In nieuwe VVP: pleidooien voor meer diversiteit
Diana Zandbergen en Seada van den Herik (WIFS) pleiten in de nieuwe VVP (3-2023) voor meer vaart bij het vergroten van de vrouwelijke vertegenwoordiging en gendergelijkheid in het algemeen in de financiële sector. Faisal Setoe (HDI Global Specialty) vindt het van belang dat er vooral meer aandacht komt voor culturele diversiteit.
Zandbergen (bestuursvoorzitter WIFS) en Van den Herik (voorzitter Raad van Advies WIFS): “Om de 50/50-balans te versnellen, kunnen we niet alleen volstaan door compliant te worden met de Wet ingroeiquotum en streefcijfers. Er is meer nodig en WIFS wil meer. Niet alleen kijken naar de samenstelling van de Raad van Commissarissen, maar ook kijken naar de samenstelling van de Raden van Bestuur en C-suite. Niet alleen kijken naar ‘grote’ bedrijven, maar alle bedrijven.
“Welke actie kan een organisatie binnen de financiele dienstverlening zelf ondernemen? Implementeer genderdoelstellingen en opvolgingsplannen voor topleiderschap. Continu onderzoek doen naar de onbewuste vooroordelen die leven binnen de organisatie en deze verminderen. Gebruik gegevens over genderdiversiteit om directe doelen te stellen en de voortgang te bewaken.”
Setoe: “Bij diversiteit plaats ik graag een kritische noot. Sinds de laatste eeuwwisseling is diversiteit een thema geweest binnen de financiële dienstverlening. Los van het feit dat er meer en meer vrouwen aan de top en in het management zijn gekomen, is het bar slecht gesteld met de culturele diversiteit. Sterker nog, dat gesprek is maar heel even gevoerd en inmiddels verdund met termen als ‘neuro-diversiteit’. Feit is dat er qua echte diversiteit weinig is veranderd. De mannelijke archetypes zijn vervangen door dezelfde archetypes, maar dan vrouwelijk en nog steeds – inmiddels twee decennia verder(!) – is diversiteit een thema.”
Met dit tempo zijn we pas in 2043 op 50/50!
Klik HIER voor de hele VVP 3-2023.
Reactie toevoegen
Meer over
Een toekomst waarin gender equality normaal is
(Seada van den Herik, Onderlinge 's-Gravenhage, in rubriek Cultuur, VVP 2-2024) Tien jaar geleden was ik als directeur Reaal Leven op een adviseursevent in gesprek...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in rubriek 'Visie op verandering', VVP 20-2024) Op vrijdag 1 maart mocht ik bij Athora, het moederbedrijf van Zwitserleven en Reaal,...
(Uit VVP 2-2024) In de rubriek Vrouw en Advies laat VVP vrouwelijke financieel adviseurs aan het woord over vrouwelijke waarden (en die kunnen ook van mannen komen)...
(Partner in kennis SVC Groep in VVP-special Duurzaam Advies 2024) Hoewel het verminderen van ongelijkheid één van de duurzaamheidsdoelen van de Verenigde...
(Henk Jansen, Expat Mortgages, in VVP 5-2023) Een veel gehoorde uitspraak in de zakelijke wereld is: het gaat er niet om wie je bent (of wat je kunt) maar wie...
ARAG partner GAP200 (Emma at Work)
ARAG is partner geworden van de GAP200, een netwerk van bedrijven en organisaties die het werk en gedachtegoed van Emma at Work steunen. Emma at Work wil de kloof...
Met dit tempo zijn we pas in 2043 op 50/50!
(Seada van den Herik en Diana Zandbergen in VVP 3, 2023) Het tempo van de toename van vrouwelijke vertegenwoordiging in de financiële sector is nog altijd...
Bijna 70 procent vrouwen vindt ondernemerschap beste keuze ooit
Nederlandse vrouwelijke zelfstandigen vinden de flexibiliteit en het maken van impact het allerbelangrijkste om te kiezen voor het ondernemerschap. Dat blijkt...
bunq doneert aan Next Level voor meer diversiteit in de techsector
bunq doneert 100.000 euro aan Next Level, een non-profit samenweking tussen bunq en ondernemers achter CapitalT, Tomtom en Mediamonks voor meer diversiteit in de...
Zonder gelijkwaardigheid geen toekomst voor financiële sector
(WIFS in VVP 06-2022) Women in Financial Services (WIFS) is opgericht na de financiële crisis vanwege ‘de overheersende masculiene cultuur die een belangrijke...