Werknemer onvoldoende voorbereid op herziening pensioenstelsel

1. 2 oktober 2018
2. 0 reacties

Nederlandse werknemers zijn onvoldoende voorbereid op een herziening van het pensioenstelsel door een laag kennisniveau en keuzestress. Dit blijkt uit een groot onderzoek van LifeSight, de PPI van Willis Towers Watson.

Pensioendeelnemers moeten keuzes maken over bijvoorbeeld risicobereidheid en beleggingen, terwijl uit het onderzoek blijkt dat een op de drie ondervraagden vindt dat zijn kennisniveau onvoldoende is. Meer dan een derde (38 procent) van alle respondenten zegt weinig of geen kennis te hebben van hoe ze het beste geld apart kunnen zetten voor pensioen.

Het onderzoek laat ook zien dat de bereidheid om geld apart te zetten voor pensioenen laag is onder Nederlandse werknemers en dat ze verkeerde keuzes maken, of juist het maken keuzes willen vermijden.

Edwin van den Oever, managing director van LifeSight Nederland: “Ons onderzoek laat zien dat op doelgroepen afgestemde communicatie de betrokkenheid en kennis van werknemers kan vergroten. Dit stelt mensen in staat om vanuit meer inzicht en begrip, makkelijker keuzes te maken.

"Vooral de werkgever heeft een belangrijke rol om informatie op de juiste wijze bij de werknemer te krijgen. Als een werkgever weet tot welke ‘soortgroep’ zijn werknemer behoort, is het mogelijk de communicatie en bepaalde oplossingen daarop af te stemmen."

Pensioendiscussie

De discussie over een nieuw pensioensysteem waarbij sprake is van individuele pensioenvermogens in plaats van de huidige Defined Benefit (DB) systemen wordt op dit moment gevoerd door politiek, werkgevers en werknemers. De vraag is of zij op korte termijn tot een fundamenteel nieuw pensioencontract komen. Voor de middellange termijn verwacht LifeSight dat de scheidslijn tussen de Defined Benefit (DB) en Defined Contribution (DC) steeds meer zal vervagen.

Van den Oever: “Ik vraag me af of het verschil in persoonlijk pensioenvermogen bij een fonds en een eigen potje in een DC-regeling nog wel relevant is. Uit ons onderzoek blijkt dat een pensioendeelnemer het verschil tussen een (persoonlijk) pensioenvermogen bij een fonds en een eigen potje in een DC regeling ook niet duidelijk ziet en de vraag is dus of dat erg is.”

LifeSight vindt dat de oplossing bedacht moet worden op basis van het centraal stellen van de wensen, kenmerken en het gedrag van de mensen waar het pensioen voor wordt opgebouwd en uitgekeerd.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Abonnement aanvragen