Werknemer onvoldoende voorbereid op herziening pensioenstelsel
Nederlandse werknemers zijn onvoldoende voorbereid op een herziening van het pensioenstelsel door een laag kennisniveau en keuzestress. Dit blijkt uit een groot onderzoek van LifeSight, de PPI van Willis Towers Watson.
Pensioendeelnemers moeten keuzes maken over bijvoorbeeld risicobereidheid en beleggingen, terwijl uit het onderzoek blijkt dat een op de drie ondervraagden vindt dat zijn kennisniveau onvoldoende is. Meer dan een derde (38 procent) van alle respondenten zegt weinig of geen kennis te hebben van hoe ze het beste geld apart kunnen zetten voor pensioen.
Het onderzoek laat ook zien dat de bereidheid om geld apart te zetten voor pensioenen laag is onder Nederlandse werknemers en dat ze verkeerde keuzes maken, of juist het maken keuzes willen vermijden.
Edwin van den Oever, managing director van LifeSight Nederland: “Ons onderzoek laat zien dat op doelgroepen afgestemde communicatie de betrokkenheid en kennis van werknemers kan vergroten. Dit stelt mensen in staat om vanuit meer inzicht en begrip, makkelijker keuzes te maken.
"Vooral de werkgever heeft een belangrijke rol om informatie op de juiste wijze bij de werknemer te krijgen. Als een werkgever weet tot welke ‘soortgroep’ zijn werknemer behoort, is het mogelijk de communicatie en bepaalde oplossingen daarop af te stemmen."
Pensioendiscussie
De discussie over een nieuw pensioensysteem waarbij sprake is van individuele pensioenvermogens in plaats van de huidige Defined Benefit (DB) systemen wordt op dit moment gevoerd door politiek, werkgevers en werknemers. De vraag is of zij op korte termijn tot een fundamenteel nieuw pensioencontract komen. Voor de middellange termijn verwacht LifeSight dat de scheidslijn tussen de Defined Benefit (DB) en Defined Contribution (DC) steeds meer zal vervagen.
Van den Oever: “Ik vraag me af of het verschil in persoonlijk pensioenvermogen bij een fonds en een eigen potje in een DC-regeling nog wel relevant is. Uit ons onderzoek blijkt dat een pensioendeelnemer het verschil tussen een (persoonlijk) pensioenvermogen bij een fonds en een eigen potje in een DC regeling ook niet duidelijk ziet en de vraag is dus of dat erg is.”
LifeSight vindt dat de oplossing bedacht moet worden op basis van het centraal stellen van de wensen, kenmerken en het gedrag van de mensen waar het pensioen voor wordt opgebouwd en uitgekeerd.
Reactie toevoegen
Onvoorwaardelijk recht op indexatie kan niet zomaar gewijzigd worden
Allianz en ASR zijn in hoger beroep veroordeeld tot onvoorwaardelijke indexering vanaf 1 januari 2013 van de door appellant tot 1 januari 2001 opgebouwde pensioenaanspraken...
"Stel pensioenplan verplicht bij scheiding"
Stel een pensioenplan verplicht bij de scheiding. Dat schrijft de Pensioenfederatie in haar reactie op de inmiddels gesloten internetconsultatie van het Besluit...
Pensioen: extra voorwaarde aan bedrag ineens
Minister Koolmees gaat een extra voorwaarde stellen aan het opnemen van een bedrag ineens op de pensioendatum, de nieuwe mogelijkheid die hij momenteel voorbereidt....
'Bedrag ineens' bij pensionering niet zonder gevolgen bij stapeling van keuzes
De opname van een bedrag ineens op de pensioendatum, zoals het kabinet voorstelt, kan bij stapeling van keuzes leiden tot een substantiële daling van de resterende...
Meer ondernemers leggen geld opzij voor pensioen
De meeste zelfstandig ondernemers zonder personeel hebben pensioenvoorzieningen getroffen (82 procent), aldus het CBS. De grootste groep zelfstandig ondernemers...
Alternatief voor verplichte AOV ZZP'ers?
Precies een jaar na de start van de in Nederland eerste combinatie van een arbeidsongeschiktheidsvoorziening en pensioen in één, zijn er al 500...
Waardeoverdrachtfactoren voor 2020
De Pensioenfederatie heeft, met dank aan PGGM, de waardeoverdrachtfactoren voor 2020 vastgesteld. Met deze factoren kunnen pensioenuitvoerders individuele...
Podcast lage rekenrente en de gevolgen voor pensioenen
Het effect van de lage rente op pensioenen, is het onderwerp van een nieuwe editie van Kennisdelers. In de podcast worden adviseurs bijgepraat door Frits Bart (directeur...
Pensioenkortingen grotendeels van de baan
Zoals verwacht krijgen pensioenfondsen die in problemen verkeren onder voorwaarden langer de tijd om te voldoen aan de huidige gestelde financiële eisen....
Pensioenopbouw mogelijk tot vijf jaar na bereiken AOW-leeftijd
De fiscale facilitering van pensioenopbouw stopt niet op de AOW-gerechtigde leeftijd. Er kan tot maximaal vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd pensioen worden...