Regeling compensatie transitievergoeding gepubliceerd

Euro's via Pixabay 2018

Dinsdag is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd. De regeling is een nadere uitwerking van de wet waarin de compensatieregeling is opgenomen.

De wet en de regeling zien op de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 april 2020 kunnen aanvragen als zij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer ontslaan of hebben ontslagen vanaf 1 juli 2015. In deze regeling staan de termijnen waarbinnen de compensatie aangevraagd kan worden bij het UWV. Ook staan in de regeling de termijnen waarbinnen UWV moet beslissen op een aanvraag. In de toelichting bij de regeling wordt daarnaast nog aandacht besteed aan welke informatie UWV nodig heeft om tot een beoordeling van de compensatieaanvraag te komen.

Regels voor de aanvraag

De aanvraag voor compensatie kan zien op vergoedingen die door de werkgever worden verstrekt op of na 1 april 2020 (hierna: structurele situatie), maar ook op vergoedingen die daarvoor (tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020) zijn verstrekt (hierna: oude gevallen).

Voor de structurele situatie is bepaald dat de compensatie ten hoogste zes maanden na betaling van de volledige (transitie)vergoeding aangevraagd kan worden. Als een werkgever conform artikel 7:673c, tweede lid, BW, de transitievergoeding in termijnen heeft betaald dan kan hij een aanvraag voor compensatie indienen na de laatste betaling.

Er is voor gekozen om voor oude gevallen te regelen dat een aanvraag uiterlijk binnen zes maanden na het tijdstip van inwerkingtreding moet worden ingediend. Daarmee wordt voorkomen dat er verschil ontstaat tussen werkgevers die vlak voor en werkgevers die vlak na het tijdstip van inwerkingtreding een (transitie)vergoeding betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst om voornoemde reden.

Als moment van betaling (het moment waarop de vergoeding door de werkgever aan de werknemer is verstrekt, aldus artikel 2 van de regeling) is het moment bepalend dat de vergoeding is afgeschreven van de rekening van de werkgever.

Beslistermijn UWV

UWV dient binnen een redelijke termijn na ontvangst van de (volledige) aanvraag om compensatie te beslissen. Dit is in ieder geval binnen 8 weken (artikel 4:13, tweede lid, Awb). Indien UWV niet binnen acht weken een beschikking kan geven, stelt UWV de werkgever binnen die termijn hiervan op de hoogte en noemt daarbij een redelijke termijn waarbinnen de beschikking zal worden gegeven (artikel 4:14, derde lid, Awb).

Voor aanvragen die oude gevallen betreffen, is het niet haalbaar om binnen de hiervoor genoemde termijn te beslissen aangezien er naar verwachting gedurende de eerste zes maanden na inwerkingtreding van deze regeling een groot aantal aanvragen wordt ingediend. Daarom is bepaald dat UWV voor deze oude gevallen binnen zes maanden na ontvangst op de aanvraag moet beslissen.

Reactie toevoegen

 
Meer over
NOW: 144.000 aanvragen

NOW: 144.000 aanvragen

Sinds de start van de NOW op maandag 6 april zijn er ongeveer 144.000 aanvragen gedaan. Van alle 144.000 aanvragen zijn er inmiddels ongeveer 123.000 goedgekeurd....

Wet arbeidsmarkt in balans op onderdeel aangepast

Wet arbeidsmarkt in balans op onderdeel aangepast

Minister Koolmees past de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op een onderdeel aan. De minister: "Door de WAB moet een werkgever na twaalf maanden een oproepkracht...

Economisch noodpakket verlengd tot en met september

Economisch noodpakket verlengd tot en met september

Het economische noodpakket wegens de coronacrisis is niet met drie maar met vier maanden verlengd. Verder wordt de ontslagboete anders dan eerder aangekondigd in...

Regels WW-premiedifferentiatie niet verder versoepeld

Regels WW-premiedifferentiatie niet verder versoepeld

Minister Koolmees vindt het momenteel niet nodig de regels rondom de premiedifferentiatie in de Werkloosheidswet verder te versoepelen. De minister in antwoord op...

Toch uitkering uitgezonderd van vermogenstoets toeslagen

Toch uitkering uitgezonderd van vermogenstoets toeslagen

Bij een uitkering uit het steunfonds ZWiC wijkt het kabinet af van zijn principe geen uitkeringen uit te zonderen van de vermogenstoets van de toeslagen. Financiën:...

NOW: loonsombepaling aangepast

NOW: loonsombepaling aangepast

Minister Koolmees past de loonsombepaling in de NOW-regeling aan. Geregeld wordt dat de loonsom van maart tot en met mei gehanteerd kan worden bij de subsidievaststelling....

Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris

Financieel welzijn omvat meer dan alleen het salaris

De bereidheid om persoonlijke informatie te delen met de salarisadministrateur of werkgever om financiële begeleiding te krijgen, is onder millennials nog 68...

Kabinet: ernstige twijfels over invoeren regeling flexwerkers

Kabinet: ernstige twijfels over invoeren regeling flexwerkers

Het kabinet twijfelt aan de wenselijkheid van de onlangs aangekondigde Tijdelijke Overbruggingsregeling voor Flexibele Arbeidskrachten (TOFA, een vaste tegemoetkoming...

Verlenging belastingmaatregelen

Verlenging belastingmaatregelen

De periode waarin door de coronacrisis getroffen ondernemers belastinguitstel kunnen aanvragen, is verlengd tot 1 september. Eventuele verzuimboetes voor het niet...

Bedrijfseconomisch ontslag mag in NOW 2.0

Bedrijfseconomisch ontslag mag in NOW 2.0

In de woensdag aangekondigde NOW 2.0 blijft de correctie op de subsidie bij ontslag bestaan, maar de subsidie wordt niet meer extra verlaagd bij bedrijfseconomisch...