Brief over mogelijke WIA-hervormingen later
Minister Van Gennip informeert de Tweede Kamer pas aan het einde van de zomer over mogelijke hervormingen van de WIA-wetgeving. Aanvankelijk zou de minister de Kamer voor de zomer informeren.
Het kabinet heeft de ambitie uitgesproken om arbeidsparticipatie en positie van arbeidsongeschikten te verbeteren. Daartoe gaat het kabinet samen met sociale partners kijken naar mogelijke hervormingen in de WIA. “Via een aparte brief zal de Kamer verder worden geïnformeerd over de uitwerking van dit traject, alsmede een toelichting over de voortgang rondom het sociaal-medisch beoordelen”, aldus de minister in haar hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt.
Tweede spoor
De hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt leest onder meer: “Om meer zekerheid te bieden aan werknemers met flexibele contracten stelt het kabinet dat structureel werk in principe wordt georganiseerd op basis van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd, in lijn met het uitgangspunt van de SER. Dit is ook om tot meer duurzame arbeidsrelaties te komen. Daarom worden de volgende vier maatregelen uitgewerkt: oproepcontracten en min-max-contracten gaan in hun huidige vorm verdwijnen en worden vervangen door basiscontracten, zodat er meer werkzekerheid en roosterzekerheid komt. Uitzendcontracten worden verder gereguleerd zodat de positie van uitzendkrachten wordt verbeterd. Ook moet er tenminste sprake zijn van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ten opzichte van de werknemers die direct in dienst zijn. Opeenvolgende tijdelijke contracten (draaideurflex) worden tegengegaan door de pauze in de keten te schrappen. Een aparte regeling voor seizoenswerk wordt onderzocht. Er komt een arbeidscommissie om de toegang tot het recht te verbeteren.”
Verder: “Begin 2023 zullen de volgende maatregelen of alternatieven verder zijn uitgewerkt om het aangaan van duurzame arbeidsrelaties aantrekkelijker te maken: et bevorderen dat werknemers van werk-naar-werk worden begeleid na beëindiging van het arbeidscontract. Deeltijd-WW. Het verbeteren van de regeling rondom loondoorbetaling bij ziekte door in het tweede jaar in te zetten op terugkeer bij een andere werkgever.”
In het coalitieakkoord is afgesproken om loondoorbetaling bij ziekte te verbeteren door de re-integratie in het tweede ziektejaar in principe te richten op terugkeer naar werk bij een andere werkgever (het tweede spoor). Daarbij zou de instroom in de WIA zoveel mogelijk beperkt worden. Sociale partners zijn nog onderling in gesprek over de uitwerking.
Ook wordt ingezet op “een gelijker speelveld tussen contractvormen. Onder meer door de komst van een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen, mogelijkheden pensioen op te bouwen voor zelfstandigen en beperking van de zelfstandigenaftrek. Daar horen ook mogelijkheden bij om collectief te onderhandelen en een steviger plek in de SER voor zzp’ers. Dat meer duidelijkheid wordt geboden over de vraag wanneer werk gedaan moet worden door een werknemer of verricht mag worden door een zelfstandige. Met name het begrip ‘gezag’ zal verduidelijkt worden; ook komt er een zogenaamd rechtsvermoeden. Dat betekent dat de werkgever voortaan bewijs moet leveren dat er geen sprake is van een dienstverband. In plaats van dat de werkende moet aantonen dat er sprake is van een dienstverband. Het toezicht en de handhaving op schijnzelfstandigheid verbeterd, waarbij het handhavingsmoratorium uiterlijk 1 januari 2025 wordt afgeschaft.”
Reactie toevoegen
Meer over
Consultatie beperking compensatieregeling transitievergoeding
Minister Van Hijum is de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel dat de wettelijke compensatieregeling voor een transitievergoeding bij beëindiging...

Uitwerking 62+ regeling stopgezet
UWV heeft de uitwerking van een 62+ regeling, in het kader van het wegwerken van de achterstand bij de sociaal-medische beoordelingen, stopgezet. Dat bevestigt minister...
Verbond: "Afschaffen IVA-uitkering arbeidsongeschiktheid werkt averechts"
Het voorstel om de uitkering voor blijvende arbeidsongeschiktheid (IVA) te schrappen zorgt voor onzekerheid bij een kwetsbare groep die weinig tot geen perspectief...
Holistische personeelsaanpak steeds belangijker
In de terugblik op de BedrijvenMonitor van Interpolis in de afgelopen vier jaar, uitgevoerd door Ipsos, valt op dat de arbeidsmarkt nóg krapper is geworden....

(Annemieke Postema, AOVdokter.nl, in Ken je vak! VVP 5-6 2024) Tegenover je zit een ondernemer van 34 jaar. Ze wil een AOV afsluiten die voldoende uitkeert voor...
Marjol Nikkels en Gaston Merckelbagh lanceren Samenregiemodel
Verzuim- en arbospecialisten Marjol Nikkels en Gaston Merckelbagh zijn gestart met Return Arbo. Wij helpen organisaties om van Eigen regie naar Samen regie te gaan",...

Gemiddeld hogere uitkeringen en vaker beroep op WIA
In zowel 2024 als 2025 stijgen de uitgaven aan uitkeringen bij UWV met ruim acht procent. Dit staat in de Januarinota 2025, waarin UWV actuele inzichten geeft in...
Wetsvoorstel afschaffen tegemoetkoming arbeidsongeschikten in internetconsultatie
Het kabinet is de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel afschaffen tegemoetkoming voor arbeidsongeschikten. Het voorstel volgt uit het hoofdlijnenakkoord...

CNV is tegen eventueel afschaffen van de IVA-regeling, schrijft zij in reactie op de kamerbrief van minister Van Hijum over het uitwerken van OCTAS-variant 1 (Huidig...
Kabinet kijkt naar eerste OCTAS-variant (Huidig stelsel beter)
Het kabinet gaat aan de slag met het verbeteren en vereenvoudigen van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Op de korte termijn wil het kabinet maatregelen nemen om...