Poortwachtergarantie

1. 24 mei 2023, door Angelo Wiegmans
2. 0 reacties

Werkgevers hebben de verplichting om een zieke werknemer 104 weken door te betalen bij ziekte. Wanneer de werknemer na deze 104 weken nog niet of gedeeltelijk aan het werk is, beoordeelt UWV of werkgever en werknemer samen voldoende hebben gedaan om de werknemer te re-integreren. Het kan zijn dat UWV oordeelt dat er te weinig re-integratie inspanningen zijn verricht. Het kan zijn dat werkgever door UWV verplicht wordt het loon één jaar langer door te betalen (loonsanctie). De verzuimverzekering biedt voor het derde jaar loondoorbetaling geen dekking.

Er kan echter wel een verzuimverzekering worden afgesloten met Poortwachtergarantie. Dit is wel aan een aantal voorwaarden gebonden. Werkgever moet een arbodienst contracteren waarmee betreffende verzekeraar samenwerkt. Daarnaast moet de werkgever de adviezen van de arbodienst opvolgen, anders zal de arbodienst aangeven dat de garantie wordt ingetrokken.

Intrekken garantie

Steeds vaker zien wij dat de Poortwachterggarantie tussentijds wordt ingetrokken, omdat werkgever te laat of niet de juiste stappen zet. Denk bijvoorbeeld het niet opvolgen van een advies, zoals een arbeidsdeskundig onderzoek uit laten voeren of deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dit zien wij voornamelijk als er sprake is van een arbeidsconflict; er wordt te laat of geen mediation ingezet, waardoor het proces onverhoopt stagneert. Soms wordt het intrekken van de garantie dan weer teruggedraaid als alsnog een arbeidsdeskundig onderzoek plaats vindt of er alsnog een deskundigenoordeel bij UWV is aangevraagd.

Bij ongeveer tien procent van alle WIA-aanvragen kent UWV een loonsanctie toe. Natuurlijk hoeft het niet zo te zijn dat er altijd een loonsanctie volgt als UWV het dossier beoordeelt en werkgever niet direct het advies van de arbodienst heeft opgevolgd. Het is wel een stuk prettiger als de verzuimverzekeraar een eventuele loonsanctie betaalt voor de werkgever.

De assurantieadviseur kan bij de werkgever de informatie uitvragen waarom deze bepaalde stappen niet wil zetten. Hij is betrokken geweest bij het afsluiten van de verzekering en kan hierbij natuurlijk bekijken of hij helder kan maken voor de werkgever wat de consequenties en gevolgen zijn. De assurantieadviseur is de vertrouwenspersoon voor de werkgever voor de verzekeringen en zo kan (deels) voorkomen worden dat werkgever in de problemen komt.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen