Roy van den Anker: de menselijke maat op de werkvloer
"Willen we medewerkers die betrokken en verantwoordelijk handelen dan moeten we ze niet gebruiken om productie te draaien, maar oprecht luisteren en openstaan voor andere inzichten. Dat betekent niet per sé dat iedereen meebeslist in een polderende onderneming. Het betekent wel dat voor de uitvoering gebruik gemaakt wordt van de kennis van de mensen die dagelijks contact met de klant hebben en met het werkproces bezig zijn. Dat zijn de zaken die organisaties creëren waar mensen graag willen werken omdat ze weten dat ze met hun bijdrage een verschil maken", aldus Roy van den Anker (Alpina Group) in een blog op het New Financial Forum.
"'Maar Roy, heb je een nieuwe functie bij HR?', vroeg een collega mij toen we het hier samen over hadden. “Dit is toch het terrein voor HR? Daarom heten ze tegenwoordig toch HR-business partner?' En dat is misschien wel het grootste misverstand. Ja, dit is inderdaad één van de domeinen van HR, maar het is de verantwoordelijkheid van iedere medewerker. Een directie kan zich niet verschuilen achter zijn organisatie. Een manager kan zich niet verschuilen achter HR, en een medewerker niet achter zijn manager. Verantwoordelijkheid gaat om actie en handelen op de plek waar het verschil wordt gemaakt. De resultaten daarvan zijn een optelling van alle bijdragen bij elkaar. En resultaten, die zijn verre van soft."
Lees hier zijn hele blog.
Reactie toevoegen
Meer over
Karin Polman: show, don’t tell
"Dat ik niet de enige ben die meer gelooft in feiten dan in woorden, zag ik laatst bevestigd in een onderzoek van de universiteiten van Loughborough University,...
Lessen over vrouwvriendelijkheid
"Inclusiviteit is een belangrijk en actueel thema in onze samenleving. Minister Kaag heeft een inclusieve financiële sector als één van de vier...
Sjoerd Laarberg nieuwe CEO Alpina Group
Sjoerd Laarberg, afkomstig van Allianz, volgt op 1 september Michael de Nijs op als CEO van Alpina Group. De Nijs zal Alpina Group blijven ondersteunen als lid van...
How Company, Alpina en NFF doneren 4000 euro aan stichting ALS Nederland
How Company, Alpina Group en de stichting New Financial Forum hebben dankzij de deelnemers aan de communicatietraining ‘Communicatie Stijlen Analyse’...
Save the Date: Positive Finance Day 2023
Welke bedrijven hebben we als samenleving nodig passend bij de uitdagingen van deze tijd? Welk ondernemerschap brengt oplossingen dichterbij, welke bedrijfsstructuur...
Steward-ownership als bedrijfsmodel van de toekomst
September vorig jaar maakte outdoor kledingmerk Patagonia bekend dat oprichter en eigenaar Yvon Chouinard al zijn aandelen in het bedrijf aan twee goede doelen...
Marijke Kodden: "Alle wijsheid en kennis is al aanwezig"
Steeds meer mensen staan op om de aarde gezonder te maken. Met belangrijke initiatieven herstellen zij wat eerder door de mens stuk is gemaakt. De aarde zal het...
Vermogensbeheerder Jack Cox: "Een gouden aandeel voor onze aarde"
Het vooropstellen van het belang van de aandeelhouder is nog altijd de kern van ons huidige financieel economisch systeem. Dat moet en kan anders, betoogt Jack...
NRC-journalist Wouter van Noort: "Stop met versimpeling'
“Wat er in mijn ogen misgaat, is de aanname dat je de realiteit kunt controleren, dat er een bepaalde maakbaarheid is van complexiteit. Ik denk dat dat fundamenteel...
Experttraining Alpina Group, How Company en NFF: nog enkele plaatsen vrij
Alpina Group, New Financial Forum en How Company hebben de handen ineengeslagen en organiseren op 23 juni 2023 een expert-communicatietraining volgens de methodieken...