"Geen toename aantal vaste contracten door WAB"
De op 1 januari ingegane WAB zal niet leiden tot een toename van het aantal vaste contracten. Aldus Jose Bokhorst, managing director bij recruitmentbureau Walters People, bij de Walters People Salary Survey 2020. Bokhorst: “Tijdelijke werknemers worden duurder, maar een organisatie die flexibel wil blijven zal naar mijn verwachting niet van strategie veranderen door deze extra kosten. In mijn ogen stevenen we af naar een toekomst waarin bedrijven juist steeds meer behoefte hebben aan een flexibele schil. Ook vanuit werknemers is er een toenemende vraag naar flexibiliteit. Bijna niemand begint meer aan een baan aan met het idee er de komende tien jaar te blijven werken. De behoeften van werkgevers en werknemers sluiten wat dat betreft goed op elkaar aan.”
Walters People ziet veel behoefte “aan kandidaten die in het bezit zijn van een Wft-certificaat. Daarnaast zijn de gevolgen van automatisering al goed merkbaar in verschillende vakgebieden. Routinematige werkzaamheden vallen steeds meer weg, waardoor er meer vraag ontstaat naar specialistische kennis, zoals business intelligence. Steeds meer grote organisaties kiezen ervoor om hun customer service afdeling in Nederland te vestigen. Hierdoor zijn ze op zoek naar meertalige professionals die het geen probleem vinden om in de avonduren of weekenden te werken”.
Kleinere organisaties bieden hun werknemers steeds vaker gepersonaliseerde arbeidsvoorwaarden. Bokhorst: “Voor grote organisaties is dit lastiger, voor hen is het echt een beleidskwestie. Zij kunnen bijvoorbeeld gebruik maken van een vaste schijf aan arbeidsvoorwaarden, waaruit iedere werknemer drie voorwaarden kan kiezen die voor hem belangrijk zijn.”
Reactie toevoegen
Meer over
Personeel houdt ondernemer uit zijn slaap
Ruim de helft (55 procent) van alle ondernemers uit het MKB ligt ’s nachts wel eens wakker van zorgen over de eigen onderneming. Met name het vinden en behouden...
Hoffelijk en HvA verhogen instroom financiële sector
Hoffelijk en de Hogeschool van Amsterdam (HvA) slaan de handen ineen om de instroom van nieuw talent in de financiële sector te verhogen. Het curriculum van...
Nederlandse bedrijven niet klaar voor WAB
Veel Nederlandse bedrijven zijn nog niet klaar voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die op 1 januari ingaat. Dat blijkt uit onderzoek door CG Research in opdracht...
VVP helpt bij vinden nieuwe medewerkers
VVP helpt financieel dienstverleners voortaan bij de zoektocht naar gekwalificeerd personeel. Dit is mogelijk door de samenwerking die VVP en Werk & Co zijn...
Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen
De Eerste Kamer heeft dinsdag de Wet arbeidsmarkt in balans aangenomen. Voor stemden ChristenUnie, OSF, Fractie-Duthler, SGP, VVD, CDA en D66. Tegen: PvdA, GroenLinks,...
Werknemers gestimuleerd zelf regie te nemen over loopbaan
Bijna 60 procent van de verzekeraars investeert in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, een toename van 20 procent ten opzichte van 2016. Dit blijkt uit...
Nieuwe manieren vinden om personeel aan je te binden
ABN Amro verwacht dat de groei in veel sectoren gaat afkalven door het chronische gebrek aan personeel. Het personeelstekort is het sterkst voelbaar in transport...
Tekort aan personeel grootste belemmering
Zakelijke dienstverleners hebben volgens het CBS positieve verwachtingen voor de komende drie maanden. Wel wordt volgens een tekort aan personeel als een belemmering...
Voor het werven van medewerkers en het behoud van bestaande krachten, is het belangrijk marktconform te belonen. Een te lage beloning zorgt voor problemen bij...
Praktisch voor personeelsbeleid
Als lid van het vvp-ondernemerspanel mag ik antwoord geven op personeelsvragen die op dit moment spelen in de branche. Veel leidinggevenden hebben deze kans gepakt...