Walters People voorziet sterke groei vacatures bijzonder beheer
Walters People verwacht dat de functies die financiële criminaliteit bestrijden nog meer zullen aantrekken. Daarnaast ziet de consultant het aantal vacatures voor hypotheekacceptanten toenemen, wat veroorzaakt wordt door de flinke stijging in het aantal hypotheekaanvragen. Verder verwacht het bureau een sterke groei in bijzonder beheer. In deze tak worden bedrijven waarmee het slechter gaat begeleid om ze financieel gezonder te maken.
Walters People: “In het begin van de coronaccrisis is er binnen bijna elk vakgebied een stop gezet op het aannemen van personeel. In de bancaire en financiële sector is dit sterk terug te zien binnen contactberoepen, zoals klantadviseurs of financieel adviseurs. In deze tak is er direct flink geschrapt, omdat niemand meer fysiek naar de bank ging voor advies. Het aantal vacatures voor compliance functies bleef stabiel, en nam de afgelopen weken zelfs licht toe. De wet- en regelgeving moet namelijk strikt nageleefd blijven worden, vanwege de deadlines die DNB en AFM hebben gesteld voor banken en financiële instellingen. Ook zie je dat vooral bij bedrijven die geen online sollicitatiegesprekken kunnen voeren of online kunnen onboarden, vacatures worden ingetrokken. Bij bedrijven die wel een online wervingsproces kunnen aanbieden ontstaan voorzichtig weer nieuwe vacatures.”
Reactie toevoegen
Meer over
Werkgevers zetten vanwege de krapte vooral in op behoud van personeel
Zestig procent van de werkgevers heeft last van de krapte op de arbeidsmarkt. Deze werkgevers zetten vooral in op behoud van personeel (76 procent). Ook gaan ze...
Mkb-ers winnen geen advies in voor belangrijkste bedrijfsrisico's
Een op de drie ondernemers in het MKB wint geen advies in voor de belangrijkste bedrijfsrisico’s, zo blijkt uit de eerste nationale monitor risicomanagement...
De omvang en samenstelling van de Nederlandse bevolking verandert sterk de komende jaren en zal zorgen voor een toename van de krapte op de arbeidsmarkt. Dat blijkt...
Kritische reacties op wetsvoorstel verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten
De net gesloten internetconsultatie van de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten heeft kritische reacties opgeleverd. Zo schrijft Robidus Services:...
Grote verschillen tussen generaties op werkvloer
Representatief onderzoek van a.s.r. onder werkend Nederland laat grote verschillen zien tussen generaties als het gaat om de wens om flexibel te werken, het omgaan...
Uit ander vaatje tappen bij zoektocht naar personeel
Financieel dienstverleners kunnen prima mensen aantrekken uit andere branches, stelt De Vacature Makelaar in de whitepaper ‘De transformatie van de moderne...
Meer flexwerkers met uitzicht op vaste baan
In het vierde kwartaal van 2022 hadden 2,7 miljoen werknemers een flexibele arbeidsrelatie. Dat zijn er 64.000 meer dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder....
FvA: "Verzekeringsarbeidsmarkt tijdelijke of structurele uitdaging?"
De Federatie van Assurantieclubs (FvA) gaat tijdens de Amdag in gesprek met twee HR-professionals. FvA-voorzitter Bert Sonneveld: “Er is veel aan de hand op...
Veel deeltijdwerkers bereid om meer uren te werken
Meer dan een derde van de parttimers is bereid om bij te dragen aan een oplossing voor het personeelstekort. Dat blijkt uit onderzoek van Centraal Beheer. De verzekeraar...
Brief over mogelijke WIA-hervormingen later
Minister Van Gennip informeert de Tweede Kamer pas aan het einde van de zomer over mogelijke hervormingen van de WIA-wetgeving. Aanvankelijk zou de minister de Kamer...