Uit ander vaatje tappen bij zoektocht naar personeel

Architecten vergadering kantoor via Pixabay

Financieel dienstverleners kunnen prima mensen aantrekken uit andere branches, stelt De Vacature Makelaar in de whitepaper ‘De transformatie van de moderne financieel dienstverlener. Werken in een sector in beweging’. De paper leest: “Binnen het moderne takenpakket merken wij dat veel functies in de sector ook door middelbaar opgeleid personeel ingevuld kunnen worden, mits ze opleiding en ondersteuning ontvangen. Diploma’s als Wft en Wwft zijn indicatoren van hbo-denkniveau. Er wordt nog te weinig aandacht besteed aan interne opleidingstrajecten. Dit opent ook mogelijkheden om uit een heel ander vaatje te tappen: andere sectoren waar relevante competenties van belang zijn. Zo kun je in de horeca, hospitality en toerisme klantgericht en sociaal sterk personeel verleiden tot een stap met doorgroeimogelijkheden.”

In de paper worden vijf belangrijke trends gesignaleerd en besproken (onder meer in de vorm van interviews met mensen uit de sector): digitale innovatie is de grootste drijver van verandering in de sector, het werkveld vereist andere vaardigheden dan vroeger, werknemers hebben andere prioriteiten wat betreft arbeidsvoorwaarden dan vroeger, de tekorten op de arbeidsmarkt zijn structureel, het speelveld verandert, met nieuwe, verdwijnende en veranderende beroepen, spelers en doelgroepen.

Robo-advies

Als belangrijkste adviseursvaardigheden van de toekomst noemt De Vacature Makelaar: maatwerk bij complexere vraagstukken door meedenken, inlevingsvermogen
en creativiteit; adviseur voor alle financiële zaken, de gehele levensloop én hele familie; commerciële vaardigheden; bredere kennis, meerdere specialismen.

Daarmee onderscheidt de adviseur zich ook nadrukkelijk van de robo-adviseur die in opkomst is.

De paper: “We merken een trend waarin jonge adviseurs de voorkeur geven aan online advies, terwijl oudere adviseurs nog langs willen bij de klant. Aan klantzijde veranderen ook de behoeftes vanuit de jongere doelgroep. Adviesgeving moet gestroomlijnd zijn. Klanten verwachten binnen enkele seconden verschillende berekeningen en adviezen naast elkaar te kunnen zetten, producten af te sluiten en antwoord te krijgen op hun appje. In sommige gevallen (bijvoorbeeld via robo-adviseurs) wordt de tussenpersoon geheel weggenomen. Echt iets voor onze groeiende ‘doe-het-zelf-samenleving’.

“Betekent dit dat de adviseur in tien jaar buitenspel wordt gezet? Vooralsnog lijken klanten behoefte te hebben aan menselijk contact en een professional die de zaken uitlegt. Robo-adviseurs hebben voorlopig nog niet het niveau om complexere vraagstukken af te handelen.”

Reactie toevoegen

 
Meer over
Werkgever mag niet-gevaccineerd personeel niet weigeren

Werkgever mag niet-gevaccineerd personeel niet weigeren

Een werkgever mag geen personeel weigeren zonder vaccinatiebewijs. Er bestaat in Nederland geen vaccinatiebewijs. Vaccinatie is ook niet verplicht. Aldus informatie...

ReFlex Personeel verder onder naam De Vacature Makelaar

ReFlex Personeel verder onder naam De Vacature Makelaar

Het van origine Rotterdamse detacheringsbureau ReFlex Personeel gaat sinds 1 januari 2021 verder onder de naam De Vacature Makelaar. Sinds haar overname in 2019...

Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021

Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021

Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies, aldus HR- en salarisdienstverlener...

Walters People voorziet sterke groei vacatures bijzonder beheer

Walters People voorziet sterke groei vacatures bijzonder beheer

Walters People verwacht dat de functies die financiële criminaliteit bestrijden nog meer zullen aantrekken. Daarnaast ziet de consultant het aantal vacatures...

Aantal financiële interim opdrachten neemt weer toe

Aantal financiële interim opdrachten neemt weer toe

Robert Walters ziet de arbeidsmarkt voor financiële interim professionals weer aantrekken. Mathijs Helderman, recruitment consultant bij Robert Walters Rotterdam:...

Salarissen bevroren en werving nieuw personeel stopgezet

Salarissen bevroren en werving nieuw personeel stopgezet

Bedrijven in Nederland hebben de werving van nieuwe mensen gestopt en willen besparen op lonen en bonussen terwijl ze worstelen om de economische tegenwind als gevolg...

"Aantal finance vacatures neemt weer toe"

"Aantal finance vacatures neemt weer toe"

Steeds meer organisaties in de financiële sector kiezen er voor om eerder stopgezette vacatures weer uit te zetten, ziet recruitmentbureau Robert Walters. Annemieke...

"Geen toename aantal vaste contracten door WAB"

"Geen toename aantal vaste contracten door WAB"

De op 1 januari ingegane WAB zal niet leiden tot een toename van het aantal vaste contracten. Aldus Jose Bokhorst, managing director bij recruitmentbureau Walters...

Ondernemersvertrouwen neemt toe, personeelstekort blijft

Ondernemersvertrouwen neemt toe, personeelstekort blijft

Het ondernemersvertrouwen van de zakelijke dienstverleners stijgt in het eerste kwartaal van 2020 naar 9,7. Een kwartaal eerder was dit nog 7,4. Toch ligt het vertrouwen...

Personeel houdt ondernemer uit zijn slaap

Personeel houdt ondernemer uit zijn slaap

Ruim de helft (55 procent) van alle ondernemers uit het MKB ligt ’s nachts wel eens wakker van zorgen over de eigen onderneming. Met name het vinden en behouden...