"Fiscale verschillen tweede en derde pijler rechttrekken”
BrightPensioen roept op de fiscale verschillen tussen tweede en derde pijler recht te trekken. Directeur Sjaak Zonneveld: "Op dit moment is het nog zo dat mensen die aangewezen zijn op de derde pijler voor hun pensioenopbouw, de fiscale mogelijkheden beperkter zijn dan die in de tweede pijler. Terwijl beide pijlers hetzelfde doel hebben: zorgdragen voor een adequate oudedagsvoorziening. Een jaar geleden werd in het voorlopige pensioenakkoord aangegeven dat die verschillen zouden worden rechtgetrokken. In de uitgelekte uitwerking van het pensioenakkoord van afgelopen weekend wordt daar nog niets over gezegd. Maar zeker nu een groeiende groep werkgevers ook van deze pijler gebruik maakt, wordt het belangrijk dat dit voornemen wordt waargemaakt.”
BrightPensioen, waar duizenden ZZP’ers hun eigen pensioenpot opbouwen, wordt steeds vaker ook gekozen door bedrijven die hun werknemers deze mogelijkheid willen geven. Recentelijk is de 500ste werkgever aangehaakt
Reactie toevoegen
Reacties
Stijn Brouwers - Brouwers-Assurantiën 16 juni 2020
Inderdaad lijfrente regime veel te complex en zorgt voor tekorten op het inkomen. Citeer R.Stam FJA NN: nu 15 lijfrente vormen. Terug naar 2 basisvormen: de oudedagslijfrente en de nabestaandenlijfrente. Minimale looptijd 5 jaar voor beide vormen. Oudedagslijfente ingaan uiterlijk 10 jaar voor AOW leeftijd en uiterlijk 5 jaar erna. Geen overgangsrecht voor bestaande aanspraken. Zo simpel en goed functionerend kan het werken. Het wordt echt tijd om de rechtsgelijkheid te herstellen.
Too Good To Go kiest voor BrightPensioen
Too Good To Go (60 medewerkers) heeft gekozen voor BrightPensioen, waarbij inmiddels meer dan 500 werkgevers zijn aangesloten. Bij BrightPensioen bouwt een...
BrightPensioen wordt partner van VZN
BrightPensioen heeft zich aangemeld als partners van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN), de vereniging van organisaties die opkomt voor de belangen van zelfstandig...
Consumentenbond pleit voor oprichten Pensioenautoriteit
De Consumentenbond pleit voor de oprichting van een Pensioenautoriteit waar consumenten terechtkunnen met al hun vragen en klachten over hun pensioen. Sandra Molenaar,...
Bedrag ineens: eens gekozen altijd gekozen
Van een pensioenuitvoerder kan niet worden verlangd dat deze de mogelijkheid biedt om terug te komen op een eerdere keuze. Spijtoptanten bedrag ineens kunnen hun...
Koolmees houdt vast aan keuzebegeleidingsnorm
Minister Koolmees houdt vast aan de introductie van een keuzebegeleidingsnorm in de Wet toekomst pensioenen. Adfiz verklaarde eerder tegen zo’n norm te zijn. Koolmees...
De termijn voor het aanleveren van het juist en volledig ingevulde informatieformulier bij het afkopen van een pensioen in eigen beheer of het omzetten hiervan...
Nabestaandenpensioen: enkel nog op risicobasis
(Uit Ken je vak! in VVP 2-2021) Het tweede pijler nabestaandenpensioen bij overlijden vóór pensioendatum gaat op de schop. Adviseurs en verzekeraars...
BrightPensioen verwelkomt duizendste deelnemer crowdsurance
BrightPensioen heeft de duizendste deelnemer verwelkomd die meedoet het vangnet met de crowdsurance oplossing van SharePeople. De samenwerking tussen deze twee...
"Conceptwet biedt onvoldoende ruimte voor pensioenexperimenten ZZP'ers"
Om pensioenexperimenten voor zelfstandigen te kunnen laten starten en slagen, is een aanpassing van het wetsvoorstel nodig. Dat vindt de Pensioenfederatie. De koepel...
Brand New Day PPI: payrollbedrijven niet klaar voor nieuwe pensioenwetgeving
Slechts 20 procent van de payrollwerkgevers waar Brand New Day mee in contact is, is al actief met een pensioenregeling aan de slag gegaan. Dit terwijl payrollbedrijven...