Scholing kan veel meerwaarde hebben voor WGA’ers met arbeidsvermogen

1. 24 november 2020
2. 0 reacties

Een combinatie van leren en werken met begeleiding kan helpen bij de terugkeer naar werk van WGA'ers. In de praktijk wordt dit weinig ingezet voor deze doelgroep, aldus een verkenning in opdracht van UWV. "De oorzaken", aldus de uitkeringsinstantie, "liggen zowel bij werkgevers, WGA’ers en UWV-professionals als bij de externe partijen die betrokken kunnen zijn bij scholing voor deze groep (reintegratiebedrijven, Werkgeversservicepunten en Leerwerkloketten). Uit het verkennende onderzoek blijkt ook dat beperkte basisvaardigheden (taal, rekenen, digitale vaardigheden) voor de WGA-doelgroep vaak een belemmering vormen om weer aan het werk te komen, en dat het handig zou zijn als UWV daarvoor scholing zou kunnen inkopen. Dat is momenteel niet het geval."

De verkenning leest onder meer: "Veertig procent  van de WGA 80-100 en 50 procent van de WGA 35-80 vond werk (in loondienst) binnen twee jaar na de start van de scholing. Er spelen verschillende factoren die het vinden van werk voor WGA’ers bemoeilijken. De belangrijkste is dat werkgevers onvoldoende openstaan voor het in dienst nemen van WGA’ers vanwege de beperkte compensatiemogelijkheden ten opzichte van een Wajonger. Daarbij komt dat de aandacht voor deze doelgroep niet bij alle Werkgeverservicepunten (WSP’s) even groot is. Een specifiektarget voor het WSP met betrekking tot het aantal plaatsingen van WGA’ers kan hierbij helpen. En UWV-professionals moeten intern (werkgeversdienstverlening en de werkzoekendendienstverlening) intensiever met elkaar samenwerken om meer plaatsingen van WGA’ers te realiseren."

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen