“Beslis niet voor een ander”

1. 29 februari 2024
2. 0 reacties

Wat voor advieskantoor heb je?

BLOOM Family Office richt zich hoofdzakelijk op vrouwen die wij financieel, fiscaal en juridisch adviseren en begeleiden met specifieke aandacht voor vrouwen voor, tijdens en na een scheiding. Ik ben in februari 2011 gestart met mijn adviespraktijk. Mijn eerste echte werkdag in de financiële wereld was al op 1 mei 1996. Op internationale vrouwendag vorig jaar zijn we een tweede initiatief gestart genaamd Fidonna. Dit is een go-to-place voor vrouwen waar ze vrouwelijke onafhankelijke financiële experts kunnen vinden. Naast mij telt het kantoor nog twee medewerkers.

Waarom de financiële sector?

Ik vond het ongelooflijk lastig om een leuke studie te kiezen. Na een verkeerde keuze (bewegingswetenschappen aan de Vrije Universiteit van Amsterdam) heb ik een studiekeuzetest gedaan en daar kwam uit dat mijn kwaliteiten en interesses meer in de economisch/financiële hoek lagen. Via een kennis hoorde ik van de opleiding Bank en Financiën, een bijzondere opleiding omdat je bij deze studie zowel op het HBO als op de Universiteit kon afstuderen. Met deze studie ben ik in 1990 gestart en in 1996 afgestudeerd als Bedrijfskundige in de financiële sector.

Voorbeelden van vrouwelijke waarden in financieel advies?

Inlevingsvermogen, empathie, vertrouwen, oprechte interesse, aandacht, luisteren, de tijd nemen, cliënten zelf laten sturen in plaats van het stuur overnemen.

Is een betere balans nodig tussen mannelijke en vrouwelijke waarden?

Ja dat denk ik wel. Al vind ik het lastig om specifiek over vrouwelijke waarden te spreken. Ook mannen kunnen empathisch en zorgzaam zijn en vrouwen daadkrachtig, assertief en ambitieus.

Voor ons vak is het nodig dat we gaan werken vanuit gevoel in plaats van puur naar ratio. Oprechte aandacht en interesse wordt gevoeld en geeft verbinding. Daarbij is het belangrijk dat je ook iets over jezelf deelt. Uiteraard niet te veel want het gaat niet om jou, maar het maakt je wel menselijk en zorgt ervoor dat je naast je cliënt komt te staan in plaats van boven hem of haar. Het geeft een gevoel van samen en dat zorgt voor verbinding en een bestendige relatie.

Hoe kunnen mannen vrouwelijke waarden omarmen?

Laat ratio los en alle goede bedoelingen om voor iemand te beslissen, laat cliënten in hun waarde, houd ze een spiegel voor, wees een sparringpartner, help ze zaken beter te begrijpen en laat ze zelf beslissen wat het beste bij hen past.

Niet voor alle mannen zal werken vanuit gevoel eenvoudig zijn; werken vanuit de ratio voelt veel veiliger en biedt meer comfort. Het vraagt om een andere insteek van je gesprekken en daar moet je je voor open durven stellen. Vereiste is ook dat je je vak technisch en inhoudelijk goed beheerst en dat je snel kunt schakelen en flexibel bent. Dat zijn overigens over het algemeen ook weer vrouwelijke eigenschappen.

Wat kan er beter?

Dat begint met een gelijkwaardige beloning voor mannen en vrouwen. Het is nog steeds in veel branches zo, ook in de financiële sector, dat vrouwen voor dezelfde functie minder betaald krijgen dan mannen. Dat vind ik echt heel bijzonder. Vrouwen zijn te bescheiden als het gaat om hun eigen kunnen en durven nauwelijks te vragen om een hoger salaris, een uitzondering daargelaten. Daarnaast vind ik ook dat vrouwen wat meer ambitie mogen tonen en zich niet moeten laten belemmeren door het moederschap en de beperkte mogelijkheden in de kinderopvang. Uit onderzoek blijkt dat de arbeidsparticipatie van vrouwen in welvarende landen aanzienlijk lager is dan in minder welvarende landen. In die landen moeten zowel mannen als vrouwen vol aan de bak om te zorgen voor het gezin. In ons land hebben we de luxe dat dat minder noodzakelijk is met als gevolg dat bij het stuklopen van een relatie, de vrouw vaak degene is met het mindere inkomen (en vermogen) en dus na de scheiding er financieel zelf nauwelijks kan rondkomen.

Tips voor collega-vrouwen en -mannen?

We hebben in mijn ogen het mooiste vak van de wereld. We mogen ondersteunen en meedenken op het gebied waar mensen (zeker in Nederland) het minst open over zijn; hun financiën. Het hebben van financiële middelen (of het ontbreken daaraan) geeft een enorm verantwoordelijkheid. Het geeft mensen rust als je inzicht krijgt in je financiën en al je vragen kunt neerleggen bij iemand die je vertrouwt. Beschaam dit vertrouwen niet en geniet van elk gesprek waarin je de verbinding voelt.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• Cultuur
• inclusie
• Sabine van Hulst
• BLOOM Family Office