Stichting van de Arbeid: Handreiking zwangerschap en werk

1. 8 maart 2022
2. 0 reacties

Met de maandag gepubliceerde Handreiking zwangerschap en werk biedt de Stichting van de Arbeid handvatten aan (toekomstige) moeders en vaders en hun werkgevers hoe om te gaan met zwangerschap op het werk. De handreiking beslaat de periode voorafgaand aan en tijdens de zwangerschap tot zes maanden na de bevalling. De handreiking bevat niet alleen de wettelijke rechten omtrent zwangerschap, maar gaat ook in op het faciliteren van het gesprek tussen werkgever en werknemer met als doel over en weer meer begrip creëren door middel van het bieden van praktische informatie.

Win-win

De handreiking biedt ook een aantal good practices, waaronder van NN: “Nationale-Nederlanden wil mensen helpen zorgen voor wat zij echt belangrijk vinden. De komst van een kind is zo'n belangrijk moment. In onze samenleving zien we steeds meer diverse gezinsvormen. Nationale-Nederlanden vindt dat alle kinderen recht hebben op hechting en binding binnen het gezin, ongeacht de samenstelling van dat gezin.
Op haar intranet heeft Nationale-Nederlanden alle relevante informatie rondom gezondheid en vitaliteit gebundeld, om het belang van fysiek en mentaal vitaal blijven uit te kunnen dragen. Hier is ook praktische informatie te vinden over zwangerschap, zoals wat je moet afspreken met je leidinggevende, welke verlof- regelingen van toepassing zijn en waar de kolfruimtes zich bevinden. Ook is er een link naar het eigen vitaliteitsplatform waarop tips, filmpjes, trainingen en advies te vinden zijn. Via dit platform kan bijvoorbeeld een afspraak worden gemaakt met een work-lifecoach. Deze coach kijkt met de medewerker wat er nodig is, zowel in de werk- als privésituatie. Bovendien komt het voor dat een medewerker een gebeurtenis doormaakt waar de leidinggevende zelf geen ervaring mee heeft. Een work-lifecoach helpt dan om snel zorgen te kunnen delen en advies te vragen, en eventueel door te verwijzen naar een bedrijfsarts. Iedere medewerker van Nationale-Nederlanden kan hier gebruik van maken, zonder dat toestemming nodig is. De coaches zijn extern maar werken vaak al jaren voor Nationale-Nederlanden en kennen het bedrijf goed.
‘Inzetten op preventie is een win-win voor alle betrokkenen,’ zegt Nationale-Nederlanden. ‘Het laagdrempelig maken van het aanbod is hierbij essentieel. Als klein bedrijf heb je natuurlijk te maken met een andere bedrijfscontext. Er zijn in dat geval alsnog relatief simpele oplossingen mogelijk door bijvoorbeeld gebruik te maken van een online vitaliteitsplatform. Zoek een partner die de dienstverlening biedt die je aan jouw me-dewerkers wil aanbieden.”

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• zwangerschap

Abonnement aanvragen