Wielink: "Borstlap bom onder hybride stelsel?"

Janthony Wielink 2018 EVENT INKOMEN

Is het rapport van de commissie-Borstlap een bom onder het hybride stelsel? Die vraagt stelt Janthony Wielink (Enkwest) op LinkedIn. Wielink schrijft: “Eén van de opmerkelijke zaken uit het rapport van de commissie-Borstlap gaat over het fenomeen premiedifferentiatie. Deze differentiatie is momenteel voor de WW-premie anders geregeld dan voor de ZW- en WGA-premie. Voor de WW-financiering is de premie gebaseerd op het type contract. Een flexcontract is voor de WW-premie van de werkgever vijf procentpunt duurder dan een vast contract. Voor de ZW en WGA is de premiedifferentiatie gebaseerd op de uitkeringen per werkgever; de vervuiler betaalt.

“Het grote verschil tussen deze twee is dat de WW-financiering uitgaat van verwachte schadelast (namelijk flex komt waarschijnlijk sneller in WW), terwijl de ZW- en WGA-financiering uitgaat van gerealiseerde schadelast (wat is er ingestroomd in de ZW en WGA, per werkgever of sector). Borstlap schrijft dat het niet onlogisch is om ook voor de arbeidsongeschiktheidsregelingen uit te gaan van verwachte schadelast. De premie kan dan worden gekoppeld aan een vast- of flexibel contract.

“Op zich opmerkelijk, want het principe van de ‘vervuiler betaalt’ wordt dan grotendeels losgelaten. Dat maakt het systeem wel weer makkelijker. Op voorhand is bekend welke premies een werkgever gaat betalen en welke invloed hij hierop heeft via het aannamebeleid. De sturing op de ZW- en WGA-schadelast zal dan echter niet meer relevant zijn. Dat is een minder plezierig gevolg, maar hierdoor zal UWV weer minder last gaan krijgen van discussies over het wel of niet toerekenen van schadelast. En discussies over IVA of WGA zijn dan ook verleden tijd.

“Verder doordenkend is de vraag of het dan nog logisch is dat er een systeem bestaat van eigenrisicodragen ZW en WGA; het hybride systeem. Als de schadelast niet meer relevant is, waarom zou een werkgever - en namens hem de verzekeraar - het risico van uitkeringen en re-integratie dan willen dragen? Is het rapport van Borstlap een mogelijke bom onder het hybride stelsel?”

(Janthony Wielink is opnieuw de keynote speaker op het jaarlijkse VVP Event Inkomen. Save the date: 10 september!)

Reactie toevoegen

 
Meer over
Internetconsultatie wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar

Internetconsultatie wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar

Minister Van Gennip van SZW is de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar. Het concept-wetsvoorstel...

Dure rekening

Dure rekening

(Angelo Wiegmans van Bedrijf Plus in VVP 4, 2023) Wijs als adviseur werkgevers op het belang om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. Doen,...

Vernieuwing niet de pas afsnijden

Vernieuwing niet de pas afsnijden

(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat...

Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats

Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats

(Partner in Kennis a.s.r. in VVP 4, 2023) Zestig jaar geleden werd de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekering geïntroduceerd door het wit-blauwe kruis, een...

Verplichte AOV? Verplicht advies!

Verplichte AOV? Verplicht advies!

(Annemieke Postema van AOVDdokter in VVP 4, 2023) Wel of geen verplichte AOV voor zelfstandigen? Of er in dit dossier een volgend hoofdstuk komt, is aan het nieuwe...

Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen

Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen

Bij ministeriële regeling wordt geregeld dat de volgende tegemoetkomingen kunnen worden uitgezonderd van de vermogenstoets voor toeslagen vanaf 2024: de tegemoetkomingen...

Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024

Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024

Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27...

Evolutie in plaats van revolutie

Evolutie in plaats van revolutie

(Verslag VVP Event Inkomen in VVP 4) De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering – voorzover nodig – laat op zich...

Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken

Extra maatregel om achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen aan te pakken

SZW neemt een extra tijdelijke maatregel om de UWV-achterstanden bij sociaal-medische beoordelingen terug te dringen. Deze maatregel houdt in dat voor mensen die...

Internetconsultatie Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Internetconsultatie Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

De regels voor het werken met werknemers en zelfstandigen worden verduidelijkt. Hierdoor weten werkenden en werkgevenden sneller of een klus door een zelfstandige...