Rapport leidt tot kritische Kamervragen over MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Architecten vergadering kantoor via Pixabay

Het CDA-lid Palland stelt kritische Kamervragen aan minister Koolmees over de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Een van de vragen is "of een verkorting van de loondoorbetalingsperiode niet alsnog de meest effectieve manier zou zijn om met name kleine werkgevers te ontzorgen".

Aanleiding voor de vragen is een recent Panteia-rapport, gemaakt in opdracht van AFNL en NOA. Uit het onderzoek komt naar voren dat bedrijven uit de sectoren die zij vertegenwoordigen (bouw, afbouw, infra) niet of nauwelijks gebruik maken van de MKB Verzuim-ontzorgverzekering. Van de bedrijven die de verzekering niet kennen, blijkt na uitleg over dit product driekwart geen interesse te hebben om deze verzekering in de toekomst af te sluiten. Ook de campagne van MKB-Nederland 'Loondoorbetaling bij ziekte, daar wil je niet ziek van zijn' heeft niet geleid tot het overstappen naar de nieuwe vorm van verzekering. Een belangrijke reden hiervoor kan zijn dat de nieuwe verzekering financieel duurder uitpakt dan een standaard verzuimverzekering.

AFNL en NOA vinden "nog steeds dat de gewenste oplossing daadwerkelijke verkorting van de loondoorbetalingsverplichting naar een jaar is én dat de re-integratieverplichting in het tweede jaar daarmee ook komt te vervallen. Maar de daadwerkelijke oplossing lijkt te zijn vervangen door een polderoplossing, waar echte mkb-bedrijven geen baat bij hebben".

Palland vraagt de minister onder meer: "Wat vindt u van de conclusie dat dit jaar zeventien procent van de bedrijven in de (af)bouw- en infrasector bekend is met de MKB-verzuim-ontzorgverzekering en dat tien procent van de bedrijven een MKB-verzuim-ontzorgverzekering heeft afgesloten?

"In hoeverre zijn deze cijfers exemplarisch voor die in andere sectoren? Kunt u mogelijke verschillen tussen sectoren duiden?

"Hebt u naast de onbekendheid van de MKB-verzuim-ontzorgverzekering nog andere verklaring(en) voor het weinige gebruik ervan? Indien ja, welke?

"In hoeverre speelt mee dat bij een MKB-verzuim-ontzorgverzekering de werkgever niet altijd vrij is in de keuze voor een arbodienst en verplicht is met een salarispakket te werken waar de verzekeraar een koppeling mee heeft?

"Klopt het dat een MKB-verzuim-ontzorgverzekering vaak duurder is dan een verzuimverzekering met conventionele dekking? Verwacht u een stijging van de verzuimverzekering met conventionele dekking in januari 2021?

"Wat zijn de resultaten van de campagne loondoorbetaling bij ziekte, daar wil je niet ziek van zijn? Hoe zou de bekendheid en het gebruik van MKB-verzuim-ontzorgverzekering kunnen worden vergroot?

"Verwacht u dat de verzekeringsgraad in 2021 verder zal toenemen?"


Reactie toevoegen

 

Reacties

Dennis Holtkamp - Schouten Zekerheid 23 december 2020

Ik blijf dit maar terugzien in diverse artikelen. Er ligt hier een verantwoordelijkheid voor het intermediair. Het product voldoet wel degelijk aan de verwachtingen van de MKB ondernemer. Het vergt een goede persoonlijke uitleg wat de voordelen zijn. Wij hebben inmiddels een groot deel van onze portefeuille op ontzorgniveau. Het premieverschil is ook nog eens minimaal. Het verkorten van de loondoorbetaling gaat alleen maar kostenverhogend werken.

Meer over
Tegemoetkoming Vaste Lasten sorteerde effect

Tegemoetkoming Vaste Lasten sorteerde effect

De regeling Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL), door het kabinet opgezet tijdens de coronapandemie, heeft ondernemers effectief geholpen om overeind te blijven in...

Uniform uitvraagformulier WGA ERD geactualiseerd

Uniform uitvraagformulier WGA ERD geactualiseerd

Adfiz heeft het uitvraagformulier WGA ERD bijgewerkt op basis van de cijfers en gegevens per 1 juli 2025. Het formulier is ook voor niet-leden van Adfiz beschikbaar....

Wetsvoorstel voor meer duidelijkheid zzp’ers naar de Kamer

Wetsvoorstel voor meer duidelijkheid zzp’ers naar de Kamer

Het kabinet wil het duidelijker maken wanneer mensen werknemer zijn en wanneer werk gedaan kan worden als zelfstandige. De daarvoor geldende criteria komen in de...

Einde Wajong-uitkering voor Wajonggerechtigden na vijf jaar werken

Einde Wajong-uitkering voor Wajonggerechtigden na vijf jaar werken

Vanaf 1 januari 2026 eindigt het recht op een Wajong-uitkering voor mensen die naast hun uitkering vijf jaar achter elkaar hebben gewerkt, en na die periode minimaal...

AOV zonder weerstand: het gesprek dat wél werkt

AOV zonder weerstand: het gesprek dat wél werkt

(Partner in kennis TAF in VVP-special Business Support 2025) Veel financieel adviseurs herkennen het: een ondernemer aan tafel die geen arbeidsongeschiktheidsverzekering...

Webinar TAF: het wordt een hete AOV-zomer

Webinar TAF: het wordt een hete AOV-zomer

Houd als adviseur de vinger aan de BAZ-pols, was een belangrijke boodschap van het webinar dat TAF woensdagmiddag organiseerde met als gasten de inkomensexperts...

Wetsvoorstel verbetermaatregelen toeslagen

Wetsvoorstel verbetermaatregelen toeslagen

Het kabinet neemt maatregelen om het toeslagenstelsel op de korte termijn te verbeteren. De aanvraagtermijn van huurtoeslag, zorgtoeslag en het kindgebonden budget...

TSB-regeling uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten

TSB-regeling uitgebreid met drie nieuwe beroepsziekten

De regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (TSB-regeling) is per 1 juli uitgebreid met drie nieuwe ziekten. Het betreft neus(bijholte)kanker...

Op masterniveau het MKB adviseren

Op masterniveau het MKB adviseren

(Fred de Jong, HAN, in VVP-special Business Support 2025) nieuwe master Integraal Adviseur MKB leidt financieel professionals op tot de strategische businesspartner...

BAZ en OCTAS niet op lijst controversiële onderwerpen

BAZ en OCTAS niet op lijst controversiële onderwerpen

De Tweede Kamer heeft op woensdag 25 juni een lijst van onderwerpen vastgesteld die zij controversieel verklaart. Dit zijn onderwerpen die niet op de Kameragenda...