“Thuiswerken kan langdurend verzuim aanjagen”

Kantoor via Pixabay 2

René Voets, directeur Bedrijven bij Interpolis, pleit voor een nieuwe balans tussen thuis- en op kantoorwerken en adviseert mkb’ers om samen met werknemers te kijken naar manieren om meer regelmatig, maar zo veilig mogelijk, op kantoor te werken.

Voets: “Ondanks dat er zeker voordelen zitten aan het thuiswerken, is het in het belang van zowel werkgever als werknemer dat er weer vaker op kantoor gewerkt wordt. We zien dat bij langdurig thuiswerken de grens van wanneer je ziek meldt vager wordt. Mensen werken langer door terwijl ze ziek zijn. Dit kan ervoor zorgen dat kleine ziekteklachten uit kunnen groeien tot langdurende klachten. Waardoor er langdurend verzuim ontstaat. Daar komt bij dat we terugzien dat werknemers die vaker naar kantoor gaan, meer het gevoel hebben onderdeel van het team te zijn en daardoor ook meer energie uit hun werk halen. Je blijft als groep op die manier als het ware mentaal gezond. Dit kan op de lange termijn ervoor zorgen dat er minder langdurend verzuim ontstaat.

“Met name het langdurig verzuim lijkt een sudderend probleem waar we met elkaar geen oplossing voor weten te vinden. Daar komt bij dat het tekort aan personeel de werkdruk bij de huidige werknemers binnen veel organisaties opvoert. Hierdoor kan er ook verzuim ontstaan. Die cirkel moeten we met elkaar zien te doorbreken, zonder dat mkb’ers hun omzet zien dalen.

“Het wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ ligt op dit moment in de Eerste Kamer voor goedkeuring. Ons advies aan mkb’ers is om wetgeving voor te zijn en zelf afspraken te maken met werknemers over wanneer zij op kantoor zijn en wanneer je thuis werkt. Als je deze afspraken in overleg met je werknemers maakt, kan je vervelende conflicten hierover voor zijn. En zorg je er op de lange termijn voor dat werknemers meer tevreden zijn over hun werk en langer bij je blijven werken. Dat zorgt ervoor dat een mkb’er minder te maken heeft met een personeelstekort en dit zorgt er weer voor dat de werkdruk niet te hoog oploopt waardoor langdurend verzuim op de loer ligt.”

Reactie toevoegen

 
Meer over
Juninota UWV: meer arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Juninota UWV: meer arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

UWV voorziet in haar Juninota dat het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in 2023 toeneemt met 12.000 en in 2024 met 8.000. Dit komt vooral doordat de stijging...

RADI AOV schetst uitdagingen bij verplichte AOV zelfstandigen

RADI AOV schetst uitdagingen bij verplichte AOV zelfstandigen

RADI AOV heeft een kennisdocument gepubliceerd over de verplichte AOV voor zelfstandigen, waar het kabinet nog steeds op inzet. In het document geeft RADI AOV feitelijke...

Minister: meer nodig om RI&E tussen de oren te krijgen

Minister: meer nodig om RI&E tussen de oren te krijgen

“Te veel werkgevers hebben nog altijd geen RI&E. Dat vind ik onacceptabel. Ik ben ik ervan overtuigd dat voor een werkelijke trendbreuk aanvullende verdergaande...

Internetconsultatie Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Internetconsultatie Regeling zorgmedewerkers met langdurige post-COVID klachten

Zorgmedewerkers met een afwijzende beschikking met als reden minder dan 35 procent arbeidsongeschikt komen toch niet in aanmerking voor de Regeling zorgmedewerkers...

Uitkeringsbedragen per 1 juli 2023

Uitkeringsbedragen per 1 juli 2023

Per 1 juli worden de Participatiewet, IOAW en IOAZ, AOW, ANW, Wajong, WW, WIA, WAO, Ziektewet en Toeslagenwet aangepast. Dit komt doordat deze uitkeringen gekoppeld...

STAP-budget in aangepaste vorm verder

STAP-budget in aangepaste vorm verder

Het kabinet gaat het resterende STAP-budget per september gerichter inzetten voor scholing die opleidt voor de arbeidsmarkt. De Tweede Kamer heeft hier vorige week...

Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

Minder ziekteverzuim in eerste kwartaal 2023

Het ziekteverzuim onder werknemers van bedrijven en overheid was in het eerste kwartaal van 2023 5,7 procent. Hoewel dit percentage lager is dan het hoogtepunt van...

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

Werkgever en werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht om visie op re-integratietraject te geven

Werkgever en werknemer zijn vanaf 1 juli 2023 verplicht om hun visie op het re integratietraject te geven. Werkgevers en werknemers moeten hun mening over de re-integratie-afspraken...

Kabinet legt concurrentiebeding aan banden

Kabinet legt concurrentiebeding aan banden

Het kabinet heeft besloten het concurrentiebeding te moderniseren.Minister Van Gennip is van plan de volgende wijzigingen uit te werken in een wetsvoorstel: het...

Igno Schings (NN): “Sneller in gesprek over gezondheid met werknemer”

Igno Schings (NN): “Sneller in gesprek over gezondheid met werknemer”

NN roept werkgevers op vaker en sneller het gesprek aan te gaan over gezondheid met hun werknemers. Igno Schings, directeur collectieve inkomensverzekeringen, tegenover...