De Goudse breidt 12-jaarspropositie uit met flexrisico

1. 9 mei 2016
2. 0 reacties

De Goudse breidt haar WGA-eigenrisicoverzekering uit met het flexrisico. Daarmee wordt het product aangepast aan de nieuwe wetgeving die op 1 januari ingaat.

De verzekering maakt onderdeel uit van de 12-jaarspropositie van De Goudse. Hiermee kan de werkgever de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid van werknemers afdekken voor de volledige periode waarin hij hiermee te maken heeft, voor zowel vaste werknemers als flexwerkers. Naast verzekeringen biedt de propositie verzuimbegeleiding en re-integratieondersteuning. Juist dit laatste is in de visie van De Goudse van essentieel belang.
Volgens bestuurslid Marcel Moons biedt De Goudse het intermediair de mogelijkheid om werkgevers te ontzorgen met professioneel risicomanagement. "Dat zit ’m niet alleen in het afdekken van zijn financiële personeelsrisico’s. Het zit vooral ook in professionele ondersteuning en begeleiding van zowel werkgever als werknemers, met focus op preventie en re-integratie. Alleen zo krijgt de ondernemer maximale grip op zijn gehele werkgeversrisico van 12 jaar.
"Ziekte en arbeidsongeschiktheid van een werknemer kan de werkgever érg veel geld kosten. Vooral vanwege het langdurige WGA-risico. Maar dat risico ontstaat al onmiddellijk. Juist in de eerste twee jaar is het essentieel om alle mogelijkheden te benutten om een werknemer of ex-werknemer weer aan het werk te helpen en te voorkomen dat hij de WGA instroomt. Daarom hebben wij de laatste jaren fors geïnvesteerd in verzuimbegeleiding en re-integratie. Niet voor niets is het team dat zich hiermee bezighoudt het grootste team van ons Inkomensbedrijf en krijgt elke werkgever bij ons een persoonlijk aanspreekpunt."
De 12-jaarspropositie van De Goudse is bedoeld voor bedrijven tot zo’n dertig werknemers. Ook voor middelgrote en grotere bedrijven die verzuim – en mogelijk ook Ziektewet – in eigen beheer (willen) voeren, kan De Goudse volgens Moons veel betekenen. "De werkgevers in deze categorie kunnen de WGA-eigenrisicoverzekering afsluiten zonder dat ze verzekerd zijn voor het verzuim en/of Ziektewetrisico. Wel vragen we de werkgever dan om het risico voor de Ziektewet zelf te dragen. Op deze manier is de werkgever bewust bezig met het managen van mogelijke WGA-instroom. Voor elk type bedrijf – klein, middelgroot of groot – hebben wij een passende oplossing. Samen met de adviseur kan de ondernemer bepalen welke oplossing dat is. Gezien de complexiteit van verzuim, ZW en WGA is het advies van het intermediair hierbij onontbeerlijk."
Uiterlijk in juli ontvangen WGA-relaties van De Goudse een premievoorstel inclusief het flexrisico. Vanaf datzelfde moment kan het intermediair offertes uitbrengen voor het uitgebreide product.

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen