Keurmerk: onbekend maakt onbemind
Aegon maakte vorige week bekend het Keurmerk Verzuim-ontzorgverzekering te hebben ontvangen. Keurmerk? Volgens Aegon wordt "het keurmerk uitgegeven door MKB-Nederland, VNO-NCW, LTO Nederland en het Verbond van Verzekeraars en is een direct uitvloeisel van het eind vorig jaar afgesloten convenant met minister Koolmees van SZW". Maar nergens op internet is er meer info te vinden over het keurmerk. Dat mag dan wel eens subiet veranderen, want dit is de tijd dat adviseurs met de MKB verzuim-ontzorgverzekering aan de slag zullen willen gaan.
Meerdere convenanten
Overigens zijn er twee convenanten, een kaderconvenant en een productconvenant. Bij dit laatste is er ook een addendum. Daarin staat: "Bij het vaststellen van de premie bij het aangaan van de verzekering en bij verlengingsvoorstellen zijn twee varianten mogelijk. De verzekeraar communiceert in de offertefase transparant welke methode gehanteerd wordt.
a.Verzekeraars maken bij het afsluiten van het contract en bij verlengingsvoorstellen, voor de mate waarin eigen verzuim wordt meegenomen gebruik van een wegingsfactormodel. Daarbij wordt uitgegaan van een verzuimhistorie van drie jaar. Dit model ziet toe op een maximering van het eigen verzuim in relatie tot werkgeversgrootte zodat voor kleine werkgevers het eigen verzuim slechts in beperkte mate wordt meegenomen. Concreet betekent dit dat het eigen verzuim van bijvoorbeeldwerkgevers met 1 werknemer voor maximaal vijf procent meegenomen wordt, en met vijf werknemers maximaal een gewicht heeft van vijftien procent, bij werkgevers met tien werknemers maximaal een gewicht gehanteerd wordt van 30 procent, en voor 25 werknemers maximaal 50 procent.
.b.In geval verzekeraars geen onderscheid maken naar werkgeversgrootte,is de premiestijging door eigen verzuim (jaarlijks) maximaal 25 procent. Dit geldt ook bij verlengingsvoorstellen en bij het afsluiten van het contract telt eigen verzuim voor maximaal 25 procent mee in de premiestelling.
Reactie toevoegen
Meer over
In deze OCTAS-variant ligt de nadruk op één gelijke regeling voor alle werkenden: werknemers en zelfstandigen. OCTAS: “Eén stelsel voor...
De tweede variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Werk staat voorop. De commissie: “In deze variant draaien we de huidige werkwijze om: eerst reintegratie...
De eerste variant die OCTAS in haar rapport presenteert, is: Huidig stelsel beter. In deze variant ligt de nadruk op het vereenvoudigen van het huidige stelsel en...
Verbond: "Geen tijdrovende en ingrijpende verbouwing arbeidsongeschiktheidsstelsel"
Het stelsel voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, reageert het Verbond van Verzekeraars op het OCTAS-rapport, kan snel verbeterd worden, met behoud van een goed...
UWV: één regeling voor alle werkenden
UWV vindt het van belang dat mensen in het nieuwe arbeidsongeschiktheidsstelstel worden gestimuleerd en ondersteund om weer aan het werk te gaan. En dat er wordt...
Ondernemersorganisaties missen aandacht eerste twee ziektejaren in advies OCTAS
VNO-NCW en MKB-Nederland missen in het OCTAS-rapport voorstellen voor maatwerk om zieke werknemers gedurende die eerste twee jaar duurzaam weer aan het werk te helpen....
FNV hekelt 'afbraak-scenario' OCTAS
De FNV heeft met "stijgende zorg kennisgenomen van het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) over het stelsel...
OCTAS presenteert varianten om arbeidsongeschiktheidsstelsel te vereenvoudigen
De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstel (OCTAS) heeft haar advies uitgebracht aan minister Van Gennip (SZW). In het advies presenteert OCTAS...
FNV: stijging arbeidsongeschikten door doorgeslagen flexibilisering
De doorgeslagen flexibilisering van de arbeidsmarkt. Dat is volgens nieuw FNV-onderzoek dé veroorzaker is van de hoge instroom in de WIA. De FNV in haar rapport...
(Annemieke Postema, AOVdokter, in Ken je vak! in VVP 1-2024) Bij een arbeidsongeschiktheidsverzekering draait het niet alleen om het spel, maar ook om de knikkers....