Werknemers gestimuleerd zelf regie te nemen over loopbaan
Bijna 60 procent van de verzekeraars investeert in de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers, een toename van 20 procent ten opzichte van 2016. Dit blijkt uit een enquête onder verzekeraars door het Verbond van Verzekeraars. De toename is volgens het Verbond een direct effect van de Sociale Agenda 2014-2018. Zo zijn de afgelopen vier jaar ‘best practices’ ontwikkeld om in duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Deze goede voorbeelden publiceert het Verbond in de eerste helft van 2019 op www.verzekerjeinzet.nl.
Het stimuleren van medewerkers om hen zelf de regie te laten nemen over hun loopbaan, het geven van een antwoord op de toenemende vraag naar maatwerk qua arbeidsvoorwaarden en de voortdurende zoektocht naar nieuw talent staan centraal in de nieuwe Sociale Agenda voor 2019-2021.
De agenda met een toekomstvisie op arbeid binnen de verzekeringsbranche is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van de vakorganisaties, CNV Vakmensen, FNV Finance, De Unie en de verzekeraars.
“Dat werkgevers en werknemers een gedeelde toekomstvisie neerleggen is bijzonder en een unicum in Nederland”, aldus Richard Weurding, algemeen directeur van het Verbond van Verzekeraars. “Er bestaat een behoefte om samen op te trekken, deels geboren uit noodzaak: de consolidatie, krimp in werkgelegenheid en de continue stroom aan wet- en regelgeving door de overheid maakt dat verzekeraars versneld een overstap moeten maken van proces,- naar projectmatig werken. Omdat deze manier van werken het continue inspelen op de actualiteit mogelijk maakt.”
De vakorganisaties CNV Vakmensen, FNV Finance en De Unie benadrukken dat deze transformatie voor een groot deel rust op de schouders van de huidige medewerkers. “Voor lang niet iedereen zal dit een makkelijk proces zijn. De Sociale Agenda biedt handvatten om medewerkers bij dit proces te ondersteunen.”
Veranderende eisen
Daarnaast veranderen de eisen die medewerkers aan hun werkomgeving stellen. De vraag naar maatwerk neemt toe met arbeidsvoorwaarden die passen bij de levensfase en voorzien in de juiste privé-werkbalans. Werkgevers en werknemers beloven in de agenda aan de slag te gaan met deze verscheidenheid binnen het arbeidsvoorwaarden, -en omstandighedenbeleid. De vakorganisaties willen graag verder onderzoeken of er een link bestaat tussen het huidige beloningssysteem en de mate waarin medewerkers breed inzetbaar zijn.
Arbeidsmonitor
Er is grote behoefte aan nieuw talent vooral op datagebied. Tegelijkertijd kampt de sector met een groeiend aantal moeilijk vervulbare functies. In 2017 stonden ongeveer 310 vacatures langer open dan drie maanden. Dat is 48 procent van het totaal aantal vacatures, oftewel bijna één op de twee vacatures is moeilijk te vervullen. Een voornemen in de nieuwe agenda is om een arbeidsmonitor te ontwikkelen die toekomstige arbeidsbehoeften in kaart brengt. Aan de hand van de resultaten kunnen de vakorganisaties nagaan of een specifieke opleiding voor schaars personeel nodig is.
Reactie toevoegen
Meer over
Bosklopper (Verbond): "Beperk premieverschillen oude en nieuwe klanten"
"Wij roepen verzekeraars op in hun premiebeleid nieuwe en bestaande klanten zoveel mogelijk op dezelfde wijze te behandelen. Structurele premieverschillen die niet...
Verbond van Verzekeraars getroffen door brand
Het Verbond van Verzekeraars inventariseert de schade na een brand in de nacht van maandag op dinsdag. Vooralsnog lijkt het vooral te gaan om waterschade. De brand...
Verbond: solidariteit onder jongere en oudere automobilisten gegroeid
Ten opzichte van 2017 is de verzekerbaarheid van jongeren en ouderen sterk toegenomen (meer aanbieders doen een aanbod). Dit blijkt uit de zesde Solidariteitsmonitor...
Concurrentie beïnvloedt premie meer dan verandering in datagebruik
Verzekeraars zijn in hun premies niet meer onderscheid gaan maken tussen verschillende groepen mensen met verschillende risico’s. Voor zover er premieverschillen...
Verbond: "Keuzebegeleiding verzekeraars leidt niet tot persoonlijke aanbevelingen of adviezen"
"Wij hebben de ambitie toonaangevend te zijn in keuzebegeleiding, juist vanwege onze ervaring" Aldus het Verbond van Verzekeraars in zijn visie op keuzebegeleiding....
Eerste exemplaar 'Watersnood in de Valckenborgh' uitgereikt aan Verbondsdirecteur
Het eerste exemplaar van Watersnood in de Valckenborgh (een uitgave van Adfiz) is op 16 november 2023 door Adfiz-directeur Enno Wiertsema uitgereikt aan Geeke Feiter-Van...
Wisselingen in bestuur Verbond
In de algemene ledenvergadering van december worden Sharon van Herel (managing director HDI Global NL), Carola Wijkamp (directievoorzitter De Vereende, foto) en...
"Laat RIS alleen gelden voor nieuwe beleggingsgerelateerde producten"
Een aantal nieuwe regels, die Brussel na politieke onderhandelingen wil opnemen in de Retail Investement Strategy (RIS), zijn dubbelop en overbodig voor de Nederlandse...
Verbond niet blij met consultatie DNB
Amper een half jaar nadat verzekeraars moeten voldoen aan het DNB-beleid over de onafhankelijkheid van raad van commissarissen, wordt dit beleid alweer herzien....
Verzekeraars komen met snelle route voor licht letsel
Verzekeraars komen met een vereenvoudigde afhandeling van schades met licht letsel. Voor het berekenen van de schade wordt een tool ontwikkeld, waarmee veel sneller...