Gelijke kansen
(Adfiz in Ken je vak! in VVP 3, 2023) Voor werkgevers wordt het verplicht een werkwijze te hebben en toe te passen waarin ze aangeven hoe ze het wervings- en selectieproces hebben ingericht om arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen.
Medio maart heeft de Tweede Kamer ingestemd met het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. Met dit wetsvoorstel wil de overheid enerzijds de bewustwording ten aanzien van de risico’s van (on)bewuste arbeidsmarktdiscriminatie vergroten en anderzijds voorkomen dat er bij het werven en selecteren van medewerkers (onbewust) wordt gediscrimineerd. De verplichtingen uit nieuwe wet zullen voor alle werkgevers gelden. De werkwijze geldt voor invulling van alle openstaande posities, dus zowel voor externe als interne vacatures als voor stages die onderdeel zijn van een onderwijsprogramma. Voor werkgevers met 25 of meer medewerkers, wordt het verplicht de werkwijze op schrift te stellen.
Inhoud en vorm
In de werkwijze geven werkgevers aan hoe ze als bedrijf te werk gaan bij de invulling van een vacature en welke concrete activiteiten ze hebben getroffen om discriminatie bij werving en selectie te voorkomen. Uit de werkwijze moet ook blijken dat de procedure voor werving en selectie gebaseerd is op voor de functie relevante functie-eisen, inzichtelijk en controleerbaar is en systematisch is ingericht. Hoewel de werkwijze vormvrij is, zal er via lagere regelgeving een aantal zaken worden voorgeschreven die er verplicht in moeten worden opgenomen.
Werkgevers worden ook verplicht om medewerkers die betrokken zijn bij werving en selectie (HR-medewerkers, leidinggevenden en andere betrokkenen) te informeren over de risico’s van arbeidsmarktdiscriminatie en over de maat-regelen die zijn getroffen om dit te voorkomen. Ook wordt het verplicht om ervoor te zorgen dat iedereen (medewerkers, stagiairs, sollicitanten, etcetera) kennis kan nemen van de werkwijze (bijvoorbeeld door deze te publiceren op je website of er expliciet naar te verwijzen in een vacaturetekst).
‘De werkwijze geldt invulling alle openstaande posities’
Vergewisplicht
Voor werkgevers die gebruikmaken van een arbeidsintermediair of die personeel inlenen geldt een vergewisplicht. Dit houdt in dat ze moeten nagaan of de ingeschakelde derde partij handelt in overeenstemming met de regels voor gelijke behandeling. Dat er is voldaan aan de vergewisplicht moet ook worden vastgelegd in de eigen administratie. De vergewisplicht geldt ook voor werkgevers met minder dan 25 medewerkers, echter zijn zij vrijgesteld van de documentatieplicht.
De Inspectie SZW zal toezicht houden op het proces van werving en selectie en het treffen van sancties als niet wordt voldaan aan de regels van de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. De Inspectie SZW richt zich daarbij op het bedrijfsbrede beleid voor het bieden van gelijke kansen bij werving en selectie en niet direct op individuele situaties. Overigens kan een individuele melding bij de Inspectie wel aanleiding geven tot een wervings- en selectie-onderzoek bij een specifiek bedrijf.
Het wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer. Wanneer het wetsvoorstel precies in werking zal treden is nog niet bekend, maar in ieder geval negen maanden na publicatie in het Staatsblad.
Reactie toevoegen
Uniform uitvraagformulier WGA ERD geactualiseerd
Adfiz heeft het uitvraagformulier WGA ERD bijgewerkt op basis van de cijfers en gegevens per 1 juli 2025. Het formulier is ook voor niet-leden van Adfiz beschikbaar....
VVP 2-2025: behoefte aan écht blijft
VVP 2-2025 biedt weer volop inspiratie en kennis aan financieel adviseurs, onder meer in het katern Bijzondere en nieuwe risico’s. Inlevingsvermogen is cruciaal...
Is jouw organisatie al AI-geletterd?
(Adfiz in Ken je vak!, VVP 2-2025) De ontwikkelingen rondom Artificial Intelligence (AI) gaan razendsnel. AI biedt kansen, maar brengt ook risico’s met zich...
Adfiz: handleiding transitieplan verzekeraar en ppi
Om pensioenadviseurs te ondersteunen bij het opstellen van een goed transitieplan heeft Adfiz samen met het Verbond van Verzekeraars een handleiding met tekstvoorbeelden...
Joerie van Looij (Adfiz) bij afscheid: blijf de trots op je vak uitdragen!
“Uiteindelijk is het volgens mij heel simpel: als de wetgever steeds preciezer voorschrijft wat klantbelang is, dan krijgt iedere klant hetzelfde, en dat is...
Adfiz start tijdelijke werkgroep AVG-slot
Bij de behandeling van het Wetsvoorstel verzamelwet gegevensbescherming, waarmee de Uitvoeringswet Algemene Verordening gegevensbescherming (UAVG) wordt geactualiseerd,...
Adfiz Prestatie Onderzoek breidt uit
Adfiz breidt haar Prestatie Onderzoek uit. Adfiz: "De doelgroep wordt vanaf dit jaar uitgebreid naar alle bedrijven die onderdeel zijn van het natuurlijk eco-systeem...
Adfiz start klas op Hogeschool NHL Stenden
Samen met de Hogeschool NHL Stenden start Adfiz met een tweejarig HBO-opleiding waar studenten werkend en lerend hun diploma associate degree Finance kunnen halen....
Ithar da Costa nieuw hoofd communicatie Adfiz
Ithar da Costa (51) is per 1 mei gestart als nieuw hoofd communicatie bij Adfiz. Hij volgt daarmee Joerie van Looij op die de vereniging per 1 juni verlaat. Da...
(Adfiz in Ken je vak! VVP 1-2025) Vanaf 28 juni 2025 treedt de European Accessibility Act (EAA) in werking. Deze Europese Toegankelijkheidsrichtlijn bevat voorschriften...