Aon over uitwerking Pensioenakkoord: betere oplossingen compensatieprobleem
Aon ziet mogelijkheden om het compensatieprobleem dat de uitwerking van het Pensioenakkoord probeert te omzeilen op te lossen. Frank Driessen, Chief Executive Officer van Aon Retirement & Investment. “Er is onvoldoende aandacht besteed aan de overgangsproblematiek voor werkgevers met een DC-regeling. Hierdoor is er onvoldoende stilgestaan bij de gevolgen voor die werkgevers. Wij zien namelijk betere alternatieven om dit op te lossen. Bijvoorbeeld een vorm van publieke financiële compensatie voor werkgevers en werknemers of een alternatief waarbij huidige DC-regelingen blijven doorlopen waarbij werkgevers en werknemers vrij zijn om collectief alsnog over te stappen op een nieuw contract.”
De huidige beschikbare premieregelingen kennen een progressieve staffel waardoor de premiepercentages stijgen naarmate de deelnemer ouder wordt. In het nieuwe stelsel wordt een vlakke staffel het uitgangspunt. Dit betekent dat de oudere deelnemers gecompenseerd moeten worden, omdat zij in de nieuwe situatie minder gaan inleggen en daardoor niet op een vergelijkbare pensioenuitkomst kunnen komen. Deze compensatie blijkt in de praktijk moeilijk uitvoerbaar, daarom is nu overeengekomen dat beide systemen naast elkaar mogen blijven bestaan. Voor de bestaande deelnemers mag de huidige progressieve staffel gehandhaafd worden, terwijl nieuwe medewerkers in de nieuwe systematiek starten en pensioen opbouwen met de vlakke premiesystematiek.
Veel werkgevers zullen dus waarschijnlijk twee pensioenregelingen krijgen en dat zal leiden tot hogere kosten. Voor de nieuwe medewerkers zal doorgaans een vlakke premie worden betaald, die voor jongeren hoger is dan nu het geval is, terwijl de bestaande, oudere populatie in de progressieve staffel steeds duurder wordt. “Blijkbaar heeft aan de onderhandelingstafel de focus met name op pensioenfondsen gelegen”, meent Driessen.
BPR: gemiddelde uitkering gedaald
In 2020 is de gemiddelde pensioenuitkering op basis van de beschikbare premieregeling met ongeveer vijf procent afgenomen. Een 40-jarige werknemer met een modaal inkomen zag de toekomstige pensioenuitkering in deze regeling dalen van 802 euro naar 764 euro per maand. De oorzaken hiervan zijn de huidige lage rentestanden, waardoor het aankopen van pensioen duurder is geworden, en de ontwikkelingen op de beurzen. In deze cijfers van Aon is de impact van de coronacrisis nog niet meegenomen; ook die zal zijn weerslag hebben op de uitkering in een DC-regeling.
Reactie toevoegen
Meer over
Aon: "Lastig dat bij pensioentransitie nog zaken ter discussie staan"
“De deadlines naderen met rasse schreden en de sector moet door met de voorbereidingen.” Aldus Frank Driessen, Director Wealth Solutions bij Aon Nederland,...
Dekkingsgraden pensioenfondsen verder gestegen
De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen steeg in februari naar 118 procent. De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd...
Dekkingsgraden pensioenfondsen in januari gestegen
Goede aandelenrendementen en de opgekrabbelde rente zorgden in januari voor een stijging van de dekkingsgraden. De indicatieve gemiddelde dekkingsgraad steeg naar...
Aon: helft werkgevers nauwelijks bezig met voorbereiding Wtp
Bijna de helft (45 procent) van de werkgevers is niet of nauwelijks bezig met de noodzakelijke veranderingen in hun pensioenregeling, zo blijkt uit de pensioensurvey...
Indexatie pensioen fors minder dan vorig jaar
De indicatieve beleidsdekkingsgraad, gebaseerd op de gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden, daalde in 2023 van 120 naar 119 procent. Pensioenkortingen...
Aon: cybercriminaliteit grootste uitdaging bedrijfsleven
Het Nederlandse bedrijfsleven beschouwt cybercriminaliteit als de grootste risico van deze tijd, gevolgd door bedrijfsstilstand, het tekort aan arbeidskrachten en...
Organisaties vergroten cyberweerbaarheid onder druk verzekeraars
Het bedrijfsleven neemt in vergelijking met eerdere uitkomsten uit 2020 meer maatregelen en is beter voorbereid op de toegenomen cyberdreiging. Dat blijkt uit het...
Jochem Kort nieuwe Chief Broking Officer bij Aon Nederland
Jochem Kort wordt per 1 oktober aangesteld als Chief Broking Officer voor Aon Nederland. Hij volgt Mandy van der Zalm op, die Aon onlangs verliet. Kort begon na...
Leidy Timmerman nieuwe Industry Director Business Services bij Aon Nederland
Leidy Timmerman is benoemd tot Industry Director Business Services bij Aon Nederland. Zij stuurt het team Business Services aan dat zich richt op een breed scala...
Chief Broking Officer Mandy van der Zalm vertrekt bij Aon
Mandy van der Zalm heeft besloten Aon per 1 september te verlaten. De laatste drie jaar was zij werkzaam als Chief Broking Officer bij Aon Nederland. Van der Zalm...