In nieuwe VVP: pleidooien voor meer diversiteit
Diana Zandbergen en Seada van den Herik (WIFS) pleiten in de nieuwe VVP (3-2023) voor meer vaart bij het vergroten van de vrouwelijke vertegenwoordiging en gendergelijkheid in het algemeen in de financiële sector. Faisal Setoe (HDI Global Specialty) vindt het van belang dat er vooral meer aandacht komt voor culturele diversiteit.
Zandbergen (bestuursvoorzitter WIFS) en Van den Herik (voorzitter Raad van Advies WIFS): “Om de 50/50-balans te versnellen, kunnen we niet alleen volstaan door compliant te worden met de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Er is meer nodig en WIFS wil meer. Niet alleen kijken naar de samenstelling van de Raad van Commissarissen, maar ook kijken naar de samenstelling van de Raden van Bestuur en C-suite. Niet alleen kijken naar ‘grote’ bedrijven, maar alle bedrijven.
“Welke actie kan een organisatie binnen de financiele dienstverlening zelf ondernemen? Implementeer genderdoelstellingen en opvolgingsplannen voor topleiderschap. Continu onderzoek doen naar de onbewuste vooroordelen die leven binnen de organisatie en deze verminderen. Gebruik gegevens over genderdiversiteit om directe doelen te stellen en de voortgang te bewaken.”
Setoe: “Bij diversiteit plaats ik graag een kritische noot. Sinds de laatste eeuwwisseling is diversiteit een thema geweest binnen de financiële dienstverlening. Los van het feit dat er meer en meer vrouwen aan de top en in het management zijn gekomen, is het bar slecht gesteld met de culturele diversiteit. Sterker nog, dat gesprek is maar heel even gevoerd en inmiddels verdund met termen als ‘neuro-diversiteit’. Feit is dat er qua echte diversiteit weinig is veranderd. De mannelijke archetypes zijn vervangen door dezelfde archetypes, maar dan vrouwelijk en nog steeds – inmiddels twee decennia verder(!) – is diversiteit een thema.”
Met dit tempo zijn we pas in 2043 op 50/50!
Klik HIER voor de hele VVP 3-2023.
Reactie toevoegen
Meer over
Luister naar de vraag achter het verhaal
(Uit VVP 1-2026) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook mannen hebben)...
Weten wat écht speelt bij de klant
(Uit VVP 4-2025) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen mannen hebben) die...
De stille klassenjustitie van de stageplek
(Richardo Cruz Fortes, Expat Mortgages, in VVP 4-2025) Waar we (in ieder geval ikzelf) graag praten over culturele verrijking, vergeten we vaak haar tegenpool:...
Oproep: wie geef ik vandaag een echte kans?
"Waar we (in ieder geval ikzelf) graag praten over culturele verrijking, vergeten we vaak haar tegenpool: de verborgen cultuurverarming", aldus Richardo Cruz Fortes...
(Uit VVP-special Slimmer Adviseren 2025) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die...
WIFS publiceert Top 50 Women in Sustainable Finance 2025
Tijdens een feestelijke bijeenkomst bij a.s.r. in Utrecht presenteerde WIFS dinsdag de Top 50 Women in Sustainable Finance 2025: vijftig vrouwelijke leiders die...
(Voorwoord Willem Vreeswijk, VVP 3-2025) ‘‘We hoeven niet allemaal hetzelfde te zijn – juist de verschillen maken ons sterker”, aldus Elise...
(Uit VVP 3-2025) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen mannen hebben) die...
(Richardo Cruz Fortes, Expat Mortgages, in VVP 3-2025) Ik schrijf dit vanuit Marokko. Vakantie. Zon, geuren, kleuren, gesprekken, ontmoetingen. En telkens proef...
(Uit VVP-special Business Support 2025) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die...