Vivat schaft variabele beloning af
Vivat schaft de variabele beloning af. Ceo Ron van Oijen: "Wij vinden deze beloning niet meer van deze tijd. De prikkel om onze klanten beter te bedienen en om jezelf te ontwikkelen, komt naar onze mening uit andere zaken. Zoals nuttig werk, prettige collega’s en goede werkomstandigheden. Wij zijn een maatschappelijk verantwoorde verzekeraar, daar past een ander beloningssysteem bij. We zijn blij te merken dat de vakbonden en onze medewerkers zich daarin konden vinden.”
Vakbonden hebben ingestemd met het eindbod van Vivat voor een nieuwe cao voor 2018 en 2019. Hiermee is de nieuwe cao per 1 januari 2018 voor het bedrijf een feit en komt op verzoek van Vivat een einde aan de variabele beloning voor het senior management en de overige cao-medewerkers. Daarnaast krijgen alle medewerkers per 1 juli 2018 een structurele loonsverhoging van 5 procent.
Naast de nieuwe cao, is ook een nieuw sociaal plan, met een looptijd van twee jaar, onderdeel van de afspraken met de bonden. “Met dit nieuwe sociaal plan geven we werknemers duidelijkheid over hun financiële positie bij eventuele reorganisaties. Daarbij willen we werknemers faciliteren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan, intern of extern. Een individueel te gebruiken coachings- en/of opleidingsbudget zorgt bijvoorbeeld voor duurzame inzetbaarheid,” aldus Van Oijen.
Reactie toevoegen
Reacties
Franc Hoogland - Partners in Pensioen 17 april 2018
Na alle ING-commotie is een compliment aan het adres van Vivat op zijn plaats. Hoewel mij niet direct duidelijk is wie er allemaal onder het senior-management vallen, lijkt hiermee afstand te worden genomen van een verleden waar de financiële sector de nodige schade van heeft ondervonden. En begrippen als "nuttig werk, prettige collega's en goede werkomstandigheden" als belangrijker motivatoren dragen bij aan een veranderende manier van denken.
De FNV heeft in haar arbeidsvoorwaardenseizoen 2020 totaal 192 cao’s afgesloten voor 1,5 miljoen mensen. Dit zijn er door de coronacrisis minder dan de drie...
Cao-akkoord Verzekeringsbedrijf Binnen en Buitendienst 2020
De ledenraadpleging over het cao-onderhandelingsresultaat is afgerond. Zowel het Verbond van Verzekeraars als FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen zijn akkoord...
Achmea-cao definitief na instemming FNV- en CNV-leden
De leden van vakorganisaties FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe tweejarige cao van Achmea. Half december werd een resultaat bereikt. Dat...
Voorstel cao-akkoord verzekeringsbedrijf
Eén cao voor het Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst met een looptijd van 1 jaar en een structurele loonsverhoging van 3,25% per 1 februari 2020. Dat...
Leden van de vakorganisaties De Unie, CNV Vakmensen en FNV Finance hebben ingestemd met een nieuwe cao voor NN. In 2017 is Delta Lloyd overgenomen door NN Group....
FNV-leden stemmen massaal in met nieuwe cao ING
De leden van FNV Finance hebben massaal ingestemd met de nieuwe ING-cao. Ruim 90 procent van de FNV-leden stemde in met de tweejarige cao waarin een structurele...
Loonsverhoging voor ING-werknemers
De vakbonden hebben met ING een onderhandelingsresultaat bereikt voor een tweejarige cao met een structurele loonontwikkeling van zes procent (drie procent op 1...
Achmea en bonden bereiken resultaat over nieuwe cao
Achmea en de vakbonden hebben een resultaat bereikt over een nieuwe eenjarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers. Zij krijgen per 1 januari 2019 een structurele...
Nieuwe salarisschalen binnendienst gepubliceerd
Het Verbond en de vakbonden hebben de nieuwe salarisschalen binnendienst gepubliceerd. Conform de afspraak met cao-partijen worden per 1 januari 2019 de salarisschalen...
Achmea sluit cao-akkoord met bonden
Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao. In de nieuwe cao staan drie onderwerpen centraal: langer, fit en met plezier aan...