"werknemer à la carte laten bijsparen voor pensioen"
Werkgevers zouden werknemers onder het Pensioenakkoord de mogelijkheid moeten bieden om à la carte bij te sparen. Dat stelt econoom en journalist Mathijs Bouman in het nieuwe magazine 'De Werkgever' van De Amersfoortse.
Bouman: "Werkgevers zouden ervoor kunnen kiezen een soort à la carte pakket aan te bieden. Er zijn namelijk tal van mogelijkheden voor medewerkers om van hun brutoloon bij te sparen voor later." 'De Werkgever' kan door intermediair van De Amersfoortse worden verspreid onder relaties en bevat onder meer artikelen over reïntegratie.
Reactie toevoegen
Reacties
Jeffrey Leichel (Stichting ODIN) - 29 februari 2012
De werkgever als financieel adviseur als alternatief voor de verdwijnende onafhankelijk adviseur?
Pieter - 29 februari 2012
20 jaar geleden noemden we dat een Cafetariastelsel (je haalt er wat je nodig hebt en meer niet). Een prima uitgangspunt, maar in de praktijk niet zonder (administratieve) problemen. Ben het met Koos eens dat een overheid (fiscus) die geen bestendig beleid meer voert (spaarloon!) ook niet meer op de sympathie van werkgevers en werknemers hoeft te rekenen.
Joost - 29 februari 2012
Het idee is oud, voorheen had Zwitserleven het duo pensioen waarvan ik zelf (mede) initiator was. Momenteel adviseer ik standaard de klanten om waar mogelijk over te stappen naar garantie fondsen wat betreft hun aanvullende voorzieningen - beter laat dan nooit - en ook nieuwe posten op die basis. Daarnaast dat men naast het pensioen ook al zelf dingen doet maar vooral niet uitgaat van de goodwill van het eigen bedrijf. Uiteindelijk het gaat om primair inkomen dus prudentie is op zijn plaats. Met geld te veel kan men naar het casino of de beurs etc.
Koos - 28 februari 2012
Ik denk dat de meeste werkgevers van mening zijn dat dit absoluut niet hun core-business is. Het ratjetoe, dat de diverse overheden, van een in principe simpele opgave, sparen voor later, hebben gemaakt, gaat natuurlijk geen enkele werkgever oplossen.
Evolutie in plaats van revolutie
(Verslag VVP Event Inkomen in VVP 4) De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering – voorzover nodig – laat op zich...
VVP Event Inkomen: stilte voor storm in sociale zekerheid?
De sociale zekerheid ontwikkelt zich op details, maar werkelijke verandering - voorzover nodig – laat op zich wachten. Dat werd duidelijk op het vijfde...
Schrijf je in voor hét kennisevent voor inkomensadviseurs
Econoom en publicist Mathijs Bouman en inkomensdeskundige Janthony Wielink (Enkwest) zijn de keynote sprekers tijdens de vijfde editie van het VVP Event Inkomen...
Mathijs Bouman: “Niet de kip met de gouden eieren slachten”
Mathijs Bouman, econoom en publicist, staat bekend om zijn gepeperde uitspraken. Dat belooft wat voor het VVP Event Inkomen op 12 september. Bouman is daar één...
Bouman optimistisch over economie op Adfiz Platformbijeenkomst 2020
Adfiz-voorzitter Roger van der Linden riep woensdagmiddag leden op te komen met vragen en kwesties die hij kan meenemen in zijn door corona uitgestelde gesprekken...
Amersfoortse koppelt salarissoftware en administratie collectief inkomen
De Amersfoortse heeft naar eigen zeggen als eerste inkomensverzekeraar een koppeling ontwikkeld tussen de salarissoftwarepakketten van werkgevers en het administratiesysteem...
Amersfoortse introduceert Langer mee AOV
De Amersfoortse (onderdeel ASR) heeft voor ondernemers met een zwaar beroep de Langer mee AOV geïntroduceerd. De Langer mee AOV biedt ondernemers met een zwaar...
Adviseurs meer waardering voor samenwerking met verzekeraars
De winnaars van het Adfiz Prestatie Onderzoek 2017, uitgevoerd door Tevreden.nl zijn: Scildon (2x), TAF (2x), de Goudse, Nh1816 en RegioBank. Over de hele linie...
Nieuwe re-integratieaanpak kankerpatiënten
De Amersfoortse, ArboNed, Re-turn, ABN Anri Social Impact Fund en Start Foundation gaan de komende twee jaar 140 werknemers die kanker hebben (gehad) met een nieuwe...
Amersfoortse: tijdgebrek frustreert ondernemers
Tijdgebrek frustreert ondernemers, zo blijkt uit onderzoek van de Amersfoortse. Te weinig tijd voor innovatie, te weinig tijd voor klanten, te weinig aandacht...