Verhogen arbeidsparticipatie van werknemers in de WIA

Lasser algemeen beeld

(Lindenhaeghe, rubriek Permanent Actueel in VVP 4-2021) De Stichting van de Arbeid heeft in juli 2020 een adviesrapport geschreven over het verhogen van de arbeidsparticipatie van werknemers in de WIA.

In haar rapport doet de Stichting van de Arbeid tien aanbevelingen. Deze tien aanbevelingen hebben tot doel de arbeidsdeelname van (gedeeltelijk) arbeidsongeschikten te vergroten. Daarnaast moeten ze de inkomensbescherming vanuit de WIA in stand houden, dan wel verbeteren. De tien aanbevelingen hebben betrekking op de volgende zaken: handreiking met ‘best practices’; voorlichting voor werknemers en werkgever verbeteren; duurzame inzetbaarheid voor het bevorderen van de ketenbenadering; scholing; individuele re-integratieovereenkomst (IRO); transparant proces claimbeoordeling; onderzoek reële schatting; meenemen geduide functies in dienstverlening; overschrijdingen FML (Functionele Mogelijkheden Lijst: hulpmiddel voor de verzekeringsarts van het UWV om de belastbaarheid en/ of beperkingen van een verzekerde werknemer in kaart te brengen); toegang tot WGA-dienstverlening.

Op het adviesrapport van de Stichting van de Arbeid heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in maart 2021 gereageerd. Het kabinet vindt het belangrijk, net als de Stichting van de Arbeid, dat gedeeltelijk arbeidsgeschikten zoveel mogelijk deelnemen aan het arbeidsproces. Zowel voor werkgevers als voor uitkeringsgerechtigden geeft dit meerwaarde.

Integrale benadering

In het adviesrapport gaat de Stichting van de Arbeid in op twee maatregelen. Ten eerste gaat de stichting in op de maatregelen die werkgevers en vakbonden zelf kunnen inzetten in het kader van de ketenbenadering. Ze wijst hier op een integrale benadering van preventie en begeleiding van ziekteverzuim. Volgens de stichting dragen deze maatregelen bij aan de arbeidsparticipatie in de eerste twee jaren van ziekte en ze zorgen ervoor dat de instroom in de WIA wordt beperkt. Dit is natuurlijk voor alle betrokkenen gunstig.

Ten tweede doet de stichting doet ook aanbevelingen, die zich richten op de WIA-claimbeoordeling en de ondersteuning van mensen met een arbeidsbeperking bij werkhervatting. Deze aanbevelingen doelen tevens op het vergroten van de arbeidsparticipatie.

Agenda duurzame inzetbaarheid

De Stichting van de Arbeid vindt het belangrijk dat meer gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk komen. Daarom zetten sociale partners zich in voor een integrale benadering van preventie en begeleiding van ziekteverzuim in de eerste twee jaar van loondoorbetaling, de zogenaamde ketenbenadering.

Om deze integrale benadering verder te bevorderen, zien sociale partners mogelijkheden voor werknemers- en werkgeversorganisaties. De stichting heeft bijvoorbeeld een agenda duurzame inzetbaarheid in ontwikkeling en is ook voornemens om een handreiking ‘best practices’ op te stellen.

De agenda duurzame inzetbaarheid heeft tot doel het gezond doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd te bevorderen (wat voortvloeit uit het Pensioenakkoord van 2019). Deze handreiking ‘best practices’ moet sectoren en ondernemingen stimuleren en inspireren om cao-afspraken te maken, die zien op de gehele keten van arbeidsongeschiktheid.

Noot van de redactie: de Stichting van de Arbeid oppert ook een drempelverlaging van de toegang tot de WIA naar een arbeidsongeschiktheidspercentage van 25 of vijftien procent. De SER adviseerde in haar middellangetermijnadvies van 2 juni jongstleden een drempelverlaging naar vijftien procent als onderdeel van een breder pakket aan maatregelen. In reactie op onderzoeken naar drempelverlaging door CPB en UWV, stelde de minister: “UWV heeft op dit moment al te maken met een mismatch tussen vraag en aanbod in de sociaal-medische dienstverlening. Een verlaging van de WIA-grens zou dan ook om aanvullende maatregelen vragen om deze mismatch te verminderen die ook forse implicaties met zich kunnen meebrengen voor uitkeringsgerechtigden en werkgevers. Eventuele vervolgstappen naar aanleiding van de bevindingen van het CPB en UWV zijn aan een volgend kabinet.”

Reactie toevoegen

 
RADI AOV: update kennisdocument verplichte AOV

RADI AOV: update kennisdocument verplichte AOV

RADI AOV heeft haar kennisdocument over de verplichte AOV voor zelfstandigen geactualiseerd. Deze 2.0 versie is een update van de 1.0 versie van juni 2023. Aan...

Internetconsultatie tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen

Internetconsultatie tijdelijke maatregel WIA-beoordelingen

Minister Van Gennip is de internetconsultatie gestart van de tijdelijke maatregel ‘Praktisch beoordelen’. Dit houdt in dat alleen op basis van wat mensen...

Praktische oplossingen om WIA uitvoerbaar te houden

Praktische oplossingen om WIA uitvoerbaar te houden

(Marjol Nikkels, CS Opleidingen, in Ken je vak! VVP 5-2023) De vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers wordt nog verlengd tot en met 31 december 2024....

Grote rol adviseur bij arbeidsongeschiktheid

Grote rol adviseur bij arbeidsongeschiktheid

(Uit VVP 4) Hoe groot de rol van de financieel adviseur ook ná het tot stand komen van de AOV kan zijn, maakte Annemieke Postema duidelijk in de kennissessie...

De eigenwoningregeling: leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker…

De eigenwoningregeling: leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker…

(Lindenhaeghe in Ken je vak! in VVP 4, 2023) Iedere hypotheekadviseur (her)kent het wel: de worsteling met de eigenwoningregeling bij het uitwerken van een...

Lindenhaeghe aangenaam verrast door succes LinkedIn-post

Lindenhaeghe aangenaam verrast door succes LinkedIn-post

“Natuurlijk hadden we de hoop dat de post tot meerdere reacties zou leiden, maar we zijn echt enorm verrast dat onze oproep zo door de branche is omarmd."...

Lindenhaeghe: back to core business

Lindenhaeghe: back to core business

Lindenhaeghe gaat de activiteiten onder Lindenhaeghe Legal uitfaseren. Dit omdat de opleider zich weer volledig wil focussen op de financiële branche. Back...

Daling verzuim onder zorgmedewerkers zet door

Daling verzuim onder zorgmedewerkers zet door

Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over het derde kwartaal van 2023 komt uit op 6,9. Dat is een daling van 6,4 procent ten opzichte van 2022. Ook in het...

Onjuiste communicatie rond WIA Excedent kost werkgever bijna half miljoen

Onjuiste communicatie rond WIA Excedent kost werkgever bijna half miljoen

(Rechtspraak) Eiser mocht er op vertrouwen dat zijn werkgever een WIA Excedent verzekering had afgesloten. Aldus vernietigt het Gerechtshof Amsterdam eerder vonnis...

Ziekteverzuim: kostenpost én kans

Ziekteverzuim: kostenpost én kans

(Partner in Kennis Avéro Achmea in VVP 4, 2023) Het ziekteverzuim in Nederland stijgt. In 2022 kostte dat werkgevers maar liefst 27 miljard euro. Nooit...