Werkgevers zetten vanwege de krapte vooral in op behoud van personeel
Zestig procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Deze werkgevers zetten vooral in op behoud van personeel (76 procent). Ook gaan ze vaak anders werven (69 procent) en nemen ze eerder kandidaten aan die nog opgeleid moeten worden (68 procent). Dit blijkt uit een onderzoek van UWV waar ruim 4.000 werkgevers aan meewerkten.
Werkgevers proberen uitstroom vooral tegen te gaan door meer aandacht te hebben voor werksfeer en sociale contacten, de financiële beloning te verbeteren en meer individuele gesprekken te hebben met medewerkers.’
Ondersteuning bij geldzorgen
UWV: "Het behouden van personeel is belangrijk. Door het werk aantrekkelijker te maken zijn werknemers eerder bereid om te blijven. Tevreden werknemers zijn goede ambassadeurs voor de organisatie. Het binden en boeien van werknemers kan bijvoorbeeld door aandacht te geven aan de volgende punten: aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en faciliteiten, een zorgvuldig inwerktraject, mogelijkheden voor ontwikkeling en groei, een vitaliteitsplan om te blijven doorwerken tot aan het pensioen, inspraak in bijvoorbeeld roosters, ondersteuning bij bijvoorbeeld geldzorgen."
Reactie toevoegen
Premievaststelling vrijwillige verzekeringen 2021
UWV stelt jaarlijks de premies voor vrijwillige verzekeringen vast. De nota Premievaststelling vrijwillige verzekeringen 2021 toont hoe UWV deze premies berekent. Het...
Scholing kan veel meerwaarde hebben voor WGA’ers met arbeidsvermogen
Een combinatie van leren en werken met begeleiding kan helpen bij de terugkeer naar werk van WGA'ers. In de praktijk wordt dit weinig ingezet voor deze doelgroep,...
Vooral in zakelijke diensten minder banen
Vooral in de zakelijke diensten (reisbranche, beveiliging, schoonmaak, uitzendbureaus) en horeca, cultuur, sport & recreatie, nam het aantal banen tussen februari...
UWV actualiseert overstapkansen administratief medewerkers verzekeringen
UWV heeft vijf overstapkansen geformuleerd voor administratief medewerkers verzekeringen in de coronacrisis. Het zijn schadebehandelaar, notarieel en juridisch assistent,...
Walters People voorziet sterke groei vacatures bijzonder beheer
Walters People verwacht dat de functies die financiële criminaliteit bestrijden nog meer zullen aantrekken. Daarnaast ziet de consultant het aantal vacatures...
UWV verwacht meer WW-uitkeringen dan tijdens top financiële crisis
In 2021 verwacht UWV meer WW-uitkeringen dan tijdens de top van de financiële crisis. UWV: "Hoewel het aantal WW-beslissingen in 2020 sterk stijgt, wordt die...
Aantal financiële interim opdrachten neemt weer toe
Robert Walters ziet de arbeidsmarkt voor financiële interim professionals weer aantrekken. Mathijs Helderman, recruitment consultant bij Robert Walters Rotterdam:...
Coronacrisis: toename WW vooral vanuit flexibele contracten
Het coronavirus zorgt voor een flinke toename van het aantal nieuwe WW-uitkeringen vanaf de tweede helft van maart. Aanvankelijk stroomden met name jonge oproepkrachten...
Salarissen bevroren en werving nieuw personeel stopgezet
Bedrijven in Nederland hebben de werving van nieuwe mensen gestopt en willen besparen op lonen en bonussen terwijl ze worstelen om de economische tegenwind als gevolg...
"Aantal finance vacatures neemt weer toe"
Steeds meer organisaties in de financiële sector kiezen er voor om eerder stopgezette vacatures weer uit te zetten, ziet recruitmentbureau Robert Walters. Annemieke...