ASR koploper wat betreft vrouwen in de top

1. 21 januari 2021
2. 0 reacties

"Meer vrouwen op senior posities trekt ander talent aan. Dat is belangrijk, want diverse teams zorgen voor betere resultaten. Het is een kwestie van bewustwording en vervolgens gewoon doen", aldus Ingrid de Swart, COO van ASR naar aanleiding van de European Women on Boards Gender Diversity Index 2020. ASR scoort hierin goed.

Uit het onderzoek onder de Europese bedrijven van de STOXX 600 index blijkt dat slechts 28 procent van de beschikbare posities in de raad van bestuur (RvB) en raad van commissarissen (RvC) bekleed wordt door een vrouw. Slechts 6 procent van de bedrijven heeft een vrouwelijk CEO. Nederland scoort gemiddeld met een zevende plaats in de ranglijst. Wel staat ASR bovenaan de lijst van bedrijven die de meeste progressie lieten zien.

De landen die het beste scoren zijn Noorwegen, Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk. Onderaan hangen Luxemburg, Zwitserland en Polen. Nederland staat, net als in 2019, op een gemiddelde plek. Opvallend daarbij is de ondervertegenwoordiging van vrouwen in de RvC. Er is geen enkele vrouwelijke voorzitter in de RvC’s van Nederland en slechts één derde van de leden van de RvC is vrouw.

Wel scoort Nederland met 8 procent beter dan gemiddeld als het gaat om vrouwelijke CEO’s. Ook op individueel bedrijfsniveau zijn verbeteringen te zien. Van de bedrijven die ook in 2019 werden beoordeeld (23 van de 26) deed 78 procent het beter, met ASR als uitblinker. Bij ASR is twee derde van de RvB vrouw en een derde van de RvC.

Reactie toevoegen

Naam

E-mailadres

Reactie

Organisatie

Telefoonnummer

VVPVIP HypothekenVVP Innovatie PlatformVIP SchadeVVP Twitter

Toevoegen 

Meer over

• ASR
• diversiteit
• Divers & Inclusief

Abonnement aanvragen