Vivat schaft variabele beloning af
Vivat schaft de variabele beloning af. Ceo Ron van Oijen: "Wij vinden deze beloning niet meer van deze tijd. De prikkel om onze klanten beter te bedienen en om jezelf te ontwikkelen, komt naar onze mening uit andere zaken. Zoals nuttig werk, prettige collega’s en goede werkomstandigheden. Wij zijn een maatschappelijk verantwoorde verzekeraar, daar past een ander beloningssysteem bij. We zijn blij te merken dat de vakbonden en onze medewerkers zich daarin konden vinden.”
Vakbonden hebben ingestemd met het eindbod van Vivat voor een nieuwe cao voor 2018 en 2019. Hiermee is de nieuwe cao per 1 januari 2018 voor het bedrijf een feit en komt op verzoek van Vivat een einde aan de variabele beloning voor het senior management en de overige cao-medewerkers. Daarnaast krijgen alle medewerkers per 1 juli 2018 een structurele loonsverhoging van 5 procent.
Naast de nieuwe cao, is ook een nieuw sociaal plan, met een looptijd van twee jaar, onderdeel van de afspraken met de bonden. “Met dit nieuwe sociaal plan geven we werknemers duidelijkheid over hun financiële positie bij eventuele reorganisaties. Daarbij willen we werknemers faciliteren om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen loopbaan, intern of extern. Een individueel te gebruiken coachings- en/of opleidingsbudget zorgt bijvoorbeeld voor duurzame inzetbaarheid,” aldus Van Oijen.
Reactie toevoegen
Reacties
Franc Hoogland - Partners in Pensioen 17 april 2018
Na alle ING-commotie is een compliment aan het adres van Vivat op zijn plaats. Hoewel mij niet direct duidelijk is wie er allemaal onder het senior-management vallen, lijkt hiermee afstand te worden genomen van een verleden waar de financiële sector de nodige schade van heeft ondervonden. En begrippen als "nuttig werk, prettige collega's en goede werkomstandigheden" als belangrijker motivatoren dragen bij aan een veranderende manier van denken.
Cao Verzekeringsbedrijf 2016-2017 akkoord
Het onderhandelingsresultaat van de Cao Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst is door zowel de leden van het Sectorbestuur Arbeidsvoorwaarden als de leden...
Achmea bereikt akkoord over cao
Achmea en de vakorganisaties hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao en een nieuw sociaal plan. De cao heeft een looptijd van een jaar en is van toepassing...
Loonstijging voor werknemers zorgverzekeraars
Van 1 juli 2016 tot 1 juli 2018 krijgen werknemers van zorgverzekeraars 3,5 procent salarisverhoging. Het ZN-bestuur heeft ingestemd met de nieuwe cao voor zorgverzekeraars....
Afgelopen weekend bereikten vakbonden FNV Finance, De Unie, CNV Dienstenbond en ING een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe cao en sociaal plan. "Rode...
Nieuwe cao delta Lloyd definitief
Delta Lloyd en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, De Unie en Dienstenbond CNV hebben een definitief akkoord bereikt over een nieuwe driejarige cao en het sociaal...
Akkoord over nieuwe cao verzekeringsbedrijf
Werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor het verzekeringsbedrijf met een looptijd van 18...
Petitie-actie medewerkers van zorgverzekeraars
FNV Finance en De Unie starten met werknemers van zorgverzekeraars een petitieactie voor een nieuwe cao met koopkracht. De vakbonden: "De werkgevers...
Achmea neemt afscheid van middelloon pensioen
Achmea en de vakorganisaties FNV, De Unie en CNV hebben overeenstemming bereikt over een éénjarige nieuwe cao voor de 15.000 Nederlandse medewerkers...
Cao-akkoord verzekeringsbedrijf
Het Verbond van Verzekeraars en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao voor het...
Variabele beloning bij ing taboe
Variabele beloning wordt afgeschaft, terwijl de vaste beloning stijgt. Dit blijkt uit de driejarige cao, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2012 geldt....