Tweederde Nederlandse werknemers niet veerkrachtig
Ruim één op de drie (35 procent) werknemers in Nederland is veerkrachtig genoeg in termen van omgaan met stress en vervelende situaties en het behoud van motivatie, zo blijkt uit onderzoek van Aon onder 2.500 medewerkers. Volgens Aon is de Week van de Werkstress (16-20 november) een goede aanleiding is om stil te staan bij het gebrek aan weerbaarheid van 65 procent van de medewerkers.
Uit het onderzoek blijkt dat er drie belangrijke indicatoren zijn voor veerkracht van medewerkers; een fundamenteel gevoel van veiligheid op het werk en baanzekerheid, een sterk gevoel van verbondenheid met de organisatie en de motivatie om je volledige potentieel te kunnen benutten. Op alle drie de vlakken laten werkgevers in Nederland nog steken vallen. Ruim de helft (54 procent) van de medewerkers vindt dat werkgevers hen onvoldoende tot hun recht laat komen. Daarnaast is 35 procent van de respondenten onzeker over hun huidige baan en voelt 46 procent zich niet helemaal thuis bij hun werkgever.
De overgrote meerderheid van de werkgevers (80 procent) ziet de voordelen van vitaliteitsprogramma’s in en ruim de helft (55 procent) is de komende jaren van plan meer hierin te investeren. Het probleem is echter wel dat er een flinke kloof zichtbaar is tussen wat werkgevers bieden en wat de werknemers weten. Op het gebied van een gezonde levensstijl is de kloof tussen werkelijkheid (43 procent) en perceptie (13 procent) het grootst. “Het hebben van een vitaliteitsprogramma lijkt een vinkje op een checklist, maar hoe je daar als organisatie vervolgens invulling aan geeft, maakt uiteindelijk echt het verschil”, zegt Bas van der Tuyn van Aon’s Health Solutions.
Reactie toevoegen
Meer over
Aon: controle op beschikking gedifferentieerde premie Whk dit jaar extra belangrijk
Het loont voor werkgevers om de beschikking gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk) te controleren op een juiste hoogte van de premie. Onderzoek van Aon...
Menno Jansen directeur Aon’s Crisismanagement
Menno Jansen is sinds kort de nieuwe directeur van Aon’s Crisismanagement (COT). Hij volgt Marco Zannoni op. Jansen (49) was de laatste drie jaar werkzaam...
Cyberverzekeraars stellen hogere eisen
(Uit Katern Cyber in VVP 5-2021) Welke trends zijn er bij cyberrisicomanagement en cyberverzekering? VVP vroeg het aan Aon en Klap. “Er zijn verzekeraars...
Cybercriminaliteit belangrijkste risico voor bedrijfsleven
Cyberaanvallen worden zowel in Nederland als mondiaal beschouwd als het grootste risico voor het bedrijfsleven, zowel nu als over drie jaar. Onderbreking van de...
Aon: nog even geduld bewaren bij indexatie pensioenen
Met de overgang naar het nieuwe pensioensysteem, aldus Aon, zullen de uitkeringen direct naar de huidige inzichten zo’n tien tot 20 procent hoger worden. “Door...
Aon ontwikkelt veerkrachtmeter
Aon lanceert een meetinstrument dat werkgevers inzicht biedt in de veerkracht onder medewerkers: de veerkrachtmeter. Dit self-assessment geeft een score aan de hand...
Hybride werken vraagt bijzondere aandacht
(Uit katern Zorg en Verzuim in VVP 4-2021) Welke impact heeft het hybride werken, dat door corona de norm geworden lijkt, op verzuim en verzuimbeheersing? VVP...
Aon en NVG: platform voor groothandelsbedrijven
Aon lanceert in samenwerking met het Nederlands Verbond van de Groothandel (NVG) het platform Samen voor de Zaak. Hierop vinden groothandelsbedrijven algemene en...
Aon: "Vorm projectgroep 'het nieuwe beter' en maak roadmap"
Veel werkgevers worstelen nog met hoe zij ‘het nieuwe beter’, de toekomst na de coronapandemie en de terugkeer naar kantoor, willen inrichten. Het welzijn...
Beleidsdekkingsgraad pensioenfondsen stabiel
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, is constant gebleven op 103 procent. Deze dekkingsgraad...