HCS: stijging verzuim door psychische oorzaken zet zich voort
Bij arbodienstverlener HCS zijn afgelopen jaar psychische oorzaken voor verzuim met 10 procent gestegen van 35 tot 45 procent, een stijging die zich in het eerste kwartaal lijkt voort te zetten. Daarmee herkent HCS zich in de cijfers van het CBS dat psychische klachten steeds vaker de reden zijn voor langdurig verzuimtrajecten.
Inhoudelijk ziet HCS bij langdurig verzuim, langer dan een half jaar, een toename van depressiviteitsklachten en complexe psychische problematiek. Daarnaast zijn de wachttijden in de reguliere behandelsector steeds langer en heeft veel medische begeleiding tijdens corona minder frequent of digitaal plaatsgevonden.
Directeur James van der Spek: “Er zijn verschillende signalen waar je als werkgever op kunt letten. Wees alert als er veranderingen plaatsvinden in de organisatie, zoals een fusie of wijziging van management. Of zoals nu, terugkeer naar de werkvloer of het hybride werken. Werknemers kunnen hier last van hebben of kunnen zich minder betrokken voelen.”
Volgens Van der Spek manifesteert dreigend verzuim zich vaak als een werknemer plotseling minder gemotiveerd is of niet goed functioneert. “Het signaleren van en het reageren op terugkerend verzuim is het moment waar je als werkgever het verschil kunt maken. We zien dat werknemers die vaak ziek zijn uiteindelijk langdurig uitvallen. Hoe sneller je in actie komt als werkgever, hoe kleiner de kans op langdurig verzuim. Specifiek voor het signaleren en aanpakken van psychische overbelasting bouwt HCS voor werkgevers en werknemers innovatieve en bewezen oplossingen. Binnenkort zal één van deze diensten geïntroduceerd worden. Duurzame inzetbaarheid is de basis waar verzuimpreventie begint.”
Reactie toevoegen
Meer over
Acture introduceert platform voor mentale gezondheid
Acture introduceert Evermood, een platform dat mentale gezondheid op de werkplek preventief stimuleert. De introductie in Nederland is een logisch vervolg op de...
WTW: "Groeiend personeelsverzuim leidt tot hogere bedrijfskosten"
van de Nederlandse werkgevers heeft 41 procent het afgelopen jaar te maken gehad met een toename van het ziekteverzuim onder werknemers. Aldus de 2023 Absence Management...
NN: "Uitval door psychische klachten stijgt ondanks dalend ziekteverzuim"
Het ziekteverzuimpercentage over het eerste half jaar van 2023 is gedaald ten opzichte van de eerste kwartalen in 2022. Toch ziet Nationale-Nederlanden het verzuim...
NN brengt collectieve inkomensbedrijf en HCS samen
Nationale-Nederlanden bundelt haar activiteiten op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en diensten. Hiervoor wordt het collectieve inkomensbedrijf...
Omslag na zeven jaar oplopend ziekteverzuim zet door
Het ziekteverzuim onder werknemers was volgens het CBS in het tweede kwartaal van 2023 vijf procent. Net als in het eerste kwartaal van dit jaar was het verzuim...
Bonus op niet ziek zijn helpt niet echt
Uit onderzoek door Acture blijkt dat het geven van een niet-ziek bonus niet echt helpt. Bijna 50 procent geeft aan dat een niet-ziekmeldbonus hen niet zou weerhouden...
Acture schrikt van gebrek aan aandacht voor verzuimpreventie
Acture is geschrokken van de uitkomsten van het onderzoek ‘Verzuimpreventie in Nederland’ dat zij heeft laten doen. Maudie Derks, CEO van Acture: “Het...
Igno Schings (NN): “Sneller in gesprek over gezondheid met werknemer”
NN roept werkgevers op vaker en sneller het gesprek aan te gaan over gezondheid met hun werknemers. Igno Schings, directeur collectieve inkomensverzekeringen, tegenover...
Werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid gepresenteerd
Tijdens het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) Jaarcongres 2023 zijn Standpunt en Werkwijzer Inrichting Verzuimbeleid gepresenteerd. Standpunt en werkwijzer...
Claudia Stewart van Rabobank naar HCS
Claudia Stewart-Duijndam (48) start per 1 april in de rol van Operationeel directeur bij HCS. Zij volgt James van der Spek op die zijn loopbaan als ondernemer zal...