FNV: evenwichtig pakket
Een evenwichtig pakket. Zo betitelt de FNV de maandag door minister Van Gennip aangekondigde maatregelen. FNV-voorzitter Tuur Elzinga: “We zijn blij dat het kabinet onderschrijft dat het vaste contract de norm moet zijn voor structureel werk en dat flexcontracten niet mogen worden misbruikt om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dan blijven mensen niet eindeloos meer hangen in slecht betaalde uitzend-, tijdelijke en oproepbanen. En zijn arbeidsmigranten niet langer vogelvrij. Bovendien zullen werkgevers dan meer investeren in werknemers en dat komt onze sociale zekerheid ook ten goede.”
De FNV dringt aan op haast om de maatregelen in te voeren. Elzinga: “Het SER-advies dateert van 2021, het rapport van de commissie-Borstlap is al drie jaar oud. Nu is het dan eindelijk zo ver dat de praktische voorstellen worden overgenomen. Laat het kabinet en parlement nu dan ook snel doorpakken.”
Re-integratie bij ziekte
In de kabinetsbrief staat dat werkgevers van kleine bedrijven na één jaar zekerheid kunnen krijgen over eventuele terugkeer van een zieke werknemer. Dat was ook zo afgesproken in het MLT, het Middellange Termijnadvies dat de SER in juni 2021 uitbracht. Elzinga: “Met de ingebouwde waarborgen in de re-integratievoorstellen vindt de FNV de voorgestelde aanpassing acceptabel. Zo komt er al een scherpe toets na één jaar ziekte of ook door werkgevers wel alles gedaan is om terugkeer mogelijk te maken. Na twee jaar wordt er bovendien nog bezien of op de oude werkplek iemand inmiddels in vaste dienst is aangenomen, zo niet dan keert de herstelde werknemer terug. De loondoorbetalingsperiode bij ziekte van twee jaar blijft gewoon overeind. Ook blijven onafhankelijke verzekeringsartsen een rol spelen bij beoordelen van de re-integratie-inspanningen door de werkgever: het wetsvoorstel om de beoordeling ervan bij de bedrijfsarts neer te leggen is hiermee van tafel. En de Inkomensvoorziening Oudere Werklozen (IOW) blijft nog minstens vier jaar bestaan. Al met al een evenwichtig pakket.”
Mijlpaal
Het CNV “viert deze mijlpaal maar is scherp op het vervolg. We zijn er nog niet. Alles draait straks om de daadwerkelijke handhaving. We zullen erop toezien dat het aantal flexwerkers inderdaad drastisch daalt. En werkgevers geen nieuwe zijpaadjes bewandelen om flexwerkers uit te buiten. Voor nu vieren we echter deze mijlpaal”.
De VCP stelt: “De uitwerking markeert net als het MLT een trendbreuk voor een betere arbeidsmarkt: het contract voor onbepaalde tijd moet de norm zijn voor structureel werk. Voor de VCP weer een belangrijke stap in het keren van de toenemende onzekerheid en een noodzakelijke verbetering van de positie van werkenden op de arbeidsmarkt.
“Voor de VCP is het ook belangrijk dat komende tijd erop ingezet gaat worden om de kwaliteit van re-integratie in het eerste en tweede spoor te verbeteren. Dat is cruciaal voor zieke werknemers.”
Reactie toevoegen
Meer over
Verlaging maximum dagloon geschrapt
Het kabinet heeft besloten af te zien van de verlaging van het maximum dagloon, op basis waarvan het UWV de maximale hoogte van de uitkeringen berekent. Alle andere...
(Angelo Wiegmans, Bedrijf Plus, in Ken je vak! VVP 3-2026) Als het kalf verdronken is, dempt men de put. Dit gezegde zie je in ons vak vaker in de praktijk dan...
(Uit VVP 3-2026) Kom in actie als adviseur, was de oproep tijdens het drukbezochte VVP-event Inkomen 2026. De BAZ komt er op z’n vroegst 1 januari 2030,...
(Uit VVP 3-2026) “De staatsschuld neemt af en is relatief laag, consumenten sparen zich suf en het vermogen van pensioenfondsen blijft maar stijgen. Er is...
(Uit VVP 3-2026) Verzuim wordt steeds meer een adviesvraagstuk in plaats van een verzekeringsvraagstuk. Dat was de boodschap van Jorn Soethout, directeur Yinco...
UWV verruimt selectie voor WIA-herstel
UWV gaat meer WIA-uitkeringen controleren en eventueel herstellen dan aanvankelijk voorzien. Sommige uitkeringen met een mogelijke fout waren in de eerste selectie...
(Annemieke Postema, AOVdokter en RADI AOV, in Ken je vak! VVP 2-2026) ‘Ken je vak’ betekent ook ‘ken je (nieuwe) klant’. Iedere twee jaar...
Verzekering geen prikkel voor preventie op het werk
Een verplichte aansprakelijkheidsverzekering lijkt weinig potentieel te hebben om preventieve investeringen op de werkvloer te stimuleren. Aldus SEO in het onderzoeksrapport...
"Wij zien duidelijke uitdagingen voor zowel werkgevers als pensioenfondsen op het WIA-dossier.” Dat zegt Frank Driessen, Director Wealth, Aon Nederland. Driessen:...
Wetsvoorstel: advies bedrijfsarts leidend bij RIV-toets
Het kabinet is gekomen met een wetsvoorstel dat het advies van de bedrijfsarts leidend maakt bij de RIV-toets. De beoogde datum van inwerkingtreding van deze nieuwe...