Personenschade door asbest
Werknemers die ziek zijn geworden door het werken met asbest kunnen hun (voormalige) werkgever aansprakelijk stellen voor schadevergoeding. Veel problemen bij het verkrijgen van een schadevergoeding hangen samen met het feit dat de blootstelling aan asbest zo lang geleden is.
De schadevergoeding voor asbestslachtoffers bestaat uit immateriële schade (smartengeld), materiële schade (uitgaven of vermindering van inkomsten als gevolg van de asbestziekte) en schade van nabestaanden. Voor een succesvolle claim moet het asbestslachtoffer aannemelijk maken dat hij/zij tijdens het werk in belangrijke mate is blootgesteld aan asbest. Tussen het moment van blootstelling aan asbest op het werk tot het moment dat de asbestziekte zich bij de (ex-)werknemer openbaart, ligt vaak een lange periode.
Het komt voor dat de werkgever, waar destijds met asbest is gewerkt, niet meer bestaat door faillissement, bedrijfsbeëindiging, overname of fusie. Soms bestaat de rechtsopvolger van het bedrijf nog wel of kan de aansprakelijkheidsverzekeraar van deze werkgever worden gevonden. Een ander knelpunt kan zijn dat het bewijs van dienstverband ontbreekt. Het personeelsbestand verandert in de loop der tijd. Het asbestslachtoffer moet aannemelijk maken dat hij in de bewuste periode bij het asbestverwerkende bedrijf heeft gewerkt, bijvoorbeeld door het overleggen van een arbeidscontract, loonstrook of jaaropgave. Daarnaast moet het asbestslachtoffer aantonen dat hij tijdens het werk daadwerkelijk is blootgesteld aan asbest door bijvoorbeeld getuigenissen van oud-collega’s, beschrijvingen van werkprocessen, foto’s of andere bewijzen.
Verjaring
De werkgever of zijn aansprakelijkheidsverzekeraar kan een beroep doen op verjaring van de vordering van het asbestslachtoffer. De verjaringstermijn voor aansprakelijkheid in het algemeen is 30 jaar. En dat geldt dus ook voor slachtoffers die ziek zijn geworden door asbest op het werk. Vaak treedt de ziekte pas op na dertig jaar en dan is de vordering van het slachtoffer dus al verjaard. Gezien de redelijkheid en billijkheid zijn er werkgevers en verzekeraars die overigens geen beroep doen op verjaring bij claims van asbestslachtoffers. Daarnaast blijkt uit jurisprudentie dat een beroep op verjaring bij asbestzaken niet altijd stand houdt. De rechter, zo stelt de Hoge Raad, kan aan de hand van zeven gezichtspunten vaststellen of in een betreffende zaak het beroep op verjaring stand houdt. Inmiddels blijkt dat individuele rechters dezelfde gezichtspunten nog weleens anders interpreteren. Zo vormt verjaring nog steeds een forse drempel in het streven naar een korte juridische lijdensweg voor asbestslachtoffers.
Deskundigenpanel
Voor de drempel die tot voor kort nog het meest knelde - de verjaring - is inmiddels ook een oplossingsrichting geregeld door de partijen die verenigd zijn in het Instituut Asbestslachtoffers (IAS): het deskundigenpanel geschillen verjaring asbestzaken. In het panel zitten deskundigen op het gebied van verjaring. Het panel geeft een oordeel over de verjaring in een specifieke zaak. Er zijn enkele voorwaarden verbonden aan het inschakelen van het panel. Zo moet verjaring het enige overgebleven geschilpunt zijn en gaat het om een specifieke vorm van kanker door asbest: maligne mesothelioom.
Partner van dit artikel
Lindenhaeghe
Lindenhaeghe is een snelgroeiend opleidings-, trainings- en exameninstituut voor professionals. Bij hen kun je terecht voor vakgerichte (financiële) opleidingen, examens en trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Reactie toevoegen
Editie
Lindenhaeghe: back to core business
Lindenhaeghe gaat de activiteiten onder Lindenhaeghe Legal uitfaseren. Dit omdat de opleider zich weer volledig wil focussen op de financiële branche. Back...
Lindenhaeghe: terugval van aantal afgelegde PE-examens in sector zorgwekkend
Lindenhaeghe roept de sector op tijdig werk te maken van het PE-examen 2022-2025. De opleider noemt het zorgwekkend dat er tot nu toe 41 procent minder PE-examens...
Lindenhaeghe biedt totaaloverzicht Prinsjesdag
Lindenhaeghe heeft voor de elfde keer het Prinsjesdag Totaaloverzicht uitgebracht. De vakredactie van Lindenhaeghe heeft in de nacht na Prinsjesdag doorgewerkt om...
Betaalbaarheid versus haalbaarheid
(Lindenhaeghe in Katern Ken je vak! in VVP 3, 2023) Zet drie mensen in één kamer, geef ze allemaal exact hetzelfde inkomen en dezelfde vaste lasten,...
Eerste lichting studenten nieuwe opleiding Wft Basis en Risk Management geslaagd
Dertien studenten hebben vrijdag hun diploma gekregen voor de opleiding Risk Management en Wft Basis. Tijdens de opleiding, die werd gefaciliteerd door IVA Business...
Lindenhaeghe heeft FOI (gespecialiseerd in Finance en Vastgoed) overgenomen. Hiermee breidt Lindenhaeghe het aanbod uit naar het zakelijke domein. Edwin Deijs,...
Lindenhaeghe: voorstel verwerken Wtp en bedrag ineens in leennormen
Lindenhaeghe doet voorstellen hoe Wet toekomst pensioenen en pensioenbedrag ineens te integreren zijn in de leennormen. Dit in haar reactie op de nog lopende internetconsultatie...
Gratis online pensioensessies van Lindenhaeghe
De financiële sector draagt een grote verantwoordelijkheid voor goede dienstverlening rondom het nieuw pensioenstelsel, stelt Lindenhaeghe. Het gaat hier om...
Fusietraject Lindenhaeghe officieel afgerond
Met de lancering van een geheel nieuwe website kondigen financieel opleiders Lindenhaeghe en Hoffelijk aan dat de laatste stap om tot een volledige integratie van...
(Lindenhaeghe in rubriek Jouw Vakbekwaamheid in VVP 2) Als de financieel adviseur van nu een blik zou werpen op het takenpakket van een adviseur van dertig jaar...