Beheerst beloningsbeleid geldt voor iedereen
"Ook voor bijvoorbeeld secretaresses of medewerkers van een ict-afdeling geldt de verplichting een beheerst beloningsbeleid op te stellen en te voeren." Aldus de AFM in de 'Veelgestelde vragen en antwoorden' die zij op haar website heeft gepubliceerd over de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen.
Deze wet van 7 februari 2015 geldt voor alle functies binnen een financiële onderneming en dus niet alleen voor managementfuncties of functies met een verhoogd risico. Nieuw is onder meer dat een plafond geldt voor variabele beloningen van 20 procent van de vaste beloning (het bonusplafond). Er geldt voor het bonusplafond een overgangsregeling voor bestaande (arbeids)contracten die vóór 1 januari 2015 zijn gesloten: het bonusplafond is in dat soort gevallen tot en met 31 december 2015 nog niet van toepassing. Vanaf 1 januari 2016 moet elke financiële onderneming – behalve beheerders van beleggingsinstellingen en ondernemingen die voor eigen rekening handelen en geen klanten hebben - voor alle medewerkers die onder haar verantwoordelijkheid werkzaam zijn, inclusief uitzendkrachten en freelancers, rekening houden met het bonusplafond. De overige bepalingen, waaronder de verplichting tot het hebben van een beheerst beloningsbeleid, zijn al van kracht. Door de invoering van het bonusplafond is het van belang dat duidelijkheid ontstaat over wat onder variabele danwel vaste beloningen wordt verstaan. De AFM heeft daarom, mede op verzoek van marktpartijen, veelgestelde vragen en antwoorden gepubliceerd.
Reactie toevoegen
“Zorg voor controle op diploma’s, zodat je adviesbevoegdheid op orde is voor alle gebieden waar je actief bent.” Aldus Adfiz in reactie op de AFM...
Verzekeraars: transparant zijn over beloningsbeleid
Het Verbond van Verzekeraars heeft zijn reactie gepubliceerd op de Maatschappelijke consultatie beloningsmaatregelen financiële sector. Verzekeraars schrijven...
Waarom mag de voetballer vele miljoenen per jaar verdienen? Omdat wij met zijn allen zien dat hij op het beslissende moment net dat tikje met zijn schoen geeft waardoor...
ING teruggefloten door ‘oranje’ volk
ING schrapt de beoogde loonsverhoging van haar topman Ralph Hamers. De bestuurder zou 50 procent meer gaan verdienen en daarmee ruim drie miljoen euro per jaar toucheren....
ING-topman krijgt 50 procent loonsverhoging
Na ASR, geeft nu ING het salaris van zijn topbestuurder een flinke boost. Bestuursvoorzitter Ralph Hamers krijgt er maar liefst 50 procent bij en gaat meer dan drie...
Wet beloningsbeleid door Eerste Kamer
De Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen is door de Eerste Kamer. De Senaat nam het wetsvoorstel als hamerstuk. Eigenlijk zou het voorstel eind...
Rechter dwingt SNS Reaal bonussen uit te betalen
De kantonrechter van de rechtbank Midden-Nederland heeft SNS Reaal op 5 maart 2014 veroordeeld tot het uitbetalen van de variabele prestatiebeloning van de buitendienst...
Avéro licht nieuw beloningsbeleid toe
"We gaan de provisie voor zorgverzekeringen niet verlagen of aftoppen. In plaats daarvan nominaliseren we de provisie op het niveau van 2011 en verhogen we...
DNB tevreden over beloningsbeleid verzekeraars
Volgens DNB hebben de meeste grote banken en verzekeraars belangrijke aanpassingen doorgevoerd in hun beloningsbeleid. Uit DNB-onderzoek onder de grote banken en...
Sns Reaal gaat beloningsbeleid verder matigen
SNS Reaal houdt op 13 september een buitengewone algemene vergadering van aandeelhouders. Op de agenda staat het voorstel van de Raad van Commissarissen tot het...