Mathijs Bouman: “Niet de kip met de gouden eieren slachten”

1. 24 augustus 2023
2. 0 reacties

Mathijs Bouman, econoom en publicist, staat bekend om zijn gepeperde uitspraken. Dat belooft wat voor het VVP Event Inkomen op 12 september. Bouman is daar één van de keynote sprekers.

In zijn FD-column ging Bouman onlangs op de krappe arbeidsmarkt. Hij schreef onder meer: “Onze arbeidsmarkt is een succes. Er wordt veel geklaagd over ‘mismatch’ tussen opleiding en beroepseisen, leeftijdsdiscriminatie en ‘doorgeschoten flex’, maar uiteindelijk vinden steeds meer mensen een productieve plek. Met grootschalige, ideologisch gedreven hervorming (‘iedereen een vaste baan’) slachten we de kip met de gouden eieren.

“Ten tweede: de krappe arbeidsmarkt is een feit. De participatie staat op het hoogste peil ooit en zo’n groei als tussen 2013 en 2023 gaat zich niet herhalen. Het idee dat er nog arbeidsreserves zijn die we makkelijk kunnen aanboren is een fictie. Bedrijven die willen groeien zullen vol moeten investeren in arbeidsvervangende technologie.”

Neem eens een AOW’er aan

Bouman verder: “Op zoek naar personeel? Neem dan eens een AOW’er aan. Een gemotiveerde senior met vakkennis en levenservaring, dat is precies het puzzelstukje dat uw bedrijf of instelling zoekt. Bijkomend voordeel: een 66-plusser is goedkoop en je zit er niet aan vast.

“Voor gepensioneerde werknemers hoeft geen WW- of AOW-premie te worden afgedragen. Loon doorbetalen bij ziekte hoeft slechts dertien weken, in plaats van de gebruikelijke twee jaar. In juli dit jaar gaat dat naar zes weken. De werkgever mag zes tijdelijke contracten achter elkaar aanbieden (in een periode van maximaal vier jaar, red.). En bij ontslag is geen transitievergoeding verschuldigd. De minimumeisen die de wetgever aan een arbeidsrelatie met een AOW’er stelt, liggen een stuk lager, vanuit het idee dat de baan niet van levensbelang is. Het staat werkgever en werknemer uiteraard vrij om onderling ruimere afspraken te maken.”

Inderdaad is de periode van loondoorbetaling bij ziekte voor werknemers met AOW naar zes weken gegaan.

Men moet in dit geval bij ziekte voor een periode van maximaal zes weken proberen om de werknemer te laten re-integreren in het bedrijf. Men moet maatregelen nemen waardoor de werknemer zoveel mogelijk het eigen of ander passend werk kan doen. Men hoeft geen passend werk te zoeken bij een andere werkgever of een plan van aanpak voor re-integratie te maken.

 

 

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• VVP Event Inkomen 2023

Abonnement aanvragen