Compensatie transitievergoeding als kleine werkgever stopt met bedrijf

Marjol Nikkels 2019

(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je vak! in VVP 1-2021) Per 1 januari 2021 kunnen kleine bedrijven die stoppen door het pensioen of overlijden van de werkgever, compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen. Op een later moment gaat de regeling ook gelden voor bedrijfsbeëindiging door langdurige arbeidsongeschiktheid.

Als het dienstverband van een werknemer eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Dat geldt ook als de werkgever zijn bedrijf wil beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij langdurig arbeidsongeschikt is. En zelfs als de werkgever overlijdt. Zeker in het geval van kleine bedrijven kan dat een probleem zijn. Zij hebben niet altijd voldoende financiële middelen om de transitievergoedingen te betalen. Daarom geldt nu een compensatieregeling voor werkgevers met minder dan 25 werknemers.

Addertje onder het gras

Een kleine werkgever die wil stoppen heeft niet altijd de mogelijkheid het bedrijf te laten overnemen door een ander. En als die mogelijkheid er wel is, dan is het de vraag wat voor de ondernemer beter is: het volledig beëindigen van de werkzaamheden of een bedrijfsoverdracht. Het is daarbij van belang ook goed naar fiscale aspecten te kijken. Bij een overname gaan alle lasten en plichten, onder meer van het personeel, over naar de andere partij. En vooral wanneer er in de organisatie veel zieke werknemers zijn of werknemers met zeer lange dienstverbanden, kunnen dit hobbels zijn binnen het overnametraject. Maar helemaal stoppen betekent transitievergoedingen uitbetalen. Als het bedrijf hiervoor niet de middelen heeft, moet de werkgever deze uit privévermogen betalen. Of noodgedwongen doorgaan met werken.

Een onwenselijke situatie, vindt ook het kabinet. Daarom is er nu een oplossing in de vorm van een compensatieregeling bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming. Addertje onder het gras: de werkgever moet wel eerst de transitievergoeding zelf aan de werknemers uitbetalen. Pas daarna kan de compensatieregeling bij UWV worden aangevraagd.

Ontslaggrond a

De regeling geldt voor bedrijven met minder dan 25 werknemers in dienst in de tweede helft van het kalenderjaar, dat voorafgaat aan het kalenderjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend. Bij een ontslagaanvraag op bijvoorbeeld 1 april 2021 wordt het aantal medewerkers in dienst op 1 juli 2020 en het aantal op 31 december 2020 bij elkaar opgeteld en gedeeld door twee.

Ook bij bedrijfsbeëindiging moet UWV eerst toestemming geven voor het opzeggen van de arbeidsovereenkomsten. De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen op basis van ontslaggrond A: verval van arbeidsplaatsen.

‘Toestemming van UWV voor één werknemer is voldoende voor de compensatie’

Belangrijk is om te weten dat de toestemming van UWV voor één werknemer voldoende is voor de compensatie. Als er voor één werknemer toestemming is, dan kunnen voor de andere werknemers de arbeidsovereenkomsten met vaststellingsovereenkomsten beëindigd worden. De onderneming hoeft niet daadwerkelijk ook fiscaal beëindigd te zijn. Fiscale redenen kunnen bijvoorbeeld aanleiding geven om de onderneming pas (geruime) tijd later te liquideren. Dat is onder deze regeling toegestaan.

Het aanvragen van de ontslagvergunning is al mogelijk een half jaar voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, zodat er tijd is om een en ander in te regelen. Voor de compensatieregeling moet het verval van arbeidsplaatsen wel het gevolg zijn van het beëindigen van de werkzaamheden van de onderneming. Dat wordt getoetst door UWV. Ook vraagt UWV wat er met de activa van de onderneming gebeurt. Als UWV de ontslagvergunning verstrekt, heeft de werkgever nog twaalf maanden de tijd om de compensatieregeling aan te vragen. Als UWV geen ontslagvergunning heeft gegeven, moet de kantonrechter de arbeidsovereenkomst hebben ontbonden.

Voorwaarden voor compensatie

Voorwaarde voor compensatie is het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd of het overlijden van de werkgever. Zijn er meerdere vennoten, maten of dga’s? Dan is er ook recht op compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging als één van hen komt te overlijden of de AOW gerechtigde leeftijd bereikt. Bij overlijden moet de ontslagaanvraag binnen twaalf maanden worden ingediend. De compensatie bij bedrijfsbeëindiging moet uiterlijk twaalf maanden na het toekennen van de ontslagvergunning worden aangevraagd. Let goed op deze termijnen!

