Afslag niet professioneel
Het beloningsmodel in het volmachtkanaal bestaat uit een vaste volmachtvergoeding, de tekencommissie en een kwaliteitsbeloning. De laatste beloningscomponent is in het leven geroepen toen de winstcommissie werd afgeschaft en de kwaliteitsbeloning werd ingevoerd.
De kwaliteitsbeloning ligt gemiddeld op twee procent van de netto premie en komt overeen met de gemiddelde hoogte van de toendertijd betaalde gemiddelde winstcommissie.
Wrang is natuurlijk dat volmachtkantoren met slechte resultaten meer beloning gingen ontvangen en de volmachten met goede resultaten moesten inleveren.
Op de kwaliteitsbeloning passen de meeste volmachtgevers een afslag toe. Dat wil zeggen, behaalt de volmacht bepaalde kwaliteitscriteria niet, dan vindt afslag op de beloning plaats.
Ik vind dat niet passend in een professionele volmachtrelatie. Wanneer je met elkaar afspraken maakt, dan moet die nakomen. En volmachten die afspraken aan hun laars lappen moeten aangepakt worden.
Dat marchanderen moet worden uitgebannen. Maar om dan een afslag toe te passen, heeft meer weg van het geven van straf en past totaal niet in een volmachtrelatie waar vertrouwen een belangrijke basis is. Op deze manier kunnen volmachten die onder de maat presteren, gewoon actief blijven.
Met volmachten die zich niet aan de afspraken houden, heb je een ernstig gesprek plus een gele kaart van de volmachtgever. En een tweede gele kaart is einde volmacht. Maar wie gaat dat beoordelen? Volmachtgevers zijn ook niet altijd objectief. Een onafhankelijk auditinstituut was zo gek nog niet geweest.
Reactie toevoegen
Meer over
CDFD wil volmacht ook in vakbekwaamheidsgebouw
Het CDFD adviseert de vakbekwaamheid van Gevolmachtigde Agenten ook te regelen in het nieuwe deskundigheidsgebouw. Dit staat in een conceptadvies, waar de markt...
Dl kijkt nog naar marktbreed model volmachtbeloning
Delta Lloyd onderzoekt nog of ze meedoet met het marktbrede model volmachtbeloning.
Nn haakt niet aan bij \'marktbreed model\' volmachtbeloning
Nationale-Nederlanden verbindt zich niet aan het marktbrede beloningsmodel volmachten. Dit model wordt momenteel door een aantal partijen, waaronder de AFM, zwaar...
Aan de slag met nieuw model Volmachtbeloning
Tijdens een viertal sessies presenteerde de initiatiefgroep Volmachtbeloning een nieuw model dat kan rekenen op steun van de markt en van de toezichthouder. De zeven...
DNB gaat meten of verzekeraars volmachten beter beheersen
Verzekeraars die met gevolmachtigd agenten werken, hebben van DNB het verzoek gekregen een intern onderzoek door de interne auditdienst uit te laten voeren naar...
Werkgroep pakt problemen volmachtbeloning aan
Een werkgroep van de NVGA gaat onderzoeken hoe de verwerkingsproblemen van de verschillende volmachtbeloningsmodellen, die leiden tot forse verwerkingsproblemen,...
Reaal: mijlpaal 1 miljoen vpi-berekeningen
De volmachten van Reaal hadden eind 2013 1.061.000 berekeningen gemaakt via de VolmachtBeheer Producten Interface (VPI). Eind 2012 waren dat er nog 300.000. Sinds...
Afm: grote uitschieters in volmachtbeloning
De AFM heeft recent een verkennend onderzoek gedaan naar de beloning van gevolmachtigde agenten. Daarbij heeft zij grote uitschieters in beloningen geconstateerd....
Marktbreed beloningsmodel volmachten
Maandag is een marktbreed beloningsmodel volmachten gelanceerd. Dit na maandenlange voorbereiding achter de schermen. De essentie van het model: een vast bedrag...
Voogd & voogd: opnieuw volmacht Unigarant
Voogd & Voogd heeft opnieuw een volmacht van Unigarant verkregen. Unigarant gaf eerder al aan wegens toenemende vraag van bemiddelaars weer in...