StvdA vraagt specifieke aandacht voor dekking nabestaandenpensioen bij RVU

1. 12 oktober 2021
2. 0 reacties

In een brief aan decentrale cao-partijen wijst de Stichting van de Arbeid erop dat een werknemer die gebruik maakt van een regeling om eerder te stoppen met werken (RVU regeling), een risico loopt dat er geen dekking is voor het nabestaandenpensioen. Dit is het geval als er sprake is van een zogeheten ‘nabestaandenpensioen op risicobasis’. Als de werknemer overlijdt na uitdiensttreding en voor de daadwerkelijke pensioendatum, zal de achtergebleven partner in dat geval niet in aanmerking komen voor een nabestaandenpensioen. Uitdrukkelijk doet dit risico zich niet voor bij een ‘nabestaandenpensioen op opbouwbasis’.

In de brief worden tevens een aantal oplossingen gegeven om ervoor te zorgen dat de werknemer wel een dekking heeft voor het nabestaandenpensioen tijdens de RVU-periode. In ieder geval is het aan te bevelen dat een werknemer zich altijd laat adviseren voordat gebruik wordt gemaakt van een RVU-regeling.

De genoemde oplossingen: “Op het moment van uitdiensttreding kan een deel van het ouderdomspensioen worden uitgeruild voor een partnerpensioen (op opbouwbasis). Een andere mogelijkheid is dat de werknemer die vervroegd uittreedt (een deel van) het ouderdomspensioen laat ingaan op het moment van uitdiensttreding (ingangsdatum ouderdomspensioen vervroegen). Een derde oplossing is dat in de RVU-regeling wordt afgesproken om de RVU-uitkering (gedeeltelijk) aan de partner toe te kennen ingeval de werknemer overlijdt voor pensioendatum.  Uitruil bij beëindiging dienstverband blijft dan nog wel raadzaam omdat bij overlijden tijdens de RVU-periode het nabestaandenpensioen vanaf de oorspronkelijke pensioendatum vaak  niet geregeld is.”

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• nabestaandenpensioen
• RVU

Abonnement aanvragen