Veel verzekeraars laten het zelf afweten als het gaat om duurzame inzetbaarheid
Verzekeraars hameren bij hun klanten op het belang de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Maar zelf lopen ze niet allemaal even hard in hun eigen organisatie.
Dat blijkt uit het onderzoeksrapport 'Duurzame inzetbaarheid 2016' van het Centrum voor Verzekeringsstatistiek van het Verbond. In totaal geeft 35 procent van de respondenten (HR-medewerkers van verzekeraars) aan geen beleid voor duurzame inzetbaarheid te hebben. Veertig procent beantwoordt de betreffende vraag met ja, 26 procent houdt het op neutraal.
Van de verzekeraars die een beleid hebben, heeft bij slechts de helft de directie doorlopend aandacht voor duurzame inzetbaarheid
Grotere werkgevers doen meer aan duurzame inzetbaarheid dan kleinere werkgevers.
Gevraagd naar voorbeelden van succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid noemen de meesten de inzet van middelen, zoals opleiding. Het resultaat van beleid of middelen noemt men daarbij meestal niet.
De meest genoemde belemmeringen voor succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid zijn de passiviteit van werknemers en andere prioriteiten waardoor er voor duurzame inzetbaarheid te weinig tijd en/of geld is.
Reactie toevoegen
Aon ontwikkelt veerkrachtmeter
Aon lanceert een meetinstrument dat werkgevers inzicht biedt in de veerkracht onder medewerkers: de veerkrachtmeter. Dit self-assessment geeft een score aan de hand...
Ruim derde zelfstandigen snakt naar vakantie
“De economische schade van de coronacrisis lijkt mee te vallen, maar de impact op de mentale en fysieke gesteldheid van zelfstandigen is groot.” Dat...
NN roept op ‘Het gaat het?’ weer belangrijk te maken
“Een goed gesprek over hoe het gaat, blijkt de sleutel tot minder ziekteverzuim en uiteindelijk tot een vitaler en veerkrachtiger Nederland.” Aldus Maurice...
2.400 nieuwe fietsen via digitaal fietsportal Aon
Sinds begin dit jaar hebben 54 grote Nederlandse werkgevers met een gezamenlijk personeelsbestand van ruim 24.000 medewerkers, het digitale fietsportal...
NN: "Duurzame inzetbaarheid komt nog onvoldoende van grond"
Nationale-Nederlanden zegt zich goed te kunnen vinden in de recente kabinetsreactie op de adviezen van de Commissie Borstlap en de WRR. Met het kabinet is NN het...
Vitaliteitsprogramma’s helft werkgevers te beperkt
Nog niet alle werkgevers richten hun vitaliteitsprogramma’s over de volle breedte in. In 47 procent van de programma’s in Nederland missen twee of meer...
Tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden
Het ministerie van Sociale Zaken is de internetconsultatie 'Tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden' gestart. Deze concept subsidieregeling...
"Deeltijdpensioen uitbreiden met variaties in pensioenopbouw"
Netspar oppert in een Design Paper twee manieren om de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers te verbeteren: het aanbieden van een centrale (activerende) begeleider...
Reaal: deelnemers pilot HelloEnergy voelen zich veel energieker
Positieve uitkomsten van een pilot maken dat Reaal per direct HelloEnergy toevoegt aan zijn Lijfwacht-programma. Na een testperiode van drie maanden bleek dat de...
Nedasco en Fitale gaan samen werken aan inzetbaarheid van werknemers
Per 1 januari 2020 gaat Nedasco een samenwerking aan met Fitale. Dit laatste bedrijf biedt de werkgever toegang tot de Fitale Adviesscan, waarmee hij inzicht krijgt...