Variabele beloning bij ing taboe
Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt.
Het huidige systeem van prestatiebeloning wordt afgeschaft per 1 januari 2012. De overstap voor medewerkers van ING Bank en WestlandUtrecht Bank (WUB) naar een model zonder prestatiebeloning gaat samen met een combinatie van structurele salarisverhogingen en transitiemaatregelen. Het vaste salaris wordt in 2012 met 2 procent verhoogd, in 2013 en 2014 met 3,5 procent. Daarnaast ontvangt iedere medewerker in 2013, 2014 en 2015 een eenmalig vast bedrag per salarisschaal. Gemiddeld betekent dit voor medewerkers dat ze over de gehele cao-periode heen ongeveer gelijk blijven of gematigd stijgen.
Uniebestuurder Emanuel Geurts: "Hiermee worden de maatschappelijke mening en de eigen wens van medewerkers over prestatiebeloning verenigd. Het geeft duidelijkheid en zekerheid over het inkomen."
Voor het senior management in Nederland die buiten de cao vallen, heeft ING de intentie uitgesproken de totale beloning neerwaarts bij te stellen voor 1 januari 2013.
Tijdens het cao-proces hebben de cao-partijen een enquête gehouden onder het personeel van ING Bank en WUB. Ten aanzien van het thema vereenvoudiging cao, bleek uit deze enquête dat medewerkers veel waarde hechten aan meer individuele keuzemogelijkheden binnen de cao. In dat kader is afgesproken per 1 januari 2014 een zogeheten Persoonlijk Keuze Budget (PKB) in te voeren.
Reactie toevoegen
"Verruimen bonusplafond banken onnodig en ongewenst"
FNV Finance heeft grote zorgen over een voorstel van VVD, CDA en D66 om het bonusplafond in de bankensector te verruimen. De vakbond roept de overige partijen in...
1.150 Rabobank-medewerkers eisen herstel van vertrouwen en gesprek over cao
Leden van FNV Finance en CNV Vakmensen overhandigen dinsdagmiddag een gezamenlijke brief aan de directie van Rabobank, die "de onvrede over de afgesloten cao onder...
Achmea handhaaft cao-eindaanbod
Achmea zet haar cao-eindbod door. Dit nadat 58 procent van alle medewerkers vóór stemde (bij Achmea geldt een zogenoemd participatiemodel, waarbij...
CNV adviseert leden niet in te stemmen met cao-eindbod Achmea
CNV is "zeer teleurgesteld" in het eindbod dat Achmea heeft uitgebracht voor een nieuwe cao. CNV. "We adviseren onze leden er niet mee in te stemmen." Ook De Unie...
Geen verlenging RVU-regeling in cao Verzekeringsbedrijf
De RVU-regeling in de Cao voor het Verzekeringsbedrijf wordt na 31 december 2025 niet verlengd. De cao-partijen moesten hier nog een besluit over neme. Per 1 januari...
Nieuwe Cao voor Verzekeringsbedrijf 2025-2026 gepubliceerd
De tekst van de nieuwe Cao voor het Verzekeringsbedrijf 2025-2026 is gepubliceerd. De cao wordt zo snel mogelijk aan bij het ministerie van Sociale Zaken en...
ING en Rabobank in top 20 favoriete apps van Nederlanders
Op het gebied van bankieren staan er drie betaal- en bankierapps in de lijst van de 20 hoogste gewaardeerde apps onder Nederlanders: ING op nummer 9, Rabobank op...
PAX: Aegon en ING investeren nog altijd in kernwapenindustrie
"ING en Aegon hebben nog altijd financiële banden met bedrijven die betrokken zijn bij de ontwikkeling, het onderhoud en de modernisering van kernwapens", aldus...
Leden akkoord met nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026
De leden van de Sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond van Verzekeraars en de achterbannen van FNV Finance, De Unie en CNV zijn akkoord met het op 28...
Akkoord voor Cao Verzekeringsbedrijf 2025-2026
Het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV hebben in de avond van 28 januari een ‘Deurloo’-akkoord gesloten voor een nieuwe Cao voor het...