Premiedifferentiatiesystematiek wijzigt op aantal punten

1. 4 september 2019
2. 0 reacties

De premiedifferentiatiesystematiek WGA en Ziektewet wijzigt op een aantal punten per 2020. De grootste gevolgen voor de gedifferentieerde premies Ziektewet heeft het (her)indelen van alle uitzendwerkgevers in sector 52 ‘Uitzendwerkgevers’. Door het (opnieuw) indelen van uitzendwerkgevers in de uitzendsector, dalen de premies in deze vaksectoren en betalen uitzendwerkgevers,die vanuit een vaksector ingedeeld worden in sector 52,in de meeste gevallen hogere premies voor de Ziektewet.

UWV: "De Ziektewetpremie zal voor deze werkgevers stijgen, doordat binnen de uitzendsector voor kleine en middelgrote werkgever een relatief hoge sectorale premie geldt en voor middelgrote en grote werkgevers een hogere maximumpremie in vergelijking met de maximumpremie voor werkgevers in andere sectoren.De hogere Ziektewetpremies voor uitzendbedrijven, die worden ingedeeld in de sector ‘Uitzendbedrijven’, zullen mogelijk een toename van het eigenrisicodragerschap bij deze werkgevers tot gevolg hebben."

Een grote uitzendwerkgever lijkt echter juist de omgekeerde beweging te maken en voor een publieke Ziektewet-verzekering bij UWV te kiezen. UWV gaat de redenen voor deze keuze voor een terugkeer onderzoeken.

Technische wijzigingen

Per 2020 wordt tevens een aantal technische wijzigingen doorgevoerd om de premiesystematiek te verbeteren. De twee belangrijkste zijn: een aanpassing van de berekening van de sectorale premies en het afschaffen van het rekenpercentage. De sectorale premies werden tot en met het premiejaar 2019 berekend door per sector de verwachte lasten van alle werkgevers in de sector en de verwachte premieplichtige loonsom van deze werkgevers op elkaar te delen. Gezien hun omvang zijn in de meeste sectoren de grote werkgevers bepalend voor de hoogte van de sectorale premie. Zij betalen echter deze sectorale premie niet, maar in plaats hiervan een individueel gedifferentieerde premie. Per 2020 wordt daarom de berekeningswijze voor de sectorale premies gewijzigd. Alleen de verwachte lasten en premieplichtige loonsom van werkgevers die een sectorale premie betalen, worden nog betrokken in de berekening.Het rekenpercentage komt te vervallen. Daar waar het rekenpercentage gebruikt werd in de individuele premievaststelling zalv oortaan het gemiddelde percentage gebruikt worden. Dit zorgt voor hoger minimum-en maximumpremies en voor overwegend lagere premies tussen deze premiegrenzen als gevolg van een lagere correctiefactor.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Gedifferentieerde premies WGA en Ziektewet

Abonnement aanvragen