BrightPensioen verwelkomt duizendste deelnemer crowdsurance
BrightPensioen heeft de duizendste deelnemer verwelkomd die meedoet het vangnet met de crowdsurance oplossing van SharePeople.
De samenwerking tussen deze twee social enterprises blijkt naar eigen zeggen een waardevolle oplossing voor twee problemen waar veel zzp’ers tegen aanlopen: het risico op arbeidsongeschiktheid afdekken en een pensioen opbouwen. Veel zzp’ers sluiten geen AOV af bij een verzekeraar omdat ze dat te duur vinden maar ze willen ook niet in een klassieke schenkkring vanwege de verplichte bijeenkomsten en het ziekmelden bij je eigen groep. Daarnaast weten veel zzp’ers dat ze een pensioen op zouden moeten bouwen maar stellen dat vaak uit.
Deelnemers van BrightPensioen kunnen via SharePeople het arbeidsongeschiktheidsrisico voor de eerste twee jaar onderling delen met andere leden van BrightPensioen. Een deel van deze duizend deelnemers laat het niet aangesproken ziektegeld doorstorten in hun eigen pensioenpotje bij BrightPensioen. Waar een traditionele AOV gemiddeld enkele honderden euro’s per maand kost en schenkkringen gemiddeld € 100, zijn de deelnemers bij SharePeople gemiddeld € 30 kwijt.
Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: "Het verzuimpercentage binnen de Bright-schenkkring bij SharePeople is met 1,5% erg laag, ook in deze coronatijd.Beduidend lager dan het gemiddelde (2%) onder zzp’ers en werknemers (4,5%).”
Sommige deelnemers combineren het vangnet via SharePeople voor de eerste twee jaar met een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een verzekeraar voor een uitkering tot 5 jaar of tot aan de pensioendatum. De verzekeringspremie voor zo’n AOV is door de eigenrisicoperiode van twee jaar aanzienlijk lager, aldus Zonneveld.
Reactie toevoegen
Meer over
Allianz en BrightPensioen combineren broodfondsgedachte en verzekering
BrightPensioen, Allianz en SharePeople hebben een oplossing bedacht voor twee problemen waar veel zzp’ers tegen aanlopen: ze sluiten geen aov af omdat ze dat...
BrightPensioen: "Zzp'ers willen niet in de tweede pijler"
"Het is zeer onlogisch te proberen met wetswijzigingen zzp’ers de tweede pijler ‘in te duwen’." Dat meent BrightPensioen, Commercieel directeur...
"Sommige bedrijven willen van tweede pijler pensioenregeling af"
BrightPensioen zegt niet alleen jonge bedrijven aan te trekken, maar ook bedrijven te zien die van hun tweede pijler pensioenregeling af willen. "Zij willen deze...
Bright wil fiscale oudedagrekening voor zzp'er
BrightPensioen heeft een plan voor een fiscale ‘oudedagrekening’ ontwikkeld, waarbij zzp'ers de mogelijkheid krijgen om fiscaal vriendelijk pensioen...
Allianz neemt belang in BrightPensioen
Door een strategische samenwerking aan te gaan met BrightPensioen krijgt Allianz toegang krijgt tot de groeiende groep zzp'ers en kan zij derde pijler pensioenen...
Brightpensioen lanceert NLPensioenbewust
BrightPensioen lanceert tijdens de Pensioen3daagse van 3, 4 en 5 novmeber NLPensioenbewust. NLPensioenbewust is een initiatief van BrightPensioen om Nederlanders...