De onderneming moet wel op het moment van de ontslagaanvraag minimaal twee jaar (mede-)eigendom van deze eigenaar/vennoot/ dga zijn geweest. Bestaat de onderneming minder dan twee jaar, dan is er geen recht op compensatie. Daarnaast geldt de voorwaarde dat de compensatie alleen mogelijk is voor werknemers die in dienst waren op 31 december van het kalenderjaar voor het verzoek om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

De aanvraag is pas mogelijk nadat de transitievergoeding daadwerkelijk en helemaal aan de werknemer is uitbetaald. De werkgever moet hier het betalingsbewijs voor overleggen. UWV heeft in beginsel acht weken de tijd om de aanvraag voor de compensatieregeling te beoordelen.

Hoogte van de compensatie

Er kan niet meer gecompenseerd worden dan de wettelijke transitievergoeding en ook niet meer dan dat er daadwerkelijk is uitbetaald. De werkgeverslasten bovenop de transitievergoeding komen niet voor compensatie in aanmerking. Per werknemer kan over dezelfde periode van het dienstverband maar één keer compensatie worden verstrekt. Als er samenloop is bijvoorbeeld met de compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer, kan er niet twee keer een compensatie plaatsvinden.

Bedrijfsbeëindiging door ziekte

Uit dit artikel blijkt dat deze compensatieregeling strikte voorwaarden en termijnen kent. De compensatie geldt nu eerst alleen voor de werkgevers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben behaald en in het geval van overlijden. De regeling gaat ook gelden voor de werkgever die door ziekte niet door kan met zijn werk binnen 26 weken nadat de bedrijfsarts hierover heeft geadviseerd. Het is echter nog bekend wanneer deze regeling ingaat.

Reactie toevoegen

 
Meer over
Lintje voor verzuimkenner en RSC-vicevoorzitter Marjol Nikkels

Lintje voor verzuimkenner en RSC-vicevoorzitter Marjol Nikkels

Marjol Nikkels (55) is koninklijk onderscheiden voor haar jarenlange inspanningen voor kwaliteit en kennisdeling op het gebied van verzuim, sociale zekerheid en...

Geen brede herstelactie fouten maatmanloon

Geen brede herstelactie fouten maatmanloon

UWV gaat naast de lopende herstelactie van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (WIA) niet zelf handmatig overige fouten opsporen in Wajong-uitkeringen of bij de...

Minister: verder onderzoek naar hybride stelsel niet opportuun

Minister: verder onderzoek naar hybride stelsel niet opportuun

Minister Van Hijum zal pas na de politieke keuzes over OCTAS moet de behoefte aan (nader) onderzoek naar de dienstverlening in het hybride stelsel bezien. Dat schrijft...

“Er zit zoveel meer in die polis”

“Er zit zoveel meer in die polis”

(Partner in kennis Movir in Katern Preventie & Risicomanagement, VVP 1-2025) Voorkomen is beter dan uitvallen. Voor Movir is het een uitgemaakte zaak. Als...

RSC: niet vereenvoudiging maar meer effectiviteit bij WIA gewenst

RSC: niet vereenvoudiging maar meer effectiviteit bij WIA gewenst

Het Register Specialistisch Casemanagement (RSC) doet praktische aanbevelingen voor een constructieve WIA-dialoog in de notitie Aanbevelingen voor een constructieve...

Zzp’ers steunen massaal nieuwe Zelfstandigenwet

Zzp’ers steunen massaal nieuwe Zelfstandigenwet

Een ruime meerderheid van de zzp’ers staat positief tegenover het nieuwe initiatiefwetsvoorstel voor de Zelfstandigenwet van VVD, D66, CDA en SGP. Dat blijkt...

Veilig en vitaal

Veilig en vitaal

(Uit Katern Preventie & Risicomanagement, VVP 1-2025) Veilig en vitaal op de werkvloer, dat is een belangrijk thema bij preventie en risicobeheer. Enkele actualiteiten. Onderzoek...

Loonsanctie voorkomen

Loonsanctie voorkomen

(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 1-2025) Werkgever heeft een verzuimverzekering met Poortwachtergarantie en contract bij een landelijke arbodienst....

Geef jij al gas op de BAZ?

Geef jij al gas op de BAZ?

(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI-AOV, in Ken je vak! VVP 1-2025) Het wetsvoorstel voor de verplichte AOV zorgde voor de nodige reuring. Inmiddels richten...

Mens meer centraal in toeslagenstelsel

Mens meer centraal in toeslagenstelsel

Mensen moeten meer centraal komen te staan in het toeslagenstelsel. Het kabinet gaat het stelsel daarom vereenvoudigen en het risico op hoge terugvorderingen verminderen....