Nabestaandenpensioen: enkel nog op risicobasis
(Uit Ken je vak! in VVP 2-2021) Het tweede pijler nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum gaat op de schop. Adviseurs en verzekeraars hameren op het belang de actuariële premie te handhaven.
Tegelijk met het pensioenstelsel wordt het tweede pijler nabestaandenpensioen vernieuwd. Het wetsvoorstel dat het kabinet Rutte IV ter consultatie voorlegde, kent geen inhoudelijke wijzigingen ten aanzien van het partnerpensioen ter dekking van het risico op overlijden ná pensioendatum. Conform het advies uit 2020 van de Stichting van de Arbeid stelt het wetsvoorstel wel voor dat (fiscaal gefaciliteerd) partnerpensioen ter dekking van het risico op overlijden vóór pensioendatum enkel nog op risicobasis plaats vindt. Daarnaast zou, eveneens conform het advies van de Stichting, een levenslange uitkering het uitgangspunt moeten vormen. Wat betreft de hoogte van de dekking wordt een ander fiscaal maximum voorgesteld, namelijk 50 procent van het pensioengevend salaris in plaats van 70 procent van het te bereiken ouderdomspensioen. Voorgesteld wordt verder dat de dekking voortaan diensttijdonafhankelijk is.
Met betrekking tot het wezenpensioen wordt voorgesteld de fiscale ruimte voor het wezenpensioen voor half wezen te verruimen naar 20 en voor volle wezen naar 40 procent van het pensioengevend salaris. Naast een fiscaal maximum geldt er voor wezenpensioen ook een wettelijk maximum tot wanneer het wezenpensioen uitgekeerd mag worden. Deze leeftijd is momenteel 30 jaar. Het wetsvoorstel gaat uit van 25 jaar.
‘Handhaaf de actuariële premie’
Vlak premiepercentage onwenselijk
Verzekeraars en adviseurs pleiten in hun consultatiereacties voor behoud van de actuariële premie te handhaven. Adfiz: “Uitgangspunt van het wetsvoorstel is een leeftijdsonafhankelijke premie voor de verschillende pensioenvormen. Een leeftijdsonafhankelijke premie is volgens ons goed te hanteren voor de opbouw van het ouderdomspensioen en het partnerpensioen ná de pensioendatum.
Voor dekking van het risico van partnerpensioen vóór de pensioendatum is een actuariële premie voor de hand liggend voor pensioenregelingen uitgevoerd door een verzekeraar/PPI. De keuze voor de premie kan ook aan marktpartijen worden gelaten. Een leeftijdsonafhankelijke premie voor het nabestaandenpensioen is wel een begrijpelijke keuze voor bedrijfstakpensioenfondsen.”
Aon: “Normaliter wordt het risiconabestaandenpensioen berekend op basis van actuariële premies. Als de premie voor iedereen gelijk is en het op te bouwen pensioen ook, dan is dit in feite een soort doorsneepremie.”
NN: “Een vlak premiepercentage voor alle deelnemers lijkt logisch in navolging van de introductie van een vlak premiepercentage voor de opbouw van ouderdomspensioen. Maar dat is het niet. Dit zou namelijk betekenen dat een herverdeling van de vlakke pensioenpremie noodzakelijk wordt. Vooral bij contracten met een kleine omvang kan deze vlakke premie veel hoger uitvallen dan de huidige actuariële premie, en daarmee juist leiden tot minder of geen verzekering van nabestaandenpensioen. Wij stellen dan ook voor de actuariële premie voor nabestaandenpensioen te handhaven.”
Reactie toevoegen
Meer over
Verbond : fouten UWV bij WIA-uitkeringen raken ook verzekeraars
"Het UWV heeft afgelopen jaren veel fouten gemaakt bij de berekening van de WIA-uitkeringen. Deze onjuistheden hebben ook invloed op inkomens-, pensioen- en aansprakelijkheidsverzekeraars",...
Lijfrente advies moet achter de vraag van de klant kijken
(Partner in kennis Doelbeleggen.nl in VVP-special Duurzaam Advies 2025) Klanten met een expirerende lijfrente weten vaak niet welke vragen ze moeten stellen aan...
Vrouwen door nieuwe pensioenwet nog meer benadeeld
De nieuwe pensioenwet pakt nadelig uit voor vrouwelijke zzp’er,s stelt BrightPensioen. Karin Jakobsen, oprichter: "Het was de doelstelling van het nieuwe...
Werkgever moet lagere pensioengrondslag passend compenseren
Leidt de nieuwe franchise in de Cao voor het Verzekeringsbedrijf 2025-2026 tot een verlaging van de pensioengrondslag van medewerkers? Dan dient de werkgever passend...
VVP-event Pensioen & Vermogen praktijktips Ramón Wernsen
VVP vraagt sprekers en kennispartners van het VVP-event Pensioen & Vermogen op 18 februari 2025 naar uitdagingen en praktijktips. Dit keer keynote speaker Ramón...
Helft Nederlanders onbewust van lager pensioeninkomen vrouwen
In Nederland is sprake van een grote pensioenkloof: gepensioneerde vrouwen ontvangen gemiddeld 40 procent minder pensioen dan mannen. Toch is bijna de helft van...
Aantal werknemers zonder pensioen afgenomen met bijna 20 procent
Eind 2022, aldus het CBS, waren er 765.000 werknemers zonder pensioenregeling via hun werkgever. Dat waren 171.000 werknemers minder dan bij de vorige meting,...
Nabestaandenpensioen vernieuwd
(Uit katern Pensioen & Vermogen, VVP 2-2024) De kennissessie van Evi van Lanschot op het VVP-event Pensioen & Vermogen stond in het teken van de vernieuwing...
Pensioenleeftijd werknemers nadert 66 jaar
In 2023 gingen 86.000 werknemers met pensioen. De gemiddelde pensioenleeftijd was 65 jaar en elf maanden en daarmee drie maanden hoger dan in 2022. Dit blijkt uit...
VVP 2-2024: nieuwe gezichten in 'Uit de adviespraktijk'
VVP 2-2024, dinsdag verschenen, introduceert nieuwe gezichten in die o zo leuke rubriek ‘Uit de adviespraktijk’: Christian Dijkhof (Dijkhof & Partners,...