Adfiz wil dat verzuim-ontzorgverzekering positie MKB daadwerkelijk verbetert
Adfiz vindt dat het voor het MKB mogelijk moet blijven om zich tegen een redelijke prijs te verzekeren tegen loondoorbetaling bij ziekte. De organisatie op haar website: "In de plannen voor de MKB verzuim-ontzorgverzekering zijn hier enkele waarborgen voor ingebracht. Wij zullen ook nauwgezet volgen of de verzuim-ontzorgverzekering de positie van de MKB-ondernemer ook daadwerkelijk gaat verbeteren."
Adfiz schrijft dit in reactie op een interview van nrc eind vorige week met CPB-directeur Laura van Geest, die onder meer stelt: "Naarmate verzekeraars meer weten over het personeelsbestand van MKB’ers, kunnen ze zien of het personeel riskant gedrag vertoont of riskante kenmerken heeft, bijvoorbeeld ouder is. Dan kunnen ze hogere premies vragen. Op een gegeven moment zijn die premies zo hoog dat bedrijven die niet kunnen betalen.”
En verzekeraars weten steeds meer van mensen dankzij de digitaliseringsgolf. Van Geest: "Er zijn allerlei manieren om te zorgen dat de dure gevallen niet bij jou terechtkomen of dat ze anders een ferme premie betalen. Mensen laten zoveel achter op internet. Als verzekeraar stap je gewoon in hun internetbubbel: hebben ze een fitnessabonnement, gaan ze vaak naar dure restaurants en hotels? Dan lopen ze waarschijnlijk minder risico om ziek te worden. Dat selecteren is op zich niet erg, maar wel als je wil dat iedereen verzekerd is zoals in de sociale zekerheid. Dan wordt het ingewikkeld."
Van Geest pleit voor het onderzoeken van de mogelijkheden om als overheid een publieke verzekering in de markt te zetten als alternatief naast bestaande private oplossingen. Adfiz is sceptisch over deze oplossingsrichting. "Privatisering van de WIA heeft juist aangetoond dat gecontroleerde marktwerking juist zorgt voor betere oplossingen tegen lagere kosten", aldus Adfiz.
Reactie toevoegen
Meer over
Daling verzuim onder zorgmedewerkers zet door
Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over het derde kwartaal van 2023 komt uit op 6,9. Dat is een daling van 6,4 procent ten opzichte van 2022. Ook in het...
Onjuiste communicatie rond WIA Excedent kost werkgever bijna half miljoen
(Rechtspraak) Eiser mocht er op vertrouwen dat zijn werkgever een WIA Excedent verzekering had afgesloten. Aldus vernietigt het Gerechtshof Amsterdam eerder vonnis...
Ziekteverzuim: kostenpost én kans
(Partner in Kennis Avéro Achmea in VVP 4, 2023) Het ziekteverzuim in Nederland stijgt. In 2022 kostte dat werkgevers maar liefst 27 miljard euro. Nooit...
Internetconsultatie wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar
Minister Van Gennip van SZW is de internetconsultatie gestart van het wetsvoorstel wijziging van de re-integratieverplichtingen in het tweede ziektejaar. Het concept-wetsvoorstel...
(Angelo Wiegmans van Bedrijf Plus in VVP 4, 2023) Wijs als adviseur werkgevers op het belang om nieuwe werknemers te vragen naar een eventuele no-riskstatus. Doen,...
Vernieuwing niet de pas afsnijden
(Cosmas Blaauw van SharePeople in VVP 4, 2023) “Met SharePeople willen we in de eerste plaats bereiken dat de ondernemer goed voor zichzelf zorgt. Zodat...
Inzetbaarheid van klanten staat bij ons op de eerste plaats
(Partner in Kennis a.s.r. in VVP 4, 2023) Zestig jaar geleden werd de eerste arbeidsongeschiktheidsverzekering geïntroduceerd door het wit-blauwe kruis, een...
Verplichte AOV? Verplicht advies!
(Annemieke Postema van AOVDdokter in VVP 4, 2023) Wel of geen verplichte AOV voor zelfstandigen? Of er in dit dossier een volgend hoofdstuk komt, is aan het nieuwe...
Nieuwe en tijdelijke vermogenstoetsuitzonderingen
Bij ministeriële regeling wordt geregeld dat de volgende tegemoetkomingen kunnen worden uitgezonderd van de vermogenstoets voor toeslagen vanaf 2024: de tegemoetkomingen...
Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1 januari 2024
Op 1 januari 2024 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 3,75 procent. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan 13,27...