelen van uitzendwerkgevers in de uitzendsector, dalen de premies in deze vaksectoren en betalen uitzendwerkgevers,die vanuit een vaksector ingedeeld worden in sector 52,in de meeste gevallen hogere premies voor de Ziektewet.
UWV: "De Ziektewetpremie zal voor deze werkgevers stijgen, doordat binnen de uitzendsector voor kleine en middelgrote werkgever een relatief hoge sectorale premie geldt en voor middelgrote en grote werkgevers een hogere maximumpremie in vergelijking met de maximumpremie voor werkgevers in andere sectoren.De hogere Ziektewetpremies voor uitzendbedrijven, die worden ingedeeld in de sector ‘Uitzendbedrijven’, zullen mogelijk een toename van het eigenrisicodragerschap bij deze werkgevers tot gevolg hebben."
Een grote uitzendwerkgever lijkt echter juist de omgekeerde beweging te maken en voor een publieke Ziektewet-verzekering bij UWV te kiezen. UWV gaat de redenen voor deze keuze voor een terugkeer onderzoeken.
Technische wijzigingen
Per 2020 wordt tevens een aantal technische wijzigingen doorgevoerd om de premiesystematiek te verbeteren. De twee belangrijkste zijn: een aanpassing van de berekening van de sectorale premies en het afschaffen van het rekenpercentage. De sectorale premies werden tot en met het premiejaar 2019 berekend door per sector de verwachte lasten van alle werkgevers in de sector en de verwachte premieplichtige loonsom van deze werkgevers op elkaar te delen. Gezien hun omvang zijn in de meeste sectoren de grote werkgevers bepalend voor de hoogte van de sectorale premie. Zij betalen echter deze sectorale premie niet, maar in plaats hiervan een individueel gedifferentieerde premie. Per 2020 wordt daarom de berekeningswijze voor de sectorale premies gewijzigd. Alleen de verwachte lasten en premieplichtige loonsom van werkgevers die een sectorale premie betalen, worden nog betrokken in de berekening.Het rekenpercentage komt te vervallen. Daar waar het rekenpercentage gebruikt werd in de individuele premievaststelling zalv oortaan het gemiddelde percentage gebruikt worden. Dit zorgt voor hoger minimum-en maximumpremies en voor overwegend lagere premies tussen deze premiegrenzen als gevolg van een lagere correctiefactor.
Reactie toevoegen
Meer over
"Afzien van extra verhoging wettelijk minimumloon per 1 juli"
Zet een streep door de voorgenomen extra verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 juli aanstaande. Die oproep doen VNO-NCW en MKB-Nederland in een brief aan...
In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...
De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...
De eerste variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Huidig stelsel beter. In deze variant ligt de nadruk op het vereenvoudigen van het huidige stelsel en...
Verbond: "Geen tijdrovende en ingrijpende verbouwing arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, reageert het Verbond van Verzekeraars op het OCTAS-rapport, kan snel verbeterd worden, met behoud van een goed...
UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt...
Ondernemersorganisaties missen aandacht eerste twee ziektejaren in advies OCTAS
VNO-NCW en MKB-Nederland missen in het OCTAS-rapport voorstellen voor maatwerk om zieke werknemers gedurende die eerste twee jaar duurzaam weer aan het werk te helpen....
FNV hekelt 'afbraak-scenario' OCTAS
De FNV heeft met "stijgende zorg kennisgenomen van het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) over het stelsel...
OCTAS presenteert varianten om arbeidsongeschiktheidsstelsel te vereenvoudigen
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstel (OCTAS) heeft haar advies uitgebracht aan minister Van Gennip (SZW). In het advies presenteert OCTAS...
FNV: stijging arbeidsongeschikten door doorgeslagen flexibilisering
De doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat is volgens nieuw FNV-onderzoek dé veroorzaker is van de hoge instroom in de WIA. De FNV in haar rapport...