Werknemers en werkgevers vullen MVO verschillend in
Werknemers verwachten een andere invulling van het MVO-beleid dan werkgevers er aan geven, blijkt uit onderzoek van BeFrank. Werknemers er aan hechten dat bedrijven in het algemeen het accent leggen op het bestrijden van milieuvervuiling (42 procent), op een overgang naar duurzame energie (40 procent) en op het hergebruik van materialen (38 procent). Als gevraagd wordt in hoeverre hun eigen organisatie maatschappelijk verantwoord onderneemt, dan blijkt de focus van de werkgever anders te liggen. Binnen de eigen organisatie krijgen vooral diversiteit en inclusie (28 procent), een gezondere levensstijl (28 procent) en het bevorderen van waardig werk en werkomstandigheden (24 procent) de prioriteit.
Een actief MVO-beleid weegt mee bij de keuze voor een nieuwe werkgever. Bij het zoeken naar een baan, is voor maar 30 procent MVO-beleid medebepalend. Ruim 50 procent geeft aan niet te willen werken bij een werkgever die weinig inspanningen verricht op dit vlak. Ook is het zo dat bijna de helft (48 procent) met zijn of haar werk (nog meer) een bijdrage aan de wereld zou willen leveren. Vijftien procent van de ondervraagden is bereid daar ook salaris voor in te leveren wanneer het effect van het loonoffer extra groot is. “Voor bedrijven die om personeel zitten te springen liggen hier dus kansen”, meent BeFrank.
Reactie toevoegen
Meer over
Anne Wilschut eindverantwoordelijke bij BeFrank
Anne Wilschut treedt toe tot de directie van BeFrank, die verder bestaat uit Jan Hein Rhebergen. Wilschut (37) heeft de functie overgenomen van Marianne de...
Aon in partnerkring Rotterdamse Sporticonen
Via Fonds Gehandicaptensport is Aon toegetreden tot de partnerkring van Rotterdamse Sporticonen. De stichting Rotterdamse Sporticonen bewaart het sportief-culturele...
Satter en nh1816: mvo pur sang
Satter Verzekeringen & Hypotheken en Nh1816 hebben schommels beschikbaar gesteld voor de speelweide van Zorglandgoed Bloemfonteijn in Heesselt in de Betuwe. ...