Pensioenopbouw mogelijk tot vijf jaar na bereiken AOW-leeftijd
De fiscale facilitering van pensioenopbouw stopt niet op de AOW-gerechtigde leeftijd. Er kan tot maximaal vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd pensioen worden opgebouwd. Daar wees minister Koolmees de Tweede Kamer eerder deze week nog eens op.
Door de Wet temporisering verhoging AOW-leeftijd krijgen sommige werknemers te maken krijgen met een eerdere beëindiging van hun arbeidsovereenkomst, terwijl zij willen werken tot de oorspronkelijke AOW-datum. Wanneer zij niet werken tot de oorspronkelijke AOW-datum, al dan niet bij dezelfde werkgever, missen zij pensioenopbouw.
De minister schrijft aan de Kamer niet te gaan ingrijpen op dit punt. Hij laat het aan de sociale partners, die overigens vaak al CAO-afspraken hebben over doorwerken na de AOW-leeftijd.
Koolmees: "Er is geen wettelijk recht op het mogen (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Ik onderschrijf dan ook dat het wel of niet mogen doorwerken tot de oorspronkelijke AOW-datum een zaak is van cao-partijen, waar ook de Stichting van de Arbeid niet over gaat. Dat in veel cao’s een pensioenontslagbeding is opgenomen en een wettelijk recht op doorwerken ontbreekt, is begrijpelijk om een natuurlijk moment te behouden waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Het is vervolgens aan partijen om afspraken te maken over het werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Niet elke werkgever zal de mogelijkheid hebben om de werknemer te laten doorwerken.
"De noodzaak voor het opnemen van een pensioenontslagbeding in de cao is sinds de inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht in de Wet werk en zekerheid per 1 januari 2015 overigens minder groot geworden. Daarin is namelijk geregeld dat de werkgever de arbeidsovereenkomst zonder preventieve toets kan opzeggen in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Hierdoor is het aantrekkelijker geworden om pas tegen het moment dat de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt te overwegen of er wordt doorgewerkt na deze leeftijd.
"Overigens hoeft er niet in alle gevallen sprake te zijn van nadelige gevolgen. Zoals ik eerder met uw Kamer heb gedeeld hoeft het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd geen belemmering te zijn om nog pensioen op te bouwen, dit kan ook na de AOW-gerechtigde leeftijd. Wanneer een pensioenontslagbeding geldt en de werknemer niet bij de oude werkgever kan doorwerken, zou pensioenopbouw bij een andere werkgever kunnen plaatsvinden waar wel na de AOW-gerechtigde leeftijd gewerkt kan worden."
Reactie toevoegen
Reacties
Chris de Bruin - Bureau mr. de Bruin 18 oktober 2019
Waar het op neer komt is dat er enerzijds de vrijheid bestaat voor werkgevers om pas op een laat moment - als de werknemer tegen zijn AOW-leeftijd aanloopt - te bepalen of de werknemer na dat AOW-moment kan doorwerken, en anderzijds dat flexibilisering van de pensioenleeftijd (met de mogelijkheden tot vervroegen en uitstellen) hierdoor beperkt wordt. Werknemers die pas rond de AOW-leeftijd ontdekken dat ze niet aan de gang kunnen blijven bij dezelfde werkgever, zullen vanwege hun leeftijd niet makkelijk meer aan een andere baan kunnen komen, zodat het theoretische idee dat ze elders nog een paar jaar kunnen doorwerken, vaak niet realistisch zal blijken. De vraag is inmiddels wel of werknemers van deze feiten niet in een vroeg stadium op de hoogte gesteld moeten worden, als ze nog alle mogelijkheid hebben hun plannen aan te passen, dan wel met hun werkgever tot zaken te komen. Opnieuw dus een noodzaak om mensen op jonge leeftijd pensioenbewust te maken.
Meer over
Taskforce ‘Inkomen voor later’
Samen met een aantal maatschappelijke organisaties en het ministerie van SZW gaat het Verbond van Verzekeraars de pensioenopbouw van ZZP’ers stimuleren. Met...
Bedrag opnemen bij pensionering
Het kabinet, in lijn met het woensdag gepubliceerde ontwerpadvies van de SER, gaat mensen meer flexibiliteit bieden bij het opnemen van hun pensioen. Daarom krijgt...
Dekkingsgraad loopt weer wat op in april
De gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen is in april weer wat opgekrabbeld van 106 procent naar 107 procent. De rente is na de dip van eind...
Financiële positie pensioenfondsen nog niet toereikend
De financiële positie van pensioenfondsen is in het eerste kwartaal van 2019 weliswaar verbeterd, maar nog niet geheel toereikend. Dit blijkt uit cijfers die...
Verwacht pensioen van mannen derde meer dan van vrouwen
Aan het begin van hun werkzame leven bouwen mannen en vrouwen ongeveer evenveel pensioen op, maar bij oudere leeftijdsgroepen blijken mannen volgens het CBS steeds...
Highlights uit Pensioenbrief Koolmees
Swalef pensioenjuristen en academie heeft de belangrijkste punten uit de Pensioenbrief die minister Koolmees onlangs naar de Tweee Kamer stuurde overzichtelijk op...
Nederland wijst onderhandelingsakkoord PEPP af
Het kabinet stemt niet in met het onderhandelaarsakkoord inzake PEPP (Pan-Europees Persoonlijk Pensioenproduct). Minister Hoekstra meldt de Tweede Kamer: "Het kabinet...
"ZZP'er kan prima pensioen opbouwen in PPI"
ZZP'ers kunnen prima hun pensioen opbouwen in een PPI. Dat blogt pensioenkenner Herman Kappelle. Hij noemt het hoopgevend dat minister Koolmees een opening wat dit...
Navigatiemetafoor om toekomstig ouderdomspensioen inzichtelijker te maken
Vanaf 30 september 2019 zal een navigatiemetafoor gebruikt worden om deelnemers van werkgeverspensioenregelingen beter inzicht te geven in hun toekomstig ouderdomspensioen. Een...
Webinar Nibe-SVV over pensioen
Nibe-SVV organiseert maandagavond 21 januari een gratis webinar over pensioen. Als specialist neemt plaats aan tafel Gerard Staats (Fiscaal jurist aan Fiscaal...