Een kwestie van accepteren

Sorry we are closed, pagina 60

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! VVP 6-2023) Bij de beoordeling van een AOV-aanvraag is medische informatie nodig, om in te schatten of sprake is van een normaal of verhoogd risico. In dit artikel behandel ik enkele rechten van de kandidaat-verzekerde (hierna: verzekerde) en veelvoorkomende misvattingen.

Verzekeraars die zijn aangesloten bij het Verbond van Verzekeraars moeten zich houden aan het Protocol Verzekeringskeuringen, dat aansluit bij (en een aanvulling geeft op) de Wet op de medische keuringen, de Wet geneeskundige behandelingsovereenkomst en de Gedragscode Verwerking Persoonsgegevens Verzekeraars. Ook organisaties die verzekeringskeuringen uitvoeren zijn opgeroepen deze regels na te leven.

Verzekerden hebben het recht om het advies van de medisch adviseur als eerste te horen (recht op eerste kennisneming). Dit moeten ze vooraf aangeven bij de medische dienst van de verzekeraar. Sommige advieskantoren raden hun klanten standaard aan om dit te doen, maar het levert flinke vertraging op bij een ‘normale acceptatie’. Daarom kun je aangeven dat je hier alleen voor kiest indien de verzekering niet of niet met normale voorwaarden kan worden afgesloten.

Waarom adviseren adviseurs dit? Vroeger moest je bij een verzekeringsaanvraag vermelden of er in het verleden een aanvraag was afgewezen of dat er beperkende bepalingen of premieverhogingen waren voorgesteld. Al jarenlang mag echter alleen worden gevraagd om afwijzingen of afwijkende acceptatievoorstellen vanwege niet-medische redenen.

Deze werkwijze zorgt bovendien voor verwarring. Nadat de klant toestemming aan de medisch adviseur heeft gegeven om het advies door te geven aan de verzekeraar, ontvangt hij van de technische acceptatie-afdeling een acceptatievoorstel met het verzoek om de akkoordverklaring te tekenen. De klant ziet het verschil niet en denkt dat hij dit al heeft gedaan, met alle gevolgen van dien.

Blokkeringsrecht

Een verzekerde kan de medisch adviseur verbieden om het advies aan de verzekeraar door te geven (blokkeringsrecht), waarmee het aanvraagproces stopt. Men beseft niet altijd dat daarmee ook de voorlopige dekking vervalt. Bovendien zal de verzekeraar geen vangnetverzekering aanbieden, aangezien de verzekeraar de aanvraag niet afwijst. De klant heeft de aanvraag immers zelf stopgezet.

‘Rechten kandidaatverzekerde bij AOV-aanvraag’

Ook bij het opschortingsrecht kan de voorlopige dekking vervallen. In het genoemde protocol en de toelichting bij de gezondheidsverklaring worden verder het recht op inzage, het recht op afschrift, het recht op correctie, het recht op vernietiging en het recht om de uitslag van een medisch onderzoek te vernemen vermeld. Bij dat laatste kun je aangeven of je de uitslag rechtstreeks wil krijgen of via een zelf aan te wijzen arts.

Schone-lei-regeling

Sinds 2021 geldt de schone-lei-regeling voor exkankerpatiënten die een overlijdensrisicoverze kering of uitvaartverzekering willen afsluiten. In sommige gevallen hoeven zij niet te vermelden dat ze kanker hebben gehad. Op www.verzekerennakanker.nl staat een handige vragenlijst. Deze regeling geldt echter niet voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen!

Tot slot noem ik het recht op herbeoordeling van een beperkende voorwaarde. Als er een kans is op een gunstige uitkomst, is de herbeoordelingsmogelijkheid doorgaans al in de polisclausule opgenomen. In andere gevallen heeft herbeoordeling daarom meestal geen zin, tenzij er nieuwe informatie beschikbaar is gekomen. Overleg vooraf kan een hoop teleurstellingen voorkomen.

Reactie toevoegen

 
Ken je vak! Inkomen: het spel en de knikkers

Ken je vak! Inkomen: het spel en de knikkers

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! in VVP 1-2024) Bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering draait het niet alleen om het spel, maar ook om de knikkers....

FNV: stijging arbeidsongeschikten door doorgeslagen flexibilisering

FNV: stijging arbeidsongeschikten door doorgeslagen flexibilisering

De doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat is volgens nieuw FNV-onderzoek dé veroorzaker is van de hoge instroom in de WIA. De FNV in haar rapport...

MoneyView: "Opletten bij verhogen en verlagen AOV-dekking"

MoneyView: "Opletten bij verhogen en verlagen AOV-dekking"

MoneyView constateert grote verschillen in de voorwaarden verhogings- en verlagingsrecht AOV. Het onderzoeksbureau bij de publicatie van zijn nieuwe Special Item...

Het spel en de knikkers

Het spel en de knikkers

(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! in VVP 1-2024) Bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering draait het niet alleen om het spel, maar ook om de knikkers....

Knelpunten in ons arbeidsongeschiktheidsstelsel

Knelpunten in ons arbeidsongeschiktheidsstelsel

(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je Vak! in VVP 1-2024) De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) heeft een tussenrapport...

Kabinet houdt vast aan opt-out bij verplichte AOV zelfstandigen

Kabinet houdt vast aan opt-out bij verplichte AOV zelfstandigen

Het (demissionaire) kabinet houdt vast aan een publiek stelsel met private opt-out-mogelijkheid bij de voorgenomen verplichte aov voor zelfstandigen. Minister Van...

OCTAS-rapport toegelicht op RSC-Jaarcongres

OCTAS-rapport toegelicht op RSC-Jaarcongres

Pierre Koning, lid van OCTAS, geeft op het jaarcongres op 27 maart in Apeldoorn van het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) een toelichting op het rapport...

Professioneel Statuut Arbeidsdeskundigen ondertekend

Professioneel Statuut Arbeidsdeskundigen ondertekend

UWV, de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen (NVvA) en Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) hebben het Professioneel Statuut Arbeidsdeskundigen...

Arbeidspotentieel onder gepensioneerden grotendeels onbenut

Arbeidspotentieel onder gepensioneerden grotendeels onbenut

Hoewel steeds meer pensioengerechtigden in alle economische sectoren blijven doorwerken, blijft een groot deel van het arbeidspotentieel onder gepensioneerden onbenut....

De Goudse: gratis e-book fitte en gezonde medewerkers

De Goudse: gratis e-book fitte en gezonde medewerkers

De Goudse heeft een gratis e-book fitte en gezonde medewerkers gepubliceerd. De Goudse: "Het e-book is een goed startpunt voor iedere werkgever die de volgende stappen